師徒協(xié)議范文-資料下載頁
2024-10-25 20:59本頁面
【正文】 明確的學(xué)習(xí)目標(biāo)，對不懂不會的內(nèi)容要及時向師傅請教。加強(qiáng)個人自學(xué)，做到理論和實際相結(jié)合，把所學(xué)知識運用到實際工作中，學(xué)以致用。七、說明：此合同一式三份，師徒雙方和區(qū)隊各執(zhí)一份。區(qū)隊嚴(yán)格監(jiān)督合同的實施情況，跟蹤落實幫教情況，不定期對師徒結(jié)對情況進(jìn)行考核，并處理合同履行過程中發(fā)生的各種問題。年 月 日四股泉煤礦通風(fēng)隊第五篇：師徒協(xié)議中建三局工程總承包公司師徒培養(yǎng)協(xié)議為確保新入職大學(xué)畢業(yè)生在我司能健康、快速的成長，盡快掌握業(yè)務(wù)技能，達(dá)到獨立上崗的目的，特指定專人對新員工進(jìn)行“傳幫帶”培養(yǎng)，并簽訂本師徒協(xié)議：一、培養(yǎng)原則師傅必須有計劃、有目標(biāo)、全方位、多角度對徒弟進(jìn)行指導(dǎo)。從思想品格的塑造、到業(yè)務(wù)技能的提高，力爭全面，突出重點，同時要率先垂范，從嚴(yán)施教，切實負(fù)起傳幫帶的責(zé)任；新員工必須尊師重道，勤學(xué)好問，敢于實踐，做好筆記，力爭使自己在半年至一年內(nèi)達(dá)到獨立操作的水平。二、培養(yǎng)職責(zé)師傅必須關(guān)心徒弟的思想和學(xué)習(xí)狀況，適時交流，有意識的引領(lǐng)學(xué)生在品格修養(yǎng)、為人處事等方面朝積極、健康的方向發(fā)展；師傅必須指導(dǎo)徒弟掌握業(yè)務(wù)流程，學(xué)習(xí)管理知識，培養(yǎng)獨立完成工作任務(wù)的能力；師傅必須幫助徒弟列舉詳細(xì)的學(xué)習(xí)信息或技能，并制定有針對性的書面學(xué)習(xí)計劃；師傅應(yīng)引導(dǎo)鼓勵徒弟積極尋求解決問題的辦法，或深入分析取得成功的關(guān)鍵環(huán)節(jié)；師傅要創(chuàng)造足夠的實踐機(jī)會，保證徒弟可以親身觀察或體驗工作任務(wù)的設(shè)計及完成過程；在一項任務(wù)完成后，師傅要負(fù)責(zé)進(jìn)行總結(jié)點評，對徒弟的態(tài)度行為加以考察分析，給予進(jìn)一步的指導(dǎo)。三、考核措施徒弟在傳幫帶期滿后寫一篇心得體會，匯報自己在工作學(xué)習(xí)中的具體情況；師徒關(guān)系所在單位在因工作調(diào)動、離職、見習(xí)期滿等原因解除師徒關(guān)系，必須填寫師徒關(guān)系綜合評定表，并報人力資源部備案；見習(xí)期滿，師傅需對見習(xí)期間的幫教情況和徒弟掌握程度做詳細(xì)的點評。指出學(xué)生所具備的能力和優(yōu)點，所存在的不足與缺點；見習(xí)期滿，公司將根據(jù)相關(guān)文件規(guī)定對徒弟進(jìn)行以實際操作為主要內(nèi)容的考核，并對師傅和徒弟進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)獎罰。四、補(bǔ)充條款 徒 弟：師 傅： 簽訂日期：簽訂日期：
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