員工外派培訓協(xié)議書-資料下載頁
2024-10-25 15:07本頁面
【正文】 之日起，乙方需繼續(xù)在公司服務 年；4． 根據(jù)勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)合同規(guī)定的賠償辦法》（勞動部發(fā)（1995223）號）等有關(guān)規(guī)定，乙方在合同期未滿的情況下主動離職，根據(jù)服務時間，以半年為單位遞減，向甲方賠償部分或全部培訓費用。如：延長的服務時間為2年，每滿半年遞減25%；若乙方服務了滿半年未滿1年的時間離職，需向甲方賠償培訓費用的75%；5． 本協(xié)議是勞動合同的補充協(xié)議；6． 本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，簽字有效。單位：天正集團有限公司（以下簡稱甲方或公司）員工：（以下簡稱乙方）凡本公司員工，因工作需要經(jīng)公司同意允許外派培訓者，均按此協(xié)議辦理。因工作需要，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商、自愿條件下，選派（乙方）參加培訓，培訓時間為年月日至年月日，培訓費用為元。乙方于培訓完畢后一周內(nèi)須向集團人力資源部提交培訓心得報告及培訓成績，并在集團人力資源部安排下就培訓內(nèi)容對他人進行培訓。培訓不合格及不服從培訓他人安排者，培訓產(chǎn)生的一切費用自理。乙方外派培訓期間的工資依公司規(guī)定支取。在培訓期間產(chǎn)生的差旅費報支標準依公司規(guī)定辦理。費用開支經(jīng)審核不予報銷部分，由本人負擔。乙方須依公司規(guī)定及培訓內(nèi)容認真學習，并按期返回公司。若因各種原因未修滿所有課時四分之三者，集團人力資源部有權(quán)終止其培訓行為，且因培訓產(chǎn)生的一切費用均由其個人承擔。參加公司外派培訓的員工有對公司履行相應年限的工作義務（培訓費用累計數(shù)額符合下列標準后需在培訓前與人力資源部簽訂此協(xié)議，累計金額沒達到累計標準的，則無需簽訂。服務義務時間從培訓結(jié)束之日起計算），具體規(guī)定如下：參照本累計，乙方應對公司履行年(年月日至年月日)的服務義務，若乙方在規(guī)定服務期內(nèi)自動申請離職，必須無條件一次性賠償培訓期間公司支付的所有費用，并無異議。本協(xié)議未盡事項，按公司相關(guān)規(guī)定辦理。本協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，自簽字之日起生效。本協(xié)議在執(zhí)行中如發(fā)生爭議，雙方可協(xié)商解決。本協(xié)議之解釋權(quán)歸屬天正集團有限公司人力資源部。甲方代表人（簽字）：乙方（簽字）：日 期：年月日日 期：年月日
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