實習生外派培訓的協(xié)議書-資料下載頁
2024-12-07 04:09本頁面
【正文】 規(guī)定的服務期限屆滿前，非正常、合理原因，未經(jīng)公 司批準而辭職，或正常原因被公司辭退除名的，應按以下規(guī)定賠償公司： A、培訓費用單次或年累計5000元以下（含），服務期限不少于3年，未滿3年的應按不足年限比例退還公司培訓費用。具體計算公式:退還金額=培訓金額247。（312）不足年限（月）。 B、培訓費用單次或年累計500110000元（含），服務期限不少于5年，未滿5年的應按不足年限比例退還公司培訓費用。具體計算公式:退還金額=培訓金額247。（512）不足年限（月）。 C、培訓費用單次或年累計10001元以上，服務期限不少于8年，未滿8年應按不足年限比例退還公司培訓費用。具體計算公式:退還金額=培訓金額247。（812）不足年限（月）。 ，如出現(xiàn)違反有關規(guī)定，未能通過培訓考核或未達到培訓要求，未能取得培訓證書的，由本人負擔全部培訓費用。培訓過程中，如因甲方或人事變動，甲方有權中斷培訓，所發(fā)生培訓費用由甲方承擔。 乙方在培訓中獲得的培訓證書所有權歸公司所有。 ，甲乙雙方各執(zhí)一份，協(xié)議自簽字之日起生效。 甲方（簽章）： 簽字日期： 乙方： 簽字日期：
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