師徒協(xié)議書,拜師協(xié)議-資料下載頁
2025-10-16 20:25本頁面
【正文】 、技術應用。四、協(xié)議期限本協(xié)議期限自簽字即日起生效，至_______年___月終止，協(xié)議期限為_______月（年）。五、附則本協(xié)議一式三份，師徒各一份，人力資源部備案一份。甲方簽名：乙方簽名：無錫華光鍋爐股份有限公司2013年7月日第五篇：師徒協(xié)議中建三局工程總承包公司師徒培養(yǎng)協(xié)議為確保新入職大學畢業(yè)生在我司能健康、快速的成長，盡快掌握業(yè)務技能，達到獨立上崗的目的，特指定專人對新員工進行“傳幫帶”培養(yǎng)，并簽訂本師徒協(xié)議：一、培養(yǎng)原則師傅必須有計劃、有目標、全方位、多角度對徒弟進行指導。從思想品格的塑造、到業(yè)務技能的提高，力爭全面，突出重點，同時要率先垂范，從嚴施教，切實負起傳幫帶的責任；新員工必須尊師重道，勤學好問，敢于實踐，做好筆記，力爭使自己在半年至一年內達到獨立操作的水平。二、培養(yǎng)職責師傅必須關心徒弟的思想和學習狀況，適時交流，有意識的引領學生在品格修養(yǎng)、為人處事等方面朝積極、健康的方向發(fā)展；師傅必須指導徒弟掌握業(yè)務流程，學習管理知識，培養(yǎng)獨立完成工作任務的能力；師傅必須幫助徒弟列舉詳細的學習信息或技能，并制定有針對性的書面學習計劃；師傅應引導鼓勵徒弟積極尋求解決問題的辦法，或深入分析取得成功的關鍵環(huán)節(jié)；師傅要創(chuàng)造足夠的實踐機會，保證徒弟可以親身觀察或體驗工作任務的設計及完成過程；在一項任務完成后，師傅要負責進行總結點評，對徒弟的態(tài)度行為加以考察分析，給予進一步的指導。三、考核措施徒弟在傳幫帶期滿后寫一篇心得體會，匯報自己在工作學習中的具體情況；師徒關系所在單位在因工作調動、離職、見習期滿等原因解除師徒關系，必須填寫師徒關系綜合評定表，并報人力資源部備案；見習期滿，師傅需對見習期間的幫教情況和徒弟掌握程度做詳細的點評。指出學生所具備的能力和優(yōu)點，所存在的不足與缺點；見習期滿，公司將根據相關文件規(guī)定對徒弟進行以實際操作為主要內容的考核，并對師傅和徒弟進行一定的經濟獎罰。四、補充條款 徒 弟：師 傅： 簽訂日期：簽訂日期：
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1