員工外派培訓(xùn)協(xié)議書(shū)-文庫(kù)吧資料
2024-10-25 15:07本頁(yè)面
【正文】 工培訓(xùn)是提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要途徑，員工培訓(xùn)包括新員工培訓(xùn)、職業(yè)化培訓(xùn)、還有員工外派培訓(xùn)。六、受訓(xùn)員工培訓(xùn)結(jié)束回公司一年以?xún)?nèi)辭職的，其培訓(xùn)期間的全部費(fèi)用（包括：培訓(xùn)費(fèi)、工資、差旅費(fèi)等）由個(gè)人全部承擔(dān)；因違紀(jì)被公司辭退的員工亦照此辦理。凡因違規(guī)違紀(jì)受到培訓(xùn)方處分的，公司將追加懲處。二、三、四、受訓(xùn)員工應(yīng)按公司指定或公司約定的地點(diǎn)及專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)。為確保員工圓滿(mǎn)完成培訓(xùn)學(xué)業(yè)，并按時(shí)返回公司工作，公司與受訓(xùn)員工訂立如下協(xié)議：一、公司同意該員工赴（地點(diǎn)）學(xué)習(xí)，根據(jù)所學(xué)的知識(shí)寫(xiě)出書(shū)面匯報(bào)材料。十、本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商確定。八、乙方培訓(xùn)結(jié)束返回公司后應(yīng)將培訓(xùn)資料、所獲得的有關(guān)資格證書(shū)原件交由甲方統(tǒng)一保管，直至乙方服務(wù)期滿(mǎn)自愿離職方可歸還其本人。七、乙方如有逾期不歸，受訓(xùn)期從事超越學(xué)習(xí)范圍的業(yè)余活動(dòng)或擅自更改培訓(xùn)方向與內(nèi)容等行為，乙方應(yīng)賠償甲方全額培訓(xùn)費(fèi)用全額。在服務(wù)期內(nèi)，乙方以任何理由解除勞動(dòng)合同的，乙方應(yīng)賠償甲方培訓(xùn)費(fèi)用全額，具體支付方法是：按服務(wù)期限等分培訓(xùn)費(fèi)用，以乙方已履行的合同期限遞減支付。六、受訓(xùn)期結(jié)束后，乙方應(yīng)為甲方繼續(xù)服務(wù)年，從受訓(xùn)之日起算。凡因違規(guī)違紀(jì)受到培訓(xùn)方處分的，甲方將追加懲處。三、乙方在學(xué)習(xí)期間，必須于每周向甲方總經(jīng)辦書(shū)面報(bào)告學(xué)習(xí)情況。二、乙方應(yīng)按甲方指定機(jī)構(gòu)及專(zhuān)業(yè)接受培訓(xùn)。受培訓(xùn)者：年月日年月日第三篇：?jiǎn)T工培訓(xùn)協(xié)議書(shū)(外派)員工培訓(xùn)協(xié)議書(shū)為提高乙方的基本素質(zhì)和職業(yè)技能，甲方?jīng)Q定選派乙方參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。如發(fā)生因違規(guī)違紀(jì)受到處分，公司將追加懲處，視同在本公司內(nèi)的嚴(yán)重過(guò)失。十、培訓(xùn)結(jié)束向人力資源部提交相關(guān)培訓(xùn)資料。八、當(dāng)受訓(xùn)者因個(gè)人因素導(dǎo)致不能繼續(xù)接受培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知公司人力資源部，按其要求執(zhí)行，并按本協(xié)議中的有關(guān)規(guī)定處理。具體計(jì)算時(shí)，按每年月12個(gè)月平均計(jì)算到每個(gè)月承擔(dān)的金額。受培訓(xùn)者如沒(méi)有正當(dāng)理由且未得到允許而逾期不歸，或受訓(xùn)期間擅自更改培訓(xùn)方向與內(nèi)容，公司將不承擔(dān)該培訓(xùn)的所有費(fèi)用。五、受培訓(xùn)者應(yīng)按照與公司約定的內(nèi)容、方式、時(shí)間及地點(diǎn)進(jìn)行學(xué)習(xí)。三、受培訓(xùn)者學(xué)習(xí)期間，勞動(dòng)合同期限順延。一、公司同意該員工參加培訓(xùn)，地點(diǎn)為年日至月日，實(shí)際
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