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大學(xué)生用工荒與就業(yè)難論文xiexiebang推薦-資料下載頁

2024-10-25 17:01本頁面
  

【正文】 業(yè)不愿當(dāng)跳板,導(dǎo)致大學(xué)生“就業(yè)難”。同時大學(xué)生就業(yè)存在若干自身內(nèi)部原因:(1)某些學(xué)生自我評價較高,客觀上不能全面認(rèn)識自己,缺乏科學(xué)認(rèn)知的方法和手段;某些學(xué)生對職業(yè)的了解存在著局限性和片面性,缺乏全面了解職業(yè)的渠道和信息。(2)大學(xué)生的擇業(yè)觀呈現(xiàn)以下特點(diǎn):受市場經(jīng)濟(jì)的某些負(fù)面影響,當(dāng)代大學(xué)生在就業(yè)追求上社會價值觀淡化,他們更多地看重職業(yè)的個人價值,很少考慮職業(yè)的社會價值;畢業(yè)生在擇業(yè)時,把經(jīng)濟(jì)收入因素放在重要的位置,而對未來專業(yè)知識的發(fā)揮卻看得較輕。三是在地域及單位的選擇上,就業(yè)觀較陳舊。普遍向往經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū),追求安逸舒適的工作環(huán)境,不愿去老少邊窮地區(qū)、基層單位、中西部地區(qū)。(3)大學(xué)生就業(yè)能力不足,他們的綜合能力又滿足不了用人單位的要求。新形勢下的人才標(biāo)準(zhǔn)一改過去單靠文憑或職稱來認(rèn)定人才的普遍做法,提出了把品德、知識、能力與業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)??梢妰H僅擁有知識是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,大學(xué)生更要加強(qiáng)各種能力的培養(yǎng),只有具備全面的綜合能力,才能把所學(xué)知識很好地在實(shí)踐中應(yīng)用,并在實(shí)踐中充實(shí)自己的知識結(jié)構(gòu)?!叭惫ぁ?、“搶人”,成了節(jié)后企業(yè)老板開工后的第一件大事。與往年稍有不同的是,今年的缺工呈現(xiàn)出向全國蔓延的趨勢,不但珠三角、長三角這些沿海發(fā)達(dá)地區(qū)缺工嚴(yán)重,內(nèi)地一些省份如安徽、河南同樣出現(xiàn)用工荒,有報道說有省份甚至出臺政策,限制勞動力外流。短短幾十年里,中國建立了一個依托世界貿(mào)易、面向全球市場的出口加工型經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu),支撐它的就是似乎取之不盡、用之不竭的低廉勞動力優(yōu)勢。這種優(yōu)勢之所以存在,一方面是因?yàn)橹袊丝诙嗟默F(xiàn)實(shí),另一方面也緣于國人易于滿足、吃苦耐勞的民族特性,還有打工者對自身權(quán)益認(rèn)識不足的原因。不管怎么說,靠著低廉的勞動力優(yōu)勢,再加上其他有利條件,我們積累了巨大的財富,迅速崛起為世界主要經(jīng)濟(jì)體。如今,這種模式遭受了挑戰(zhàn),用工荒也算是對這種發(fā)展模式的一個回應(yīng)。雖然很多企業(yè)為找不到工人而著急,但我們應(yīng)該更看重用工荒的必然性和它的積極意義。作為一種經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象,用工荒的出現(xiàn)打破了中國廉價勞動力優(yōu)勢可以永遠(yuǎn)持續(xù)的神話,也將促使那些沿海勞動密集型企業(yè)改變在國內(nèi)一味壓榨本國勞動力、在國際上壓縮自己利潤空間的生產(chǎn)模式。同時,用工荒也會促使企業(yè)提高工人工資和福利,使得整個社會正視幾十年大發(fā)展中被忽視了的人群的正當(dāng)權(quán)益,正視不同群體之間巨大、不合理的收入差異。中國的崛起不能只依賴沿海地區(qū),沿海地區(qū)也不能只把自己變成世界的加工廠。用工荒是民工潮的一個反向運(yùn)動,從經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域看,它提醒我們:產(chǎn)業(yè)升級和結(jié)構(gòu)調(diào)整時不我待;從社會生活領(lǐng)域看,它會把我們從“為了發(fā)展而發(fā)展”中解放出來,促進(jìn)勞動者對自身權(quán)益的認(rèn)識,從而營造一個更加和諧發(fā)展、繁榮共享的社會環(huán)境。用工荒與就業(yè)難的兩相并存,確實(shí)是個很值得思考的話題。單純地以傳統(tǒng)的就業(yè)觀念落后等來解釋,已經(jīng)過時,當(dāng)大學(xué)畢業(yè)生起薪和農(nóng)民工之間基本可以劃上等號時,再苛求“天之驕子”的眼高手低,顯然不太現(xiàn)實(shí)。那么到底是什么原因讓用工荒同時遇上了就業(yè)難?又該用什么來破解這對看上去相互沖突的矛盾?表面上看,用工荒和就業(yè)難是對悖論性存在,既然有用工荒,就不該有就業(yè)難。但剖析兩者的背后成因,即可發(fā)現(xiàn)兩者之間又是有著內(nèi)在的邏輯關(guān)聯(lián),其根本癥結(jié)都在于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不合理。產(chǎn)業(yè)鏈條的不完善導(dǎo)致低端制造業(yè)需要大量的廉價勞動力,而知識層次相對較高的大學(xué)畢業(yè)生既不能和農(nóng)民工形成差異化的就業(yè)競爭,又不具備制造業(yè)的就業(yè)成本優(yōu)勢,于是就形成了這種奇異的一邊是用工荒、另一邊是就業(yè)難的現(xiàn)象。因而,出現(xiàn)用工荒并不能說明就業(yè)難問題已經(jīng)解決了,在低端制造業(yè)用工荒的背后,就業(yè)難問題依然存在。問題其實(shí)很明了,破解用工荒和就業(yè)難的路徑都指向了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型和升級。用工荒在倒逼企業(yè)加快轉(zhuǎn)型,不能僅滿足于提高工資來吸引農(nóng)民工,解決暫時的用工荒;同時,企業(yè)的升級換代又能推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型和升級,形成一個完整的產(chǎn)業(yè)鏈,以創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會,緩解就業(yè)難的現(xiàn)實(shí)壓力。應(yīng)對策略如果我們沒有忘記“大學(xué)生就業(yè)難”這個熱度不曾減退的詞語,就不難發(fā)現(xiàn)“用工荒”不是真正的無工可用,通過數(shù)字對比,我們更加發(fā)現(xiàn),全國用工缺口總計不過二十幾萬人,而未就業(yè)的、僅大學(xué)生就有幾百萬之多。我們更加注意到,全國所有的媒體在報道“用工荒”的時候,無不打上引號,可以說“用工荒”在我們這個國度相當(dāng)長的一段時間內(nèi)還是一個偽命題,倒是就業(yè)難還將持續(xù)存在。為什么“用工荒”與“就業(yè)難”在中國能如此矛盾地存在?低端制造業(yè)用工荒的背后,就業(yè)難問題依然存在。問題其實(shí)很明了,破解用工荒和就業(yè)難的路徑都指向了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型和升級。第一,根本在于經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型和升級。把經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重心轉(zhuǎn)移到科技進(jìn)步、自主創(chuàng)新上,保持傳統(tǒng)制造業(yè)產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢的同時,在謀求現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)、先進(jìn)制造業(yè)等高端產(chǎn)業(yè)的全球競爭中,占據(jù)一席之地,形成更加符合我國國情的經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)鏈條,才能解決企業(yè)民工荒和大學(xué)生就業(yè)難。第二,對于高校畢業(yè)生,首先要進(jìn)一步擴(kuò)大畢業(yè)生的就業(yè)去向,鼓勵更多的畢業(yè)生到基層去、到部隊去、到中小企業(yè)去、到中西部地區(qū)去;要進(jìn)一步拓寬大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)渠道,鼓勵一部分大學(xué)生走自主創(chuàng)業(yè)道路。其次要加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo),除改變大學(xué)畢業(yè)生的擇業(yè)觀念外,還必須繼續(xù)加強(qiáng)和完善相關(guān)的扶持政策并使之長效化。第三,對于農(nóng)民工,各地政府加大與企業(yè)的聯(lián)系與合作,進(jìn)一步拓寬就業(yè)渠道;政府可定期、定時組織開展免費(fèi)技能培訓(xùn),提升農(nóng)民工素質(zhì),提高就業(yè)競爭力。第四,對于企業(yè)來說,一方面要摒棄“唯學(xué)歷”論的用人制度,避免社會資源的浪費(fèi),實(shí)現(xiàn)人力資本價值最大化。另一方面應(yīng)提高酬待遇和福利保障,從而能夠留得住人。大學(xué)生“就業(yè)難”和農(nóng)民工“用工荒”并存,真實(shí)地反映了宏觀經(jīng)濟(jì)中的分配不公和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理、泡沫嚴(yán)重等諸多嚴(yán)峻問題,而不是“用工荒是局部性、結(jié)構(gòu)性用工短缺”的說法那么簡單。這不是企業(yè)一漲工資就能解決的問題。即便企業(yè)咬牙上調(diào)工資也只是治標(biāo)不治本,一旦有經(jīng)濟(jì)泡沫和通貨膨脹,它們便會死灰復(fù)燃。根本的出路在于國家應(yīng)該盡快消除造成“用工荒”和“就業(yè)難”的誘因。這樣不僅能解決“就業(yè)難”和“用工荒”并存的局面,還能促進(jìn)中國經(jīng)濟(jì)的良性發(fā)展。
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