【導(dǎo)讀】得和使用有效的文件。制和管理并對(duì)分公司和項(xiàng)目部的相關(guān)工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。法、準(zhǔn)則、管理制度；竣工文件等;d）文件資料清單；e）工程合同、采購(gòu)合同、外包合同等。a）國(guó)家和地方的法律、法規(guī)和規(guī)定；c）上級(jí)單位、地方政府部門、行業(yè)協(xié)會(huì)等發(fā)放的文件等；d）施工圖紙、標(biāo)準(zhǔn)圖集、變更設(shè)計(jì)通知書等。公司管理性文件的發(fā)文由總經(jīng)辦統(tǒng)一編號(hào)。程序文件由公司主管部門編制，部門負(fù)責(zé)人審核，管理者代表審批。

　　

【正文】 。 ,殘疾 3。 ,不利于基本 的健康安全 1。 D風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)劃分 .D=L E C,當(dāng) D＞ 260 時(shí) ,為重大風(fēng)險(xiǎn) ,需馬上整改，當(dāng) 260≥ D≥ 70時(shí)，為一般風(fēng)險(xiǎn)，需采取措施，當(dāng) D＜ 70時(shí)，為可容許風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)引起關(guān)注 。 33 重 要 危 險(xiǎn) 源 清 單 J54 編制單位： 第 頁 共 頁 序號(hào) 工 作 活 動(dòng) 重 要 危 險(xiǎn) 源 控制措施 傷害類型 編制人： 審核人： 批準(zhǔn)人： 日期： 34 06 法律法規(guī)和其他要求控制程序 QB/ZJTLCX06 依據(jù)標(biāo)準(zhǔn) GB/T190012020 GB/T240012020 GB/T280012020 GB/T504302020 要素條款 、 1 目的 為確保公司能及時(shí)識(shí)別和確定適用于公司活動(dòng)、產(chǎn)品或服務(wù)全過程的有關(guān)法律法規(guī)和其他要求，建立并保持獲取和傳遞的渠道，以確保公司管理體系方針對(duì)遵守法律法規(guī)及其他要求的承諾的實(shí)現(xiàn)。 2 適用范圍 適用于公司與質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全有關(guān)的適用法律、法規(guī)和其他要求的識(shí)別、獲取、傳達(dá) 、 更新 和合規(guī)性評(píng)價(jià) 。 3 職責(zé) 公司 安全質(zhì)量部為本程序主 管 部門。負(fù)責(zé)環(huán)境和職業(yè)健康安 全法律法規(guī)和其他要求的識(shí)別、獲取、傳遞及執(zhí)行情況的檢查監(jiān)督與合規(guī)性評(píng)價(jià)工作。 公司 工程管理部、技術(shù)中心 、試驗(yàn)檢測(cè)中心 負(fù)責(zé)施工技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、工法、規(guī)范及工程質(zhì)量檢驗(yàn)的規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)的獲取、識(shí)別和確認(rèn)。 各分公司、項(xiàng)目部負(fù)責(zé)識(shí)別、獲取工程項(xiàng)目 所在地 的 適用 地方法規(guī)、 標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和其他要求，并編制本 單位 的法律、法規(guī)、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)和其 他要求的清單 。 4 工作程序 獲取途徑 a)國(guó)家 、地方政府、上級(jí)主管部門等相關(guān)行業(yè)的管理部門； b)出版社、書店、圖書館和 網(wǎng)絡(luò)等媒體渠道 ； c)咨詢機(jī)構(gòu)、認(rèn)證機(jī)構(gòu)等渠道； d)顧客及相關(guān)方。 識(shí)別與獲取 公司 安全質(zhì)量部、工程管理部、技術(shù)中心 、試驗(yàn)檢測(cè)中心 的法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn) 規(guī)范 管理人員 及時(shí)跟蹤和獲取 與公司辦公、施工 生產(chǎn)和服務(wù)活動(dòng)有關(guān)的法律、法規(guī)、條例、規(guī)范、規(guī)程及其他相關(guān)文件， 建立適用法律法規(guī)及其他要求清單。環(huán)境 管理適用法律法規(guī)清單中需 明確 具體應(yīng)用條款 。 35 對(duì)于 公司 安全質(zhì)量部、工程管理部、技術(shù)中心、試驗(yàn)檢測(cè)中心已識(shí)別的法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和其他要求 ，公司各相關(guān)部門和單位可直接索取，并建立各單位適用法律法規(guī)和其他要 求清單。 項(xiàng)目 部應(yīng)根據(jù)工程項(xiàng)目實(shí)際識(shí)別和收集 法律法規(guī)和其他應(yīng)遵守的要求。針對(duì)環(huán)境因素法律法規(guī) 需 明確 具體應(yīng)用條款。 通過投標(biāo)書、合同、協(xié)議及其它途徑識(shí)別 、 匯總向顧客 和 其它相關(guān)方作出的有關(guān)質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理的承諾，作為其他要求。 適用性評(píng)價(jià) 公司 安全質(zhì)量部、 工程管理部、 技術(shù)中心、試驗(yàn)檢測(cè)中心識(shí) 別和獲取法律法規(guī) 、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范 后，應(yīng)對(duì)法律法規(guī) 、 標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的 適 用 性進(jìn)行評(píng)價(jià)。各項(xiàng)目部應(yīng)對(duì)工程所涉及的當(dāng)?shù)卣?、行政主管部門規(guī)定的適用性進(jìn)行評(píng)價(jià)。 適用性評(píng)價(jià)的依據(jù) ：公司實(shí)際情況、識(shí)別出的環(huán)境因素清單、危險(xiǎn)源清單、建筑業(yè)特點(diǎn)、相關(guān)方要求、上級(jí)主管部門要求。 管理和執(zhí)行 經(jīng)識(shí)別和評(píng)價(jià)的適用法律法規(guī)及其他要求，由 公司 安全質(zhì)量部編制《適用法 律法規(guī)及其他要求清單》，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后 對(duì) 相關(guān)部門、單位 進(jìn)行發(fā)布 。 公司各部門、各單位在識(shí)別環(huán)境因素和危險(xiǎn)源并進(jìn)行控制時(shí)，應(yīng)考慮法律法規(guī)和其他要求。 法律法規(guī)和其他要求的 執(zhí)行及 合規(guī)性評(píng)價(jià) 項(xiàng)目部在進(jìn)行安全質(zhì)量檢查的同時(shí)，檢查 法律 法規(guī) 和其他要求的 執(zhí)行 情況，并保存記錄。公司安 全質(zhì)量部 對(duì)項(xiàng)目部 法律 法規(guī) 和其他要求 的執(zhí)行和檢查情況定期或不定期地進(jìn)行監(jiān)控并記錄。 各部門 、分公司 在進(jìn)行專業(yè)檢查時(shí)，也應(yīng)對(duì)照相應(yīng)法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定要求 進(jìn)行 檢查， 并 記錄檢查結(jié)果。 各單位將法律法規(guī)執(zhí)行情況的檢查結(jié)果反饋到安 全質(zhì)量部 。 公司 安 全質(zhì)量部每年 組織有關(guān)人員對(duì)法律法規(guī)的遵循情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，保存評(píng)價(jià)的記錄。 針對(duì)環(huán)境因素法律法規(guī) 的執(zhí)行情況 ， 各單位 半年進(jìn)行一次合規(guī)性評(píng)價(jià)，公司安全質(zhì)量部每 年進(jìn)行一次合規(guī)性評(píng)價(jià)。評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)不符合環(huán)境法律法規(guī)和其他要求的情 況，分析原因 ， 視情況制定與本公司 、單位 實(shí)際情況相適應(yīng)的糾正措施，并組織實(shí)施，對(duì)實(shí)施效果進(jìn)行驗(yàn)證。必要時(shí)，制訂管理方案加以控制改進(jìn)。 36 法律法規(guī)及其他 要求的更新 公司 安全質(zhì)量部、 工程管理部、 技術(shù)中心 、試驗(yàn)檢測(cè)中心每年年底進(jìn)行一次法律法規(guī)、條例、規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)有效性的確認(rèn) 。 已失效的法律法規(guī)、條例、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)必須在 《 適用法律法規(guī)和其他要求清單 》 的相應(yīng)位置中進(jìn)行更新、失效及其日期的標(biāo)識(shí)，更改的清單經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，發(fā)放到相關(guān)部門、單位。 過期或作廢的法律法規(guī) 、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范 和其他要求按《 文件和 資料管理程序 》進(jìn)行處置。 各部門、 各單位根據(jù)自身要求進(jìn)行質(zhì)量、環(huán) 境 、職業(yè)健康安全法律、法規(guī)和其他要求的培訓(xùn)，具體執(zhí)行《人力資源管理程序》。 5 相關(guān)文件 《文 件和資料管理程序》 《人力資源管理程序》 6 記錄 適用法律 法規(guī)及其他要求清單 J61 適用法律法規(guī)及其他要求 獲取確認(rèn)登記表 J62 法律法規(guī)及其他要求合規(guī)性評(píng)價(jià) J63 文件編制： 文件審核： 文件發(fā)布時(shí)間： 37 適用法律法規(guī)及其他要求清單 J61 單位 /部門： 日期： 序號(hào) 名 稱 頒布 日期 實(shí)施 日期 發(fā)文（地方） 部門 適用性 判斷 備注 編制 人 ： 審核 人 ： 批準(zhǔn) 人 ： 日期： 38 法律 法規(guī)及其他要求獲取確認(rèn)登記表 J62 部門 /單位： 序號(hào) 名 稱 性質(zhì) 實(shí)施日期 適用性 判斷 確認(rèn) 部門 審核 備注 審核 人 ： 日期： 39 法律法規(guī)合規(guī)性評(píng)價(jià) J63 部門 /單位： 序號(hào) 環(huán)境因素 法律法規(guī)條款 現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行情況 績(jī)效監(jiān)測(cè) 結(jié)論 審核 人 ： 日期： 40 07 人力資源管理程序 QB/ZJTLCX07 依據(jù)標(biāo)準(zhǔn) GB/T190012020 GB/T240012020 GB/T280012020 GB/T504302020 要素條款 5 1 目的 為使承擔(dān)規(guī)定職責(zé)的人員能夠持續(xù)勝任其所擔(dān)負(fù)的工作，特制訂本程序。 2 適用范圍 本程序規(guī) 定了人力資源規(guī)劃 、 平衡調(diào)配、培訓(xùn)及考核評(píng)價(jià)等職責(zé)要求。適用于公司管理體系有關(guān)的各類人員，以確保人員能夠承擔(dān) 公司 規(guī)定的各項(xiàng)職責(zé)。 3 職責(zé) 公司總經(jīng)理 為 本程序 運(yùn)行的主管 領(lǐng)導(dǎo)， 負(fù)責(zé)審批 員工編制、職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)及招聘、培訓(xùn)計(jì)劃。 公司人力資源 部是本 程序 運(yùn)行 的主管部門 ，負(fù)責(zé) 公司 的員工編制及招聘、培訓(xùn)計(jì)劃的擬定。 根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理及市場(chǎng)需要，公司人力資源 部擬訂公司機(jī)構(gòu)編制及崗位資格要求和標(biāo)準(zhǔn)。 合理配置 公司員工，當(dāng)員工崗位發(fā)生短缺時(shí)由人力資源 部門負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)或調(diào)劑。 公司人力資源 部負(fù)責(zé)對(duì) 公司 機(jī)關(guān)各部門員工技能、技術(shù)水平的考核。對(duì)各單位員工技能、技術(shù)水平的考核工作進(jìn)行檢查、指導(dǎo)。 公司各相關(guān)部門配合人力資源 部對(duì) 公司 機(jī)關(guān)各部門及 公司本系統(tǒng)員工的技能、技術(shù)水平進(jìn)行測(cè)評(píng)及考核 。 公司 各單位負(fù)責(zé)本單位員工技能、技術(shù)水平的考核及勞務(wù)施工隊(duì)伍的選擇、考核、監(jiān)督、管理和勞務(wù)隊(duì)伍人員能力評(píng)價(jià)。 4 工作程序 公司 通過人力資源規(guī)劃滿足對(duì)人力資源的要求，并為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理提供合格的人力資源。通過平衡調(diào)配達(dá)到人力資源的優(yōu)化配置，通過培訓(xùn) 保證員工滿足相關(guān) 工作崗位的能力規(guī)定要求；通過 對(duì)技能的測(cè)評(píng)與考核確定工作人員的能力。 公司人力資源 部根據(jù)公司中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃和年度營(yíng)銷、施工生產(chǎn)計(jì)劃制定年度人力資源計(jì) 劃并綜合平衡人力資源。 人力資源的識(shí)別 41 公司人力資源 部根據(jù)崗位人員固有性質(zhì)及其在公司與其它相關(guān)工作之間關(guān)系，擬訂《崗位說明書》， 確定相關(guān)崗位人員的能力要求，特別是法定的強(qiáng)制培 訓(xùn)和持證上崗要求，對(duì)員工能力需求加以識(shí)別，報(bào) 總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。 能力可以從教育程度、培訓(xùn)經(jīng)歷、崗位技能及工作經(jīng)驗(yàn)等幾方面反映。當(dāng)能力要求不能滿足時(shí)，可以采取對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)或更換崗位滿足任職要求。 公司 各崗位人員均應(yīng)符合 所制訂標(biāo)準(zhǔn)的相應(yīng)需求。 任職條件： 選拔任用領(lǐng)導(dǎo)人 員的任職條件： a) 具有三年以上工齡。 b) 具有大專及以上文化程度。 d) 擔(dān)任監(jiān)事會(huì)主席的，一般應(yīng)具有財(cái)務(wù)、審計(jì)、法律等相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)。 e) 公司、分公司黨委委員必須具有三年以上黨齡。 f) 一般應(yīng)經(jīng)過相應(yīng)的黨校任職資格培訓(xùn)。 g) 選拔任用領(lǐng)導(dǎo)人員，一般應(yīng)逐級(jí)提拔，要注重從經(jīng)過培訓(xùn)的后備人員中選拔。特別優(yōu)秀的中青年管理人員或工作特殊需要的，可以破格使用。 選拔任用管理人員的任職條件： a) 堅(jiān)持黨的基本路線，能認(rèn)真執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策、法律法規(guī)，以及企業(yè)的各項(xiàng) 規(guī)章 制度。 b) 思想品德端正，遵 紀(jì)守法，廉潔奉公，有責(zé)任感和事業(yè)心。 c) 具有中專及以上文化程度和擬任職務(wù)所需要的工作能力和專業(yè)知識(shí)。 d) 作風(fēng)民主，團(tuán)結(jié)同志。 e) 身體健康。 人力資源平衡、培訓(xùn)與調(diào)配： 公司 人力資 源部根據(jù)人力資源規(guī)劃平衡人力資源。采取培訓(xùn)、調(diào)配、招聘 等措施滿足生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理對(duì)人力資源的需求，并根據(jù)體系運(yùn)行的各個(gè)過程、法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)的要求，結(jié)合員工的教育、培訓(xùn)、技能和經(jīng)驗(yàn)使用人力資源，達(dá)到人力資源的優(yōu)化配置，確保從事質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理工作人員的能力。 公司 機(jī)關(guān)各部門原有崗位空缺或需要增設(shè)時(shí)，由主管部門提出 ， 公司人力資源部根據(jù)有關(guān)編制要求審核，提出補(bǔ)充員工計(jì)劃并優(yōu)先在 公司 內(nèi)部進(jìn)行調(diào)劑或選聘，報(bào) 公司 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后聘（任）用。 公司 人力資源不能滿足需求時(shí)，對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)或從 公司 外部引進(jìn)符合要求的人員。 a) 公司人力資源 部負(fù)責(zé)擬訂并組織實(shí)施 公司 年度員工培訓(xùn)計(jì)劃；對(duì) 各單位的員工 42 培訓(xùn) 管理工作進(jìn)行檢查、指導(dǎo) ，對(duì) 公司 機(jī)關(guān)員工的各類培訓(xùn)進(jìn)