如何用人留人-資料下載頁
2024-10-25 14:28本頁面
【正文】 。 內(nèi)部指標分為兩個，一個是EVA的標準，它是公司的自由資本和所創(chuàng)造利潤的百分比，還有一個就是他到底培養(yǎng)了多少核心人才，這是人才成本的指標。 外部的指標有股票的收益率、核心競爭力指標。 CEO的下面是事業(yè)部長的評價體系，內(nèi)容就是他的業(yè)務(wù)的利潤是多少、資金周轉(zhuǎn)率是多多少、產(chǎn)品的品質(zhì)怎么樣，還有6西格瑪?shù)倪M行情況是怎樣的，以及CEO提供的目標完成情況是什么樣,員工激勵——三星人才經(jīng)營實踐,薪資獎勵和榮譽激勵 責任心激勵 授權(quán)激勵 憂患意識激勵,人文關(guān)懷——三星人才經(jīng)營實踐,領(lǐng)導非常重視與其下屬的人際關(guān)系，盡力體諒下屬的需求和感受。重大決策均是在向下屬咨詢并與其充分商議之后由高層做出 為公司員工提供最好的硬件工作設(shè)施，創(chuàng)造舒適整潔的工作環(huán)境 設(shè)立了“生涯規(guī)劃中心”CDC，主要負責職員的生涯管理 強調(diào)“終生職場”的觀念，解決工薪族的三大煩惱：自己和家人的健康、子女教育和養(yǎng)老計劃 “讓太太影響丈夫”,待遇,感情,事業(yè),在幾何結(jié)構(gòu)中，三角結(jié)構(gòu)是最穩(wěn)固也最不易變形的。,事業(yè)：公司前景 個人在公司發(fā)展空間 待遇：現(xiàn)在的待遇 將來可能的待遇 感情：對公司的認可 對團隊的依賴,留人新觀念,待遇是物質(zhì)凝聚，事業(yè)和感情則是精神凝聚。待遇是核心。,如何保持公司的吸引力,待遇吸引力,感情吸引力,事業(yè)吸引力,每一次的加油，每一次的努力都是為了下一次更好的自己。24.10.2224.10.22Tuesday, October 22, 2024 天生我材必有用，千金散盡還復(fù)來。17:04:0817:04:0817:0410/22/2024 5:04:08 PM 安全象只弓，不拉它就松，要想保安全，常把弓弦繃。24.10.2217:04:0817:04Oct2422Oct24 得道多助失道寡助，掌控人心方位上。17:04:0817:04:0817:04Tuesday, October 22, 2024 安全在于心細，事故出在麻痹。24.10.2224.10.2217:04:0817:04:08October 22, 2024 加強自身建設(shè)，增強個人的休養(yǎng)。2024年10月22日下午5時4分24.10.2224.10.22 擴展市場，開發(fā)未來，實現(xiàn)現(xiàn)在。2024年10月22日星期二下午5時4分8秒17:04:0824.10.22 做專業(yè)的企業(yè)，做專業(yè)的事情，讓自己專業(yè)起來。2024年10月下午5時4分24.10.2217:04October 22, 2024 時間是人類發(fā)展的空間。2024年10月22日星期二5時4分8秒17:04:0822 October 2024 科學，你是國力的靈魂；同時又是社會發(fā)展的標志。下午5時4分8秒下午5時4分17:04:0824.10.22 每天都是美好的一天，新的一天開啟。24.10.2224.10.2217:0417:04:0817:04:08Oct24 人生不是自發(fā)的自我發(fā)展，而是一長串機緣。事件和決定，這些機緣、事件和決定在它們實現(xiàn)的當時是取決于我們的意志的。2024年10月22日星期二5時4分8秒Tuesday, October 22, 2024 感情上的親密，發(fā)展友誼；錢財上的親密，破壞友誼。24.10.222024年10月22日星期二5時4分8秒24.10.22,謝謝大家
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