淺論中小企業(yè)人員招聘中存在的問題和對策-資料下載頁
2025-03-25 05:31本頁面
【正文】 在我國該項支出不到1%，國內(nèi)中小企業(yè)在培訓方面的欠缺太多，主要表現(xiàn)在三個方面：一是對培訓的重要性認識不足，有的企業(yè)把培訓作為一種成本，而不是看作一種回報率很高的投資。二是在培訓方面的投資嚴重不足。據(jù)一項對我國主要城市100多家中小企業(yè)的抽樣調(diào)查表明，我國有30%以上的中小企業(yè)年人均教育和培訓費用在10元以下，將近20%的企業(yè)在1030元之間。三是沒有固定的培訓場所，沒有嚴格的培訓制度、培訓計劃和目標，使培訓限于一種短期行為。通過各種方式組織培訓，使招聘人員的綜合素質(zhì)都能達到企業(yè)的要求，能夠真正地為企業(yè)招聘到合適的人力資源。（五）規(guī)范人才檔案管理、建立必要的人才儲備信息當今我國中小企業(yè)人才招聘中存在的一個重要問題就是人才檔案管理不夠規(guī)范，這對應聘者以及用人單位都造成了一定程度的損失，因此采取必要的手段和規(guī)定來規(guī)范人才檔案的管理是勢在必行的。此外，招聘實踐中，經(jīng)過層層篩選、面試，常會發(fā)現(xiàn)一些條件不錯且適合中小企業(yè)需求的人才，因為崗位編制、中小企業(yè)階段發(fā)展計劃等因素限制無法現(xiàn)時錄用，但確定在將來某個時期需要這方面的人才。作為招聘部門，就應該將這類人才的信息納人中小企業(yè)的人才信息庫(包括個人資料、面試小組意見、評價等)不定期地與之保持聯(lián)系，一旦將來出現(xiàn)崗位空缺或中小企業(yè)發(fā)展需要即可招入，既提高了招聘速度，又降低了招聘成本。（六）完善企業(yè)人力資源基礎工作無錫恒隆房地產(chǎn)公司必須重視人力資源基礎工作，建立科學規(guī)范的人力資源管理制度，從而為企業(yè)有效招聘做好充足準備。可以從以下幾點入手：制定科學的人力資源規(guī)劃。根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標，科學的對企業(yè)在未來環(huán)境中人力資源的供給和需求情況的預測，制定必要的人力資源獲取、保留、開發(fā)政策及措施，以確保企業(yè)在需要的時間和崗位上及時獲得所需要的人才。人力資源管理規(guī)劃應該被納入企業(yè)長期工程項目中，堅持不懈、不斷根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源需求進行改進，以便更加適合企業(yè)的發(fā)展。制定明確的工作分析招聘人員應該在進行招聘前對所需崗位進行職位、職責、操作流程以及對所需人才素質(zhì)要求的分析，制作崗位說明書，并以此來作為標準開展招聘工作。 四、結束語在經(jīng)濟日益全球化的今天，人才是企業(yè)最寶貴的資源。能否招聘到合適企業(yè)的人才對一個企業(yè)的成長是至關重要的因素。在這樣一個機遇和挑戰(zhàn)并存的時代里，中小企業(yè)尤其要樹立以人為本的理念，重視對人才的招聘，認真對待招聘中的各個環(huán)節(jié)，提高招聘的有效性。只有這樣，中小企業(yè)才有機會在激烈的競爭中生存、發(fā)展、壯大。隨著宏觀環(huán)境的改善，我國中小企業(yè)有著更多發(fā)展的空間和機遇，但同時中小企業(yè)面臨著更多的威脅與挑戰(zhàn)。人才成為中小企業(yè)確立競爭優(yōu)勢，把握發(fā)展機遇的關鍵。無錫恒隆在這個大環(huán)境下，要不斷客服自身劣勢，完善人力資源管理，在反復招聘工作中不斷積累經(jīng)驗，從中尋找出一條適合本身發(fā)展引進人才的道路。參考文獻[1][J].人力資源,2011,（11）：3031.[2]——以濱海新區(qū)為例[J].管理觀 察,2011,(9):77. [3]周旭,[J].廣東技術師范學院 學報(社會科學版),2010,31(6):5758. [4][J].沿海中小企業(yè)與科技,2006,(12):6768,66. [5][J].價值工程,2011，30(19):104105.[6]戈丹,[J].科技廣場,2009,(12):153157. [7]賀紅星,[J].湖北廣播電視大學學報,2009,29(1):106107. [[J].人才資源開發(fā),2008,(9):99101. [9][J].內(nèi)江科 技,2008,29(1):19,69.[10]林瑋,[J].商業(yè)研究,2009,(12):4244. [11][J].決策探索,2010,(6):4950. 致 謝時間如白駒過隙，還記得剛進校的那會，來不及感嘆，大學生活已近尾聲，三年的美好大學生活，隨著本次論文的完成，將要劃下完美的句號。心里還是有絲絲不舍得，畢竟馬上要踏入社會了，不會再有老師的循循善誘，同學的無私幫助。此論文設計在高老師的悉心指導和嚴格要求下業(yè)已完成，從課題選擇到具體的寫作過程，論文初稿與定稿無不凝聚著高老師的心血和汗水，在我的畢業(yè)設計期間，高老師為我提供了種種專業(yè)知識上的指導和一些富于創(chuàng)造性的建議，高老師一絲不茍的作風，嚴謹求實的態(tài)度使我深受感動，沒有這樣的幫助，我不會這么順利的完成畢業(yè)設計。在此向高老師表示深深的感謝和崇高的敬意！在臨近畢業(yè)之際，我還要借此機會向在這三年中給予我諸多教誨和幫助的各位老師表示由衷的謝意，感謝他們?nèi)陙淼男燎谠耘?。不積跬步何以至千里，各位任課老師認真負責，在他們的悉心幫助和支持下，我能夠較好的掌握和運用專業(yè)知識，順利完成畢業(yè)論文。同時，在論文寫作過程中，我還參考了有關的書籍和論文，在這里一并向有關的作者表示謝意。在寫本論文的過程中，得到蘇州零點房地產(chǎn)有限公司的魯總監(jiān)教導，賀經(jīng)理的指導。在工作中讓我學會了很多東西。我還要感謝同組的各位同學以及我的各位室友，在畢業(yè)設計的這段時間里，你們給了我很多的啟發(fā)，提出了很多寶貴的意見，對于你們幫助和支持，在此我表示深深地感謝！ WORD格式整理
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