酒店餐飲員工外派學習協(xié)議書-資料下載頁
2025-10-28 17:00本頁面
【正文】 方可以與甲方協(xié)商解除本協(xié)議。四、丙方解除本協(xié)議和勞動合同時，應提前30天書面通知甲方。五、解除勞動合同的同時，本協(xié)議解除。六、丙方因病不能堅持正常工作（有市級以上醫(yī)院證明）的，進入醫(yī)療期修養(yǎng)時，可提出解除本協(xié)議；在進入醫(yī)療期修養(yǎng)期間，工資福利按勞動合同相關(guān)規(guī)定處理。第六條：其他本協(xié)議以甲方有關(guān)規(guī)定和勞動合同規(guī)定為準。本協(xié)議自三方簽訂之日起生效，任何一方違反本協(xié)議規(guī)定，給其他兩方造成經(jīng)濟損失的，應承擔相應賠償責任，本協(xié)議一式三份，甲乙雙方以及丙各執(zhí)一份目前之后生效。甲方： 乙方： 丙方：法定代表人 法定代表人或委托代理人（簽章）或委托代理人（簽章）（簽章）年 月 日第五篇：員工外派協(xié)議書外派協(xié)議書由于工作需要，甲方將乙方外派到 地區(qū)參與 工作，經(jīng)三方平等協(xié)商，就丙方在乙方工作期間的有關(guān)工作職責、績效考核、工資與福利待遇、勞動合同等問題達成一致，簽訂本協(xié)議。第一條：外派期限本協(xié)議期限自 年 月 日至 年 月 日止，為固定期限，時間結(jié)束后即調(diào)回無錫區(qū)域。第二條：外派崗位乙方原崗位為，外派后崗位□晉升，□不變。第三條：外派要求與福利待遇外派期間丙方要遵守甲方及外派單位乙方的各項規(guī)章制度崗位職責，職業(yè)規(guī)范的有關(guān)規(guī)定，做好本職工作；根據(jù)工作需要丙方應服從乙方所安排的工作內(nèi)容；遵守職業(yè)道德，保守公司機密；外派人員在外派期間，除享受原福利待遇外，按集團相關(guān)規(guī)定享受以下補貼： ；原則上外派人員的工資、福利由新門店發(fā)放，社會保險及公積金由原公司按月代扣代繳；外派人員在外派期間的人身及財產(chǎn)安全將全部由新店負責承擔。第四條：接班人培養(yǎng)任務外派員工在外派期間除做好本職工作外，更要根據(jù)其回歸時間實施接班人培養(yǎng)計劃，保證在回歸門店的同時門店有合適的人員接替崗位。新店總經(jīng)理/店長需對外派人員的回歸時間進行確認，監(jiān)督其完成接班人計劃，同時在外派到期時不得以任何形式或借口阻攔外派人員回歸。第五條：其他本協(xié)議僅作為大統(tǒng)華員工外派時使用，僅作為外派期限、崗位與補貼的確認；本協(xié)議一式三份，自簽訂之日起生效。甲方： 乙方： 丙方： 法定代表人 員工本人 新店法定代表人 或委托代理人（簽章）（簽章）（簽章）年 月 日 年 月 日 年 月 日
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