員工外派協(xié)議-資料下載頁
2025-10-31 02:12本頁面
【正文】 天數內，沒有工時。當月停工超過2次的（含2次）加扣一天的工資（8小時），同時丙方有權予以辭退，所發(fā)生費用全部由乙方承擔。曠工：遲到/早退超過4小時而沒有及時通報丙方而得到批準的，被視為整天曠工，沒有工作小時。當月曠工超過5天的（含5天）加扣一天的工資（8小時），同時丙方有權予以辭退，所發(fā)生費用全部由乙方承擔。因上述原因（或將來工地補充的有關規(guī)定）被處罰的人員，丙方將不承諾其保底工資，直到當月工資被處罰為零。八、勞動合同的終止、變更、續(xù)訂和解除本勞動合同期滿或三方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。本勞動合同在有效期間內因生產經營工作發(fā)生重大變化，經甲乙丙三方協(xié)商一致可以變更合同的相關內容或解除勞動合同。本勞動合同臨近終止期間時，經甲乙丙三方協(xié)商一致，在合同期滿前30天內續(xù)簽勞動合同。乙方具有下列情形之一的，甲方及丙方可以解除勞動合同：1）在使用期內證明不符合錄用條件的；2）嚴重違反勞動紀律或嚴重違反甲方和丙方依法建立的規(guī)章制度的；3）不服從甲方和丙方的工作安排的或以各種理由逃避甲方和丙方的工作安排；4）泄漏甲方和丙方的商業(yè)秘密，造成重大影響或經濟損失的；5）在合同期間內以病、事假、工傷、長假等為由從事第二職業(yè)的；6）被開除、除名、辭退、勞動教育和依法追究刑事責任的（勞動合同自行解除）。有下列情況之一的，甲方和丙方可以解除勞動合同，但應提前七天書面通知乙方：1）乙方患病或非因工傷醫(yī)療期滿后，仍不能從事工作也不能從事由丙方另行安排工作的；2）不能勝任工作，經過培訓考核仍不能上崗或經丙方調整工作仍不能擔任或不服從安排的；3）因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙丙三方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；4）法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的。乙方具有下列情況之一的，甲方及丙方不得解除勞動合同：1）患病或因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的；2）國家法律和行政法規(guī)規(guī)定的其他情況。乙方解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方及丙方，但有下列情況之一的，可以隨時通知甲方及丙方解除勞動合同：1）甲方或丙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段，強迫勞動的；2）丙方未按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。九、甲乙丙三方協(xié)商約定的其他內容乙方必須向丙方交納履約保證金1000馬幣，若乙方沒有能力交納保證金，丙方將在乙方每月的收入中按100零吉特／月進行扣除，直到扣滿1000馬幣；在合同期滿后，丙方應在合同期滿后10天內將履約保證金全額無息返還給乙方。乙方違約解除勞動合同，乙方承擔由此給甲方和丙方帶來的全部損失（出國體檢、培訓、簽證、進出場路費、工作準證費及相關費用、個人所得稅擔保金等甲方損失），并遣送回國。甲方在乙方出國前進行出國前思想道德教育和技能培訓，丙方對乙方上崗前進行專業(yè)技術培訓及勞動紀律、安全生產、法制、職業(yè)道德等各項規(guī)章制度的進場教育；乙方在本合同期間不能未經甲方和丙方允許與另一用人單位簽訂勞動合同，否則按以上九、（二）條處理。乙方所欠甲方及丙方任何款項，甲方及丙方有權在乙方應得收入中扣除，若仍然不足，甲方及丙方有權通過法律追索。丙方有權根據將來工地的實際情況對乙方所從事的工作按照完成工程量的數量進行結算，其目的既是保證丙方所承擔工程的及時完工，避免出現消極怠工的現象，同時也鼓勵積極工作的勞務能多勞多得。經甲、乙、丙三方共同協(xié)商并簽定相關協(xié)議后，三方按協(xié)商后的量化標準即工程量單價進行結算，相關工時及單價條款不再適用。十、違反勞動合同的責任任何違反本合同的規(guī)定，除依法承擔法律責任外，還應根據責任和經濟損失情況，按相關規(guī)章制度進行經濟賠償。十一、勞動爭議處理因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人可以在長沙市提出仲裁，仲裁結果對三方有約束力。十二、其他丙方依法制定的規(guī)章制度是本合同的附件。本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和有關政策執(zhí)行。本合同一式叁份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份。甲、乙、丙三方簽字蓋章后生效直至合同履行和支付完畢終止。甲方：乙方：丙方：
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