【正文】 釀、會議決定”的原則，把握醫(yī)院發(fā)展方向。院班子想大事、謀大事、議大事，注重從政治、思想、作風上加強引導，充分調(diào)動班子成員的積極性和創(chuàng)造力，營造團結共事的氛圍，增強班子成員的政治意識、大局意識、責任意識和創(chuàng)新意識，做到心往一處想、勁往一處使，通過院黨支部成員身體力行，全院職工的思想和行動都集中到醫(yī)院發(fā)展上來。二是黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用充分發(fā)揮。黨支部、黨員雙目標管理是院 黨建 工作的長效管理機制。建立了保持共產(chǎn)黨員先進性長效機制，繼續(xù)推行“雙目標管理”，實行黨員干部責任區(qū)管理制度，對黨支部、黨員實行目標量化考核?！半p目標管理”等 黨建 工作長效機制的推行，使黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用得到了充分發(fā)揮，大大增強了黨組織的號召力和凝聚力，一大批高級知識分子和優(yōu)秀人才紛紛向黨組織靠攏。黨員隊伍的擴大，為醫(yī)院發(fā)展提供了中堅力量，全體黨員在崗位上奮力爭先，努力向前，有力地促進了業(yè)務工作的發(fā)展。三是關心職工生活，增進思想感情交流。院黨支部是職工政治上的依靠、工作上的主心骨和生活上的貼心人，堅持領導干部“三三”工作制和思想政治工作聯(lián)系制度，院領導成員每人聯(lián)系23個科室，每周深入到所聯(lián)系的科室當中，傾聽職工群眾呼聲，了解科室情況，及時掌握職工的思想動態(tài)，做好深入細致的思想政治工作。同時，想員工之所想、急員工之所急，積極解決青年職工待遇、事業(yè)發(fā)展平臺等具體問題，為青年職工健康成長創(chuàng)造寬松環(huán)境。做好矛盾的化解工作，通過談心，主動接訪職工反映，理順職工情緒，凝聚各方力量，調(diào)動一切積極因素，把不安的因素和矛盾消滅在萌芽狀態(tài)。四是注重醫(yī)院文化建設，營造和諧氛圍。結合3〃8婦女節(jié)、5〃4青年節(jié)、5〃12護士節(jié)、7〃1 建黨節(jié)、9〃9重陽節(jié)等重大節(jié)日，組織婦工青組織召開表彰大會、開展文藝演出等活動，豐富職工文化生活；逢年過節(jié)慰問離退休老干部等，受到了老干部和職工的歡迎；舉辦職工籃球賽、演講 賽、技能競賽等，激發(fā)了干部職工愛院、興院熱情。幾年來，群團工作在院黨支部的正確領導下碩果累累：院工會被市總工會授予“群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程勞動競賽先進單位”，劉莊萍同志獲得“贛州市五、一勞動獎章”，醫(yī)院團支部 被團市委評為“五四紅旗”團支部。加強黨風廉政建設，打造廉政型醫(yī)院 一是強化內(nèi)部監(jiān)督。醫(yī)院作為醫(yī)療服務單位，各種經(jīng)濟活動非常頻繁，既是人們關注的焦點，也是容易滋生腐敗的重點部門。院黨支部堅持規(guī)范招投標工作程序，對醫(yī)療設備、衛(wèi)生藥品器械采購等實行公開招標，監(jiān)察、審計等職能部門全程參與，全程監(jiān)督、事后審計，同時還與藥械銷售商簽訂了廉政協(xié)議，避免了暗箱操作。在加強招標監(jiān)督的同時，加大內(nèi)部審計力度，全年內(nèi)審項目數(shù)百項，審減金額80萬元，維護了醫(yī)院利益，堵塞了漏洞，從源頭預防了腐敗行為的發(fā)生。同時，在全院范圍內(nèi)開展了治理醫(yī)藥購銷領域商業(yè)賄賂專項活動，清理“醫(yī)藥代表”，規(guī)范醫(yī)生的開方服務行為，禁止一切醫(yī)生開處方拿回扣的統(tǒng)計行為，簽訂了三級承諾書：職工個人向科室承諾，科室向醫(yī)院承諾，醫(yī)院向社會承諾。舉行了以“拒絕商業(yè)賄賂，維護醫(yī)學圣潔”主題的全院臨床醫(yī)生簽字儀式。二是強化社會監(jiān)督。院黨支部聘請10位社會知名人士作為醫(yī)院行風監(jiān)督員，邀請他們不定期到醫(yī)院明查暗訪，醫(yī)院定期召開行風監(jiān)督員座談會，及時收集監(jiān)督員意見反饋，虛心聽取社會各界建議，主動接受社會監(jiān)督，及時改進工作。三是重視職工監(jiān)督。醫(yī)院黨支部堅持職代會和工會會員代表大會制度，讓職工代表參與醫(yī)院工作計劃、重大改革事項、中長期發(fā)展規(guī)劃、重大建設項目等決策的制定；定期在職工大會、院周會、職工座談會、支部例會、科室工作會上通報醫(yī)院工作；設置院務公開、黨務公開專欄，通過醫(yī)院網(wǎng)、《 于都縣人民醫(yī)院 院報》等窗口，及時公開干部職工及社會各界關注的熱點、難點、疑點問題，增加了醫(yī)院工作的透明度。營造寬松環(huán)境，建設人才聚集型醫(yī)院堅持黨管干部原則。建立對中層干部、學科帶頭人和專業(yè)技術骨干科學有效的選拔機制、激勱機制和監(jiān)督機制，推動干部管理工作步入制度化、規(guī)范化軌道。實施積極的人才戰(zhàn)略，加大高層次專業(yè)技術人才的培養(yǎng)和引進力度，不拘一格選人、用人、育人，努力打造專業(yè)門類齊全、結構比例合適、陣容整齊強大，具有后發(fā)優(yōu)勢的人才隊伍。努力營造良好的用人環(huán)境，為人才成長搭建平臺，優(yōu)厚的待遇，寬松的環(huán)境，寬廣的舞臺，吸引了眾多的人才加盟我縣人民醫(yī)院，3年引進省內(nèi)外優(yōu)秀本科生19名，進一步優(yōu)化了人才結構。同時，院黨支部堅持以人為本，主動為職工政治成熟鋪路架橋、專業(yè)成長創(chuàng)造條件、才能施展提供舞臺、價值實現(xiàn)做好服務，充分調(diào)動職工工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，激勵職工士氣、凝聚發(fā)展力量，努力培育開拓創(chuàng)新、拼搏進取的員工隊伍，培養(yǎng)領導干部的事業(yè)心、中層干部的進取心和一般干部的責任心，使其成為醫(yī)院發(fā)展的活水源頭和不竭動力。第五篇：樹一流作風創(chuàng)一流業(yè)績樹一流作風創(chuàng)一流業(yè)績?nèi)Υ蛟烊嗣駶M意國土資源管理工作當前，縣國土局正在組織開展征詢服務月活動，號召全系統(tǒng)干部職工下基層深入調(diào)研，進一步解放思想，認清形勢，理清思路，創(chuàng)新管理，改善作風，提高效能，以良好的精神狀態(tài)，飽滿的工作熱情，優(yōu)質(zhì)的服務理念，推動國土資源各項工作再上新臺階。近年來，紹興縣國土資源系統(tǒng)堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，努力踐行立黨為公、執(zhí)政為民的宗旨，切實加強機關作風與效能建設，隊伍素質(zhì)明顯增強，作風建設明顯加強，履職能力明顯提高，服務水平明顯提升，得到了上級國土部門和紹興縣委、縣政府領導的充分肯定和人民群眾的廣泛贊譽。成績面前找差距，不足之處創(chuàng)新跡。這是紹興縣國土資源局不斷創(chuàng)新進取的一條成功經(jīng)驗。敢于加強針對性。敢于針對前些年出現(xiàn)的違紀違法問題，深刻剖析原因，研究整改對策，切實采取措施，認真加以解決。在實踐中，緊緊圍繞“堅持依法行政，提高機關效能，改善服務質(zhì)量”這一總體目標，深入開展思想作風和效能建設，干部職工作風和系統(tǒng)行風進一步改進，服務意識、大局意識、發(fā)展意識、責任意識進一步增強；審批程序、收費事項、處罰依據(jù)進一步公開，行為規(guī)范、運轉協(xié)調(diào)、公正透明、法治高效的機關工作運行機制不斷完善；依法行政行為進一步規(guī)范，求真務實的政務環(huán)境不斷優(yōu)化；爭先創(chuàng)優(yōu)的活力進一步增強，“解難題、保發(fā)展、促集約”的能力不斷提高。突出重點抓落實。開展機關思想作風和效能建設，必須突出重點，狠抓落實，扎實推進。一是堅持以人為本，著力強化自身建設，以過硬的隊伍素質(zhì)取信于民、讓人民滿意。做好國土資源管理和服務工作，隊伍是基礎，素質(zhì)是關鍵。深入開展“完善體制，提高素質(zhì)”活動，強基固本，提升素質(zhì)，不斷提升自身的能力和水平。二是堅持黨的宗旨，著力落實服務舉措，以務實的工作作風取信于民、讓人民滿意。構建服務型機關，提升國土部門在人民群眾心目中的滿意度。堅持以為民服務、為經(jīng)濟建設服務為本，以優(yōu)化服務為核心，創(chuàng)新部門運作機制，加快轉變部門職能。三是堅持和諧理念，著力拓展溝通渠道，以良好的公務形象取信于民、讓人民滿意。國土資源工作連通千家萬戶，與人民群眾息息相關，只有真正做到情牽百姓、心系百姓、服務百姓，才能得到人民群眾的滿意和支持。開展機關思想作風和效能建設，是實現(xiàn)“解難題、保發(fā)展、促集約”任務的迫切需要；是提高國土資源部門形象和競爭力的關鍵所在；是建設高效法治廉潔國土的重要舉措。通過這項活動，將進一步強化服務意識,改進機關作風,優(yōu)化發(fā)展環(huán)境,以國土系統(tǒng)思想作風和效能建設的實際成效，樹立國土部門新形象，開創(chuàng)國土工作新局面，為實現(xiàn)紹興縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展作出新的更大的貢獻。