【正文】 培訓金額247。（512）不足年限（月）。C、培訓費用單次或年累計10001元以上，服務期限不少于8年，未滿8年應按不足年限比例退還公司培訓費用。具體計算公式:退還金額=培訓金額247。（812）不足年限（月）。，如出現(xiàn)違反有關規(guī)定，未能通過培訓考核或未達到培訓要求，未能取得培訓證書的，由本人負擔全部培訓費用。培訓過程中，如因甲方或人事變動，甲方有權中斷培訓，所發(fā)生培訓費用由甲方承擔。乙方在培訓中獲得的培訓證書所有權歸公司所有。，甲乙雙方各執(zhí)一份，協(xié)議自簽字之日起生效。甲方（簽章）：簽字日期：乙方： 簽字日期：篇6：公司員工外派培訓協(xié)議書公司員工外派培訓協(xié)議書姓名： 部門： 職務：本人因公司事業(yè)發(fā)展需要被派送到 參加 培訓學習，時間 天，(即從 年 月 日至 年 月 日)。愿與公司共同遵守以下協(xié)議：一、培訓目的：二、培訓機構與培訓科目：三、培訓期間本人愿意遵守培訓機構的有關規(guī)定，維護本公司名譽與保證不泄露公司秘密。保證受訓期間虛心學習，吸收所需知識技能，于受訓期滿后返回公司服務。如公司中途因工作需要要求中止受訓，愿以公司利益為重，絕無異議。四、學業(yè)完畢后愿盡所學之經驗、知識、技能服務于公司，并愿將所學傳授給公司同仁，所取得相關資料應留公司存檔。利用所學取得的科研成果、專利、著作應以公司名義取得自有知識產權，絕不私自向外出售、泄漏、轉讓。五、培訓學習期滿保證繼續(xù)在公司服務 年，即從 年 月 日起至 年 月 日止，愿按公司相關規(guī)定申請報銷員工培訓費用。六、培訓期間，公司應根據(jù)培訓地點生活水平每月發(fā)給學員在職時月工資的 %生活補貼，計 元人民幣。七、培訓期間本人愿與公司保持不間斷聯(lián)系，并能配合公司的科研開發(fā)及項目拓展活動。八、培訓人如有違反以上條款，需賠償公司一切損失。如有泄漏公司商業(yè)、技術秘密者，在承擔經濟損失的同時，愿承擔法律責任。九、本協(xié)議一式兩份，受訓人與公司各持一份。本協(xié)議未盡事宜，雙方協(xié)商解決。受訓人： 公司名稱：法定代表人：年 月 日員工外派培訓管理制度、新技術、新設備引進等所需外派培訓外派培訓：指公司根據(jù)工作需要指定員工派遣參加公司外部培訓、學習活動、食宿費、交通費總和。、有效的發(fā)票，并于公司行政人事部登記備案。如遇以下情形，則不予報銷費用：員工在外派培訓期間因私人原因發(fā)生的食宿、交通等費用員工在培訓(理論)結束后沒有通過考試或未獲得相關證書，實際操作中沒有達到獨立操作上崗能力的，按正常出勤計算，培訓時間在休息日(含下班后的延長工作時間)進行的，按時參加培訓，不得缺勤。無故不參加培訓的，經查實后按曠工處理，無法參加培訓時，因提前向培訓方管理部門說明薪酬福利，原有工資獎金正常發(fā)放。在實際崗位操作期間，如遇夜班、法定假日上班的，員工應保留出勤記錄，公司根據(jù)出勤予以發(fā)放津貼(30元/天)，順利完成培訓項目，定期上交培訓小結。學成回公司后，負責整理相關培訓資料等送行政人事部存檔(結)業(yè)證書或證明文件，結束時受訓結業(yè)證書由受訓員工獲得，在公司工作期間證書或證明文件正本由公司保管。需實際進行操作的，培訓結束后應有獨立上崗能力，不得借故推諉，認真負責公司該項工作，承擔相應的內部培訓和輔導工作，應注意言行舉止，形象妝容，以維護公司之形象，由公司行政人事部負責解釋。篇7：公司員工外派的培訓協(xié)議書姓名：部門：職務：本人因公司事業(yè)發(fā)展需要被派送到參加培訓學習，時間天，(即從年月日至年月日)。愿與公司共同遵守以下協(xié)議：一、培訓目的：二、培訓機構與培訓科目：三、培訓期間本人愿意遵守培訓機構的有關規(guī)定，維護本公司名譽與保證不泄露公司秘密。保證受訓期間虛心學習，吸收所需知識技能，于受訓期滿后返回公司服務。如公司中途因工作需要要求中止受訓，愿以公司利益為重，絕無異議。四、學業(yè)完畢后愿盡所學之經驗、知識、技能服務于公司，并愿將所學傳授給公司同仁，所取得相關資料應留公司存檔。利用所學取得的科研成果、專利、著作應以公司名義取得自有知識產權，絕不私自向外出售、泄漏、轉讓。五、培訓學習期滿保證繼續(xù)在公司服務年，即從年月日起至年月日止，愿按公司相關規(guī)定申請報銷員工培訓費用。六、培訓期間，公司應根據(jù)培訓地點生活水平每月發(fā)給學員在職時月工資的%生活補貼，計元人民幣。七、培訓期間本人愿與公司保持不間斷聯(lián)系，并能配合公司的科研開發(fā)及項目拓展活動。八、培訓人如有違反以上條款，需賠償公司一切損失。如有泄漏公司商業(yè)、技術秘密者，在承擔經濟損失的`同時，愿承擔法律責任。九、本協(xié)議一式兩份，受訓人與公司各持一份。本協(xié)議未盡事宜，雙方協(xié)商解決。受訓人：公司名稱：法定代表人：年月日員工外派培訓管理制度、新技術、新設備引進等所需外派培訓外派培訓：指公司根據(jù)工作需要指定員工派遣參加公司外部培訓、學習活動、食宿費、交通費總和。、有效的發(fā)票，并于公司行政人事部登記備案。如遇以下情形，則不予報銷費用：員工在外派培訓期間因私人原因發(fā)生的食宿、交通等費用員工在培訓(理論)結束后沒有通過考試或未獲得相關證書，實際操作中沒有達到獨立操作上崗能力的，按正常出勤計算，培訓時間在休息日(含下班后的延長工作時間)進行的，按時參加培訓，不得缺勤。無故不參加培訓的，經查實后按曠工處理，無法參加培訓時，因提前向培訓方管理部門說明薪酬福利，原有工資獎金正常發(fā)放。在實際崗位操作期間，如遇夜班、法定假日上班的，員工應保留出勤記錄，公司根據(jù)出勤予以發(fā)放津貼(30元/天)，順利完成培訓項目，定期上交培訓小結。學成回公司后，負責整理相關培訓資料等送行政人事部存檔(結)業(yè)證書或證明文件，結束時受訓結業(yè)證書由受訓員工獲得，在公司工作期間證書或證明文件正本由公司保管。需實際進行操作的，培訓結束后應有獨立上崗能力，不得借故推諉，認真負責公司該項工作，承擔相應的內部培訓和輔導工作，應注意言行舉止，形象妝容，以維護公司之形象，由公司行政人事部負責解釋。