【導(dǎo)讀】隨著中國經(jīng)濟的快速發(fā)展，人力資源的重要作用越來越受到政府的重視。持續(xù)的增長，高技能的職工的供應(yīng)狀態(tài)和經(jīng)濟保持整體的繁榮有著十分精密的關(guān)聯(lián)。時也是重要的關(guān)鍵性資源。雖然中國人口眾多，人才濟濟。然而，由于不斷變化的經(jīng)。的影響，進而對中小企業(yè)的發(fā)展造成了很大的障礙。招聘阻礙的幾大原因，并闡述了人才招聘的定義與相關(guān)理論。且重點針對以上原因進。點創(chuàng)新的觀點，最后簡單闡述了才招聘在未來的發(fā)展趨勢。

　　

【正文】 ，在不同的歷史時期，明確企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。如果很長一段時間，由于市場戰(zhàn)略的外部環(huán)境的變化是很難確定的，還應(yīng)當(dāng)確定這個企業(yè)的短期或年度的發(fā)展方向。系統(tǒng)整體的了解人力資源規(guī)劃是消滅中小企業(yè)人力資源規(guī)劃風(fēng)險的一個最有用的方式。整體涵蓋，增強人力資源計劃的政策重要性，讓企業(yè)指揮者高層管理者要重點關(guān)注，并且把人力資源規(guī)劃放進企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略當(dāng)中去；強化中小企業(yè)人力資源規(guī)劃，制定特殊性的 培訓(xùn)，增強人力資源規(guī)劃的實質(zhì)和方法技術(shù)，促進先進人力資源規(guī)劃發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的有效結(jié)合。人力資源規(guī)劃和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的相互滲透是中小企業(yè)人力資源規(guī)劃發(fā)展的最終目的，中小企業(yè)的發(fā)展與壯大需要人力資源規(guī)劃的實施，這樣就避免了企業(yè)內(nèi)部各種人力資源問題的產(chǎn)生。 ，豐富人力資源管理體系，健全人力資源規(guī)劃的支撐平臺 首先要做的是扭轉(zhuǎn)企業(yè)人力資源管理的弊端，創(chuàng)造良好的運行環(huán)境來確保人力資源規(guī)劃的制定與實施。中小企業(yè)人力資源規(guī)劃涵蓋著對人力資源管理舊方式的否定和成長，乃至包括模式的從新 構(gòu)建。這一過程就是人力資源管理變革的過程。隨著對原有習(xí)慣的沖擊和利益的調(diào)節(jié)，人力資源管理改革變化工作不時的碰到較多的阻礙，唯有實施有用的改革管理方式才能為中小企業(yè)人力資源計劃創(chuàng)建更好的支柱平臺。更好的人力資源規(guī)劃支柱平臺除了企業(yè)人力資源部門相關(guān)的職能工作如職位分析、職位設(shè)置、績效管理、激勵機制、職業(yè)規(guī)劃等外，有些甚至超出了人力資源管理的領(lǐng)域，比如計劃與預(yù)算管理體系、企業(yè)目標(biāo)管理體系等。 人才招聘的趨勢 國家的政策與法規(guī)將進一步制約企業(yè)人才招聘工作 我國當(dāng)前提出“以人為本”的發(fā)展戰(zhàn)略口號，“ 以人為本”的國家政策與法規(guī)將得到嚴(yán)格的執(zhí)行，例如：《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》。這些法律將是企業(yè)人才招聘的重要信息。今后，我國在人力資源方面的法律法規(guī)將會不斷的得到健全和保障，操作性與實用性更強的法律法規(guī)將不斷出臺，這將對企業(yè)人才的招聘工作起著很大的促進作用。 中國現(xiàn)在是在繁榮的高增長時期宏觀經(jīng)濟的市場形勢，更快的市場繁榮，勢必要增加企業(yè)發(fā)展機會，企業(yè)規(guī)模將需要招募更多的人才，我國西部地區(qū)的發(fā)展戰(zhàn)略已開始實施，對人才需求同比增長 13 個區(qū)，這些因素將制約企業(yè)人才招聘。 中國的市場經(jīng)濟形勢在高通貨膨脹時期，通貨膨脹招募直接反映在雇用過程中涉及的費用，同時也提高了企業(yè)的招聘成本。由于通貨膨脹的原因，企業(yè)人力資源的招聘運輸費用，招聘者的工資，面試招聘信息宣傳費用等都呈增長趨勢。在此同時職工的報酬也在高漲，也限制著企業(yè)的聘請人員的范圍。另一方面，通貨膨脹會使其他人展示他們的人力資本增長的趨勢，這反過來又制約著人們的投資，人力資本存量。因此對高技術(shù)人員與精英職員的招聘上明顯受到通貨膨脹的限制。 技術(shù)進步對就業(yè)者素質(zhì)要求更高 企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)的技 術(shù)水平，管理手段的現(xiàn)代化等，將影響企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)的質(zhì)量要求，科技技術(shù)的提高也對招聘活動的生產(chǎn)產(chǎn)生深遠的影響，科學(xué)技術(shù)的進步對就業(yè)者的素質(zhì)也提出了更高更全面的要求，要求具備更高更優(yōu)異的受教育水平和嫻熟的科學(xué)技術(shù)操作的水平。目前，現(xiàn)代技術(shù)的繼續(xù)使用傳統(tǒng)的生產(chǎn)方式，對人的腦力勞動工作的要求也越來越高，工作技能水平也不斷提高，溝通和協(xié)調(diào)能力的要求越來越高，所以現(xiàn)代企業(yè)對既具備嫻熟的工作操作技能又具備很好的管理技能的復(fù)合型人才的需求量越來越大。在傳統(tǒng)的手工技能或者是片面操作技能的員工需求量已大大減少。 隨著科技技能 的提高，企業(yè)的勞動生產(chǎn)率也在上升，在保證管理經(jīng)營領(lǐng)域穩(wěn)定的情況下，質(zhì)量遲緩抬高的同時，企業(yè)人員資本需求總量必然會慢慢消減。即使在獨立的企業(yè)或一個較小的范圍經(jīng)濟體制中，科學(xué)和技術(shù)的進步將導(dǎo)致勞動力需求的減少，但在大的經(jīng)濟體制中，科學(xué)和技術(shù)的進步將通過收入的增加，引來對商品和服務(wù)消費的迅速增長，從而創(chuàng)造出新的勞動力的需求。這樣說來，科技技術(shù)的進步則對企業(yè)與應(yīng)聘者都會產(chǎn)生很大的影響，企業(yè)在招聘時這些因素都應(yīng)該考慮進去，提前分析這些因素的發(fā)展變化趨勢，而在此基礎(chǔ)上擬定更優(yōu)的招聘策略計劃。 招聘和使用人才的成本 更高 隨著社會的快速發(fā)展，人民生活水平的提高，人力資本投資的增加，人際技能的不斷上升，人們也不僅為溫飽而工作。求職者對企業(yè)的要求不斷提升，甚至包刮薪水和利益報酬在內(nèi)，這些都加入招聘和使用人才的成本。 其次，我國企業(yè)與國外企業(yè)同步競爭的機會越來越多，為了爭取到更多的優(yōu)秀人才，我國企業(yè)不得不提高員工工資，不斷來縮小與國外企業(yè)員工的工資差距。因此它還將繼續(xù)提高招聘和使用成本。 參考文獻 ［ 1］ 曾昭毅，徐丹丹 . 《中小企業(yè)如何做好招聘工作》［ J］ .中國人力資源開發(fā) .2021 ［ 2］ 中國人才網(wǎng)（ ） ［ 3］ 馬克斯梅斯梅爾 .《 MBA務(wù)實 — 招聘計劃速成教程》 [M].王寶泉，王霞譯 .海天出版2021 ［ 4］ 曾偉 .《人力資源控制》 [M].中國經(jīng)濟出版社， 2021 ［ 5］ 楊文京 . 《中小型企業(yè)怎樣有效開展招聘工作》［ J］ .人才資源開發(fā) .2021 結(jié)論 人才招聘是人力資源管理中的重點模塊，對企業(yè)的發(fā)展也有著重要的影響，根據(jù)以上的分析，我們可以看到影響當(dāng)前中小企業(yè)人才招聘的因素主要有：企業(yè)招聘存在信息不對稱、招聘前期準(zhǔn)備工作不充、招聘實施過程不合、招聘人員非專業(yè)、沒有建立合理的有效的人才儲備體系、忽視應(yīng)聘者的價值、缺乏適當(dāng)?shù)某杀绢A(yù)算和效率度量這七點。而想要改善企業(yè)招聘問題的對策建議有：企業(yè)要正確認(rèn)識招聘工作對企業(yè)的重要性、對招聘者合理進行培訓(xùn)工作，提高招聘人員的專業(yè)水平、選擇正確的招聘方式以及腰將招聘工作做的合理科學(xué)和嚴(yán)謹(jǐn)。所以企業(yè)想要解決招聘的問題需要這四 點建議相結(jié)合，這樣才能為企業(yè)招聘人才取得最大的效果。而未來人才招聘的趨勢則有：國家的政策、社會經(jīng)濟制度與經(jīng)濟狀況都會制約企業(yè)人才招聘工作 ，隨著技術(shù)的進步企業(yè)對就業(yè)者素質(zhì)要求也會更高，而對于以業(yè)來說 招聘和使用人才的成本也會增加。 致謝 經(jīng)過了三年短暫而漫長的學(xué)習(xí)，我不僅學(xué)到了很多知識而且收獲了很多友情，感謝所有老師對我的教誨，感謝同學(xué)們對我的幫助，更感謝邢彩霞老師在我畢業(yè)前最后的這一階段對我孜孜不倦的指導(dǎo)，從論文的定題到最后的論文完成老師幫助了我很多，感謝所有老師給予我無私的指導(dǎo)與幫助，謝謝。