【正文】 8題()分 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃應(yīng)該包括層級(jí)戰(zhàn)略規(guī)劃。正確錯(cuò)誤第59題()分 BSP方法的核心是調(diào)研。正 確 錯(cuò) 誤第60題()分 用于評(píng)價(jià)員工的在職培訓(xùn)或自我進(jìn)修情況的繼續(xù)教育的評(píng)價(jià)指標(biāo)包含繼續(xù)教育結(jié)構(gòu)。正確 錯(cuò)誤第61題()分 企業(yè)人力資源和人力資源效能通過在企業(yè)內(nèi)部所進(jìn)行的各種創(chuàng)新活動(dòng)而形成的人力資源競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)能力是指人力資源的適應(yīng)性競(jìng)爭(zhēng)能力。正確 錯(cuò)誤第62題()分 人力資源和人力資源效能通過適應(yīng)外部環(huán)境變化而形成人力資源競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的能力是指人力資源的適應(yīng)性競(jìng)爭(zhēng)能力。正確 錯(cuò)誤第63題()分 企業(yè)人力資源隊(duì)伍現(xiàn)狀的分析需要從企業(yè)人力資源工作內(nèi)容、工作業(yè)績(jī)和現(xiàn)狀對(duì)比等方面進(jìn)行分析。正確 錯(cuò)誤第64題()分 由于很多企業(yè)人力資源預(yù)測(cè)關(guān)系復(fù)雜、涉及面廣，而且常常由于歷史數(shù)據(jù)不足，或制約因素錯(cuò)綜復(fù)雜難以量化，采用一般的數(shù)學(xué)模型難以奏效，此時(shí)就只能采用專家會(huì)議預(yù)測(cè)法。正確 錯(cuò)誤 第65題()分 將影響到企業(yè)人力資源發(fā)展變化的各種因素都挑選出來(lái)后，根據(jù)各種因素在人力資源發(fā)展中的影響大小，確定其權(quán)重大小。該種預(yù)測(cè)方法是類推預(yù)測(cè)法。正確 錯(cuò)誤第66題()分 在應(yīng)用定量預(yù)測(cè)模型進(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè)的時(shí)候可以采用Microsoft Excel等計(jì)算機(jī)技術(shù)來(lái)完成，這樣可以加快預(yù)測(cè)的實(shí)施、減少預(yù)測(cè)的費(fèi)用。正確 錯(cuò)誤第67題()分 在企業(yè)人力資源的供求平衡分析中可以采用綜合分析圖以判定企業(yè)人力資源的供求是否達(dá)到了平衡。正確 錯(cuò)誤第68題()分 企業(yè)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略還需要由相應(yīng)的政策提供支持，企業(yè)人力資源發(fā)展政策的制定需要把握政策的服務(wù)性、系統(tǒng)性和規(guī)則性。正確 錯(cuò)誤第69題()分 制定企業(yè)人力資源業(yè)務(wù)規(guī)劃需要考慮員工的資歷因素、工作成績(jī)因素、潛力因素和企業(yè)的崗位需求等因素。正確 錯(cuò)誤第70題()分 對(duì)企業(yè)人力資源規(guī)劃進(jìn)行修訂時(shí)，最好采用滾動(dòng)修訂方法，以避免對(duì)企業(yè)的人力資源管理產(chǎn)生過大的震動(dòng)。正確 錯(cuò)誤第71題()分 如果已經(jīng)獲取對(duì)企業(yè)未來(lái)人員所需要的總數(shù)及結(jié)構(gòu)狀況的預(yù)測(cè)，則企業(yè)未來(lái)的人員短缺情況也就可以確定。正確 錯(cuò)誤第72題()分 影響人力資源供給的地域性因素主要包括：預(yù)期經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、預(yù)期失業(yè)率和全國(guó)范圍的勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況等。正確 錯(cuò)誤第73題()分 我國(guó)人口的現(xiàn)狀直接決定了企業(yè)內(nèi)部現(xiàn)有的人力資源供給的可能性，其中影響因素最大的有人口規(guī)模、人口年齡、人口素質(zhì)和勞動(dòng)力參與率等。正確 錯(cuò)誤第74題()分 工會(huì)是代表企業(yè)員工利益的群眾組織，一旦員工的利益受到侵犯，工會(huì)將出面交涉。因此，企業(yè)在進(jìn)行人力資源供應(yīng)預(yù)測(cè)的時(shí)候，也應(yīng)考慮工會(huì)的作用。識(shí)和擇業(yè)心理偏好。正確 錯(cuò)誤第75題()分 勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育狀況，對(duì)企業(yè)勞動(dòng)力內(nèi)部供給預(yù)測(cè)影響很大。發(fā)育良好的勞動(dòng)力市場(chǎng)有利于勞動(dòng)力的自由流動(dòng)，并能形成由市場(chǎng)工資率引導(dǎo)勞動(dòng)力合理流動(dòng)的機(jī)制。正確 錯(cuò)誤 第76題()分 由于辦公自動(dòng)化技術(shù)的普及，中層管理人員大規(guī)模削減，企業(yè)對(duì)具有創(chuàng)造力的管理人員需求將逐漸增加。正確 錯(cuò)誤第77題()分 企業(yè)人力資源失衡的外部調(diào)整方法有：聘用臨時(shí)工、延長(zhǎng)工作時(shí)間、內(nèi)部晉升、管理人員接替計(jì)劃、技能培訓(xùn)、擴(kuò)大工作范圍、提高技術(shù)改革水平和返聘等。正確 錯(cuò)誤第78題()分 外聘人員不熟悉組織流程；企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者的情況缺乏深入了解。正確錯(cuò)誤第79題()分 外部選拔有利于使被聘者迅速展開工作，管理人員能力的發(fā)展在一定程度上受制于他們對(duì)企業(yè)文化、組織結(jié)構(gòu)及其運(yùn)行特點(diǎn)的了解。正確 錯(cuò)誤第80題()分 內(nèi)部招聘有利于平息和緩和內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)者之間的緊張關(guān)系；但是內(nèi)部招聘難以為企業(yè)帶來(lái)新鮮空氣。正確 錯(cuò)誤第81題()分 內(nèi)聘人員的最大局限性莫過于對(duì)內(nèi)部員工的打擊。正確錯(cuò)誤第82題()分 企業(yè)在職業(yè)生涯規(guī)劃制定之時(shí)，除以企業(yè)人力資源供需平衡分析所確定需要增加的員工數(shù)作為補(bǔ)充依據(jù)外，還需要由人員補(bǔ)充部門就所需要補(bǔ)充的人數(shù)、專業(yè)、等級(jí)和最遲上崗時(shí)間以及補(bǔ)充后可以給所在部門帶來(lái)的收益或降低的損失進(jìn)行具體的說(shuō)明。正確 錯(cuò)誤第83題()分 招聘通常的測(cè)試方法主要有心理測(cè)試、知識(shí)測(cè)試、情景模擬、面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)討論等測(cè)試方法，這些測(cè)試方法使用的效果各不相同，因此需要在補(bǔ)充規(guī)劃中確定適合企業(yè)所需人力資源的測(cè)試方法。正確 錯(cuò)誤第84題()分 流動(dòng)成本包括人員被雇用后所支付代理費(fèi)用及重新安置員工的成本，其中包含重新安置一個(gè)職位、提升雇員或?qū)⒐蛦T轉(zhuǎn)到另一個(gè)職位的成本。正確 錯(cuò)誤第85題()分 技術(shù)的變化將導(dǎo)致勞動(dòng)力供給的變化，這也就意味著企業(yè)獲得所需要的具有一定勞動(dòng)技能的人力資源也將發(fā)生變化。正確 錯(cuò)誤第86題()分 不同的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r會(huì)對(duì)企業(yè)人力資源需求產(chǎn)生影響，自然也要對(duì)企業(yè)人力資源規(guī)劃施加影響。正確 錯(cuò)誤第87題()分 人力資源流動(dòng)成本的變化、流動(dòng)方向的變化、人力資源結(jié)構(gòu)的變化等因素，這些一般不會(huì)直接影響到企業(yè)人力資源規(guī)劃中的人力資源供給，但是這些因素的變化都和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展?fàn)顩r息息相關(guān)。正確 錯(cuò)誤第88題()分近年我國(guó)出臺(tái)的關(guān)于平等就業(yè)、職業(yè)安全與健康、勞動(dòng)爭(zhēng)議、社會(huì)保險(xiǎn)及勞動(dòng)法等一系列法律、法規(guī)都對(duì)企業(yè)的人力資源活動(dòng)起到了規(guī)范和約束作用。正確 錯(cuò)誤第89題()分 企業(yè)在進(jìn)行人力資源規(guī)劃之時(shí)，必須要考慮到企業(yè)所處的特定發(fā)展階段。正確 錯(cuò)誤第90題()分 公眾對(duì)工作和職業(yè)的態(tài)度反映了社會(huì)選擇工作的取向和動(dòng)力，對(duì)人力資源的招聘、培訓(xùn)和薪金分配都會(huì)產(chǎn)生影響。正確 錯(cuò)誤第91題()分 在人力資源規(guī)劃中不需要考慮企業(yè)和所需求崗位在社會(huì)公眾中的吸引力，因?yàn)闆Q定人力資源規(guī)劃的主要是勞動(dòng)力的供需狀況。正確 錯(cuò)誤 第92題()分 企業(yè)人力資源規(guī)劃的實(shí)用性表現(xiàn)在為企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)服務(wù)、依照規(guī)劃可以具體操作、根據(jù)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化可及時(shí)調(diào)整三個(gè)方面。正確 錯(cuò)誤第93題()分 企業(yè)人力資源規(guī)劃的根本目的在于培養(yǎng)和開發(fā)能夠完成企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略使命的人力資源，因此，企業(yè)人力資源規(guī)劃就必須具有可操作性和實(shí)用性。正確 錯(cuò)誤第94題()分 1982年，WilliamKing提出了戰(zhàn)略集合轉(zhuǎn)移法(Strategy SetTransformation，SST)。該方法把企業(yè)的總戰(zhàn)略看成一個(gè)“目標(biāo)集合”，包括使命、目標(biāo)、戰(zhàn)略以及其他戰(zhàn)略變量，如管理的復(fù)雜性、人力資源管理的經(jīng)驗(yàn)、管理的習(xí)慣以及重要的環(huán)境約束等。正確 錯(cuò)誤第95題()分 1978年，IBN公司提出了戰(zhàn)略集合轉(zhuǎn)移法(SST)。正確錯(cuò)誤第96題()分 數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)與數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)是支持企業(yè)人力資源戰(zhàn)略發(fā)展的有力工具，利用這些技術(shù)可以完成核心員工的挖掘、發(fā)展環(huán)境的分析以及規(guī)劃實(shí)施效果的研判等任務(wù)。正確 錯(cuò)誤第97題()分 SST方法的應(yīng)用包含兩個(gè)層次、三個(gè)步驟。正確錯(cuò)誤第98題()分 企業(yè)人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃就是要把企業(yè)的這種戰(zhàn)略集合轉(zhuǎn)化為企業(yè)人力資源系統(tǒng)的行動(dòng)集合。正確 錯(cuò)誤第99題()分 SST方法的兩個(gè)步驟是先識(shí)別企業(yè)戰(zhàn)略集，再識(shí)別人力資源戰(zhàn)略集。正確 錯(cuò)誤第100題()分 在人力資源信息分析報(bào)告中，要突出主題，圍繞人力資源規(guī)劃主題確定報(bào)告的結(jié)構(gòu)框架。正確 錯(cuò)誤第五篇：華師在線《會(huì)計(jì)電算化》作業(yè)作 業(yè)1．第1題一個(gè)軟件系統(tǒng)可以建立的賬套數(shù)是 您的答案：D 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：2．第2題如果需要建立最新的系統(tǒng)中不存在會(huì)計(jì)科目體系 您的答案：D 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分： 3．第3題系統(tǒng)管理中具有建立新用戶權(quán)限的是 您的答案：B 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：4．第4題在格式狀態(tài)下，在單元內(nèi)輸入一定內(nèi)容，該單元即刻設(shè)置為（ 您的答案：C 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：5．第5題如果某個(gè)會(huì)計(jì)科目涉及數(shù)量核算，那么設(shè)置會(huì)計(jì)科目時(shí)（）） 您的答案：A 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：6．第6題在總賬系統(tǒng)輸入記賬憑證時(shí)，最后一個(gè)會(huì)計(jì)科目的金額，可以通過（）自動(dòng)平衡 A.“=”鍵 +F7您的答案：A 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：7．第16題下列敘述不正確的是（） 您的答案：B 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：8．第17題系統(tǒng)中的“記賬”是由（） 您的答案：D 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：9．第18題下列關(guān)于結(jié)賬的敘述不正確的是（），本月不能記賬，本月不能記賬，但可填制及復(fù)核憑證 ，本月不能結(jié)賬 您的答案：D 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：10．第19題下列敘述正確的是（） 您的答案：D 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：11．第20題通過“轉(zhuǎn)賬生成”功能生成的轉(zhuǎn)賬憑證，（、即可記賬 、才能記賬 ，不需記賬您的答案：C 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：12．第21題）下列敘述不正確的是（） 您的答案：C 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：13．第28題職工所屬部門職能是（） 您的答案：B 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：14．第29題激活“恢復(fù)記賬前狀態(tài)”功能菜單的快捷鍵是（）+F6 +H +H +Shift+F6您的答案：B 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：15．第33題輸入憑證時(shí)，如果輸入的會(huì)計(jì)科目設(shè)置為銀行科目，則必須錄入的內(nèi)容有（） 、結(jié)算號(hào)、結(jié)算號(hào)、結(jié)算日期和核銷日期 、結(jié)算號(hào)、結(jié)算日期您的答案：D 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：16．第34題關(guān)于多欄和綜合多欄的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）、貸、余順序列示 、輔助核算、輔助核算、自定義項(xiàng) 您的答案：C 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：17．第35題不向總賬系統(tǒng)傳遞數(shù)據(jù)的模塊是（） 您的答案：A 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：18．第37題報(bào)表取數(shù)公式LFS（“1211”，全年，“借”，），表示的正確含義為（“原材料”科目本月累計(jì)入庫(kù)金額 “原材料”科目本月累計(jì)領(lǐng)用材料金額 “原材料”科目本年累計(jì)入庫(kù)金額 “原材料”科目本年累計(jì)領(lǐng)用材料金額您的答案：C）題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：19．第38題下列敘述不正確的是（） 您的答案：C 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：20．第40題單位名稱應(yīng)錄入企業(yè)的（），以便打印發(fā)票時(shí)使用。 您的答案：D 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分： 21．第7題只有在（）系統(tǒng)或其他業(yè)務(wù)系統(tǒng)時(shí)，在“企業(yè)門戶”的單據(jù)目錄分類中才會(huì)列示與啟用系統(tǒng)相對(duì)應(yīng)的分類及內(nèi)容。 您的答案：A,D 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：22．第8題下列說(shuō)法正確的是（） 您的答案：A,B,D 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：23．第9題關(guān)于刪除賬套，以下哪些說(shuō)法是錯(cuò)誤的（） 您的答案：A,B,E 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：24．第10題下列說(shuō)法不正確的有（） 您的答案：A,C,D,E 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：25．第11題會(huì)計(jì)報(bào)表公式包括（） 您的答案：A,B,D 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：26．第12題總賬系統(tǒng)期末自動(dòng)轉(zhuǎn)賬中的期間損益結(jié)轉(zhuǎn)包括（） 您的答案：A,C 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：27．第22題關(guān)于賬套備份下列說(shuō)法正確的是（） 您的答案：A,C,D 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：28．第23題下列說(shuō)法正確的是（）（）表示取對(duì)方科目計(jì)算結(jié)果 （“ 1001” ,全年,“ 借”）您的答案：A,C,D 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：29．第24題基礎(chǔ)檔案設(shè)置中，結(jié)算方式設(shè)置包括的內(nèi)容有（） 您的答案：A,B,D 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：30．第25題對(duì)于尚未記賬的錯(cuò)誤憑證，可以進(jìn)行修改；已經(jīng)記賬憑證如果發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，則留有審計(jì)線索的修改方法是（） 您的答案：A,B 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：31．第26題下列敘述正確的是（） 您的答案：B,C,D 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：32．第27題下列說(shuō)法正確的是（） 您的答案：A,B 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：33．第36題賬務(wù)系統(tǒng)的操作員權(quán)限是由誰(shuí)來(lái)分配的（） 您的答案：A,C 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：34．第39題 可在（）啟用各個(gè)子系統(tǒng)所屬模塊 您的答案：A,C 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：35．第41題如果客戶分類編碼方案為122，則下列說(shuō)法正確的有（ 您的答案：B,C,E 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：36．第42題）關(guān)于項(xiàng)目大類，下列說(shuō)法正確的有（） 您的答案：A,C,D 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：37．第43題對(duì)于尚未記賬的錯(cuò)誤憑證，可以進(jìn)行修改；已經(jīng)記賬憑證如果發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，則留有審計(jì)線索的修改方法是（） 您的答案：A,D 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：38．第44題關(guān)于UFO的關(guān)鍵字，下列說(shuō)法正確的是() 您的答案：B,C 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：39．第45題關(guān)于總賬系統(tǒng)憑證錄入功能，下列說(shuō)法正確的是（），并且小于等于業(yè)務(wù)日期，在輸入每筆分錄時(shí)需輸入輔助核算的內(nèi)容 ，按回車鍵，可以自動(dòng)攜帶上一條摘要您的答案：A,B,D 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：40．第46題需要出納簽字確認(rèn)的憑證包括（） 您的答案：A,B,C,D 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：41．第13題系統(tǒng)管理視圖菜單包括清除異常任務(wù)與清除單據(jù)鎖定功能，但是只有系統(tǒng)管理才能應(yīng)用該功能您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：42．第14題外部系統(tǒng)傳遞到總賬系統(tǒng)中的憑證可以在總賬系統(tǒng)直接修改，但不能執(zhí)行審核、過賬操作。您的答案：錯(cuò)誤 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：43．第15題UFO在報(bào)表數(shù)據(jù)處理狀態(tài)下可修改表樣內(nèi)容。您的答案：錯(cuò)誤 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：44．第30題系統(tǒng)管理員可以查看任何用戶的操作日志您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：45．第31題系統(tǒng)允許系統(tǒng)管理員和操作員注冊(cè)進(jìn)入系統(tǒng)管理模塊，但第一次只能由系統(tǒng)管理員admin登陸系統(tǒng)管理模塊。您的答案：錯(cuò)誤 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：46．第32題選擇“記賬”功能，若在備份過程中中斷，一定要手動(dòng)調(diào)用