【總結(jié)】員工薪酬與考評(píng)體系設(shè)計(jì)研究報(bào)告二零零五年第一期中國(guó)企業(yè)薪酬體系研究中心聯(lián)系電話:(021)54372264值班手機(jī):13917071522聯(lián)系郵箱:hr_research@以下內(nèi)容摘自本中心高級(jí)研究員王瑤先生所著《打敗“麥肯錫”》一書之第十二
2025-07-18 14:38
【總結(jié)】XM-YZ0500-0109A此報(bào)告供客戶內(nèi)部使用,未經(jīng)九略管理顧問公司書面授權(quán),任何其他機(jī)構(gòu)或個(gè)人不得擅自傳閱、引用或復(fù)制。金裕企業(yè)集團(tuán)診斷報(bào)告九略管理顧問公司金裕項(xiàng)目組九略管理顧問公司XM-YZ0500—0109A-本資料來自-1目錄一、戰(zhàn)略診斷?發(fā)展歷程回顧與分析?面臨的困境及潛
2025-06-07 15:27
【總結(jié)】九略管理顧問內(nèi)部使用,請(qǐng)勿外傳匯仁集團(tuán)匯仁集團(tuán)企業(yè)內(nèi)部診斷報(bào)告企業(yè)內(nèi)部診斷報(bào)告九略管理顧問公司二OO二年七月二十六日1關(guān)于報(bào)告的說明關(guān)于報(bào)告的說明診斷報(bào)告的主要依據(jù)來自于以下四個(gè)方面診斷報(bào)告的主要依據(jù)來自于以下四個(gè)方面::1、項(xiàng)目組對(duì)匯仁高管層、中層、一般員工百余、項(xiàng)目組對(duì)匯仁高管層、中層、一般員工百余人次的內(nèi)部訪談人次的內(nèi)部訪談2、匯仁集團(tuán)提供的
2025-01-20 15:58
【總結(jié)】WhatCultureIsCulturalartifactsandmanifestationsCultureisvisibleallaroundtheanisationinmanyartifactsandmanifestations,suchasperformancestandards,icons,mythsand
2025-01-25 10:08
【總結(jié)】WW集團(tuán)薪酬及考核評(píng)價(jià)體系(草案)目錄第一部分體系設(shè)計(jì)流程及目的……………………………2第二部分我們需要的員工——職員標(biāo)準(zhǔn)………………………4第三部分我們的組
2025-05-16 05:59
【總結(jié)】中航一集團(tuán)咨詢?cè)u(píng)審會(huì)答辯綱要....目錄√國(guó)有大型(軍工)企業(yè)集團(tuán)的現(xiàn)狀、問題和改革前景分析2.國(guó)外成功的大型跨國(guó)公司總部的管理體制、運(yùn)行機(jī)制的幾個(gè)核心問題,成功關(guān)鍵因素3.九略相關(guān)的成功案例4.項(xiàng)目組織及相關(guān)費(fèi)用-資產(chǎn)結(jié)構(gòu)1.資產(chǎn)負(fù)債率80%以上,其中不良負(fù)債占25%;2
2025-01-26 12:10
【總結(jié)】播放《我的中國(guó)心》你會(huì)唱這首歌嗎?這首歌反映出我們什么樣的情懷?我的中國(guó)心河山只在我夢(mèng)里,祖國(guó)已多年未親近,可是不管怎樣也改變不了,我的中國(guó)心!洋裝雖然穿在身,我心依然是中國(guó)心,我的祖先早已把我的一切烙上中國(guó)?。¢L(zhǎng)江,長(zhǎng)城,黃山,黃河,在我心中重千斤!無論何時(shí)無論何地,心中一樣親!
2025-01-21 00:37
【總結(jié)】第二章薪酬的戰(zhàn)略性管理開篇案例-中國(guó)電信的薪酬體制改革(4-1)問:中國(guó)電信為什么要進(jìn)行薪酬制度改革?答:近年來,中國(guó)電信一直處在電信體制改革的調(diào)整中,企業(yè)雖然在三項(xiàng)制度改革上進(jìn)行了積極的嘗試,但企業(yè)內(nèi)部目前仍存在崗位設(shè)置不夠合理、管理和業(yè)務(wù)流程不暢、員工缺乏競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、分配存在不同程度的平均主義、企業(yè)的激勵(lì)約束機(jī)制還沒有形成等問
2025-01-22 08:00
【總結(jié)】九略項(xiàng)目組進(jìn)駐匯仁集團(tuán)匯仁集團(tuán)經(jīng)過嚴(yán)格的篩選,最終與九略管理顧問公司合作,進(jìn)行綜合管理項(xiàng)目咨詢。九略管理顧問公司的項(xiàng)目組成員已經(jīng)于12月3日進(jìn)駐匯仁集團(tuán)。12月4日匯仁與九略雙方共同召開了項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì),拉開了本次管理咨詢的序幕。一、九略管理顧問公司簡(jiǎn)介作為國(guó)內(nèi)實(shí)力最強(qiáng)的管理咨詢公司之一,九略依托清華大學(xué)的專業(yè)背景和新華社的網(wǎng)絡(luò)及信息支持,憑借陣容強(qiáng)大、經(jīng)驗(yàn)豐富的全職一線管理顧問隊(duì)伍,
2025-06-29 19:45
【總結(jié)】下載更多免費(fèi)咨詢報(bào)告,一力企業(yè)集團(tuán)有限公司企業(yè)文化推廣落實(shí)方案建議九略管理咨詢公司一力集團(tuán)企業(yè)文化推廣落實(shí)方案建議一、方案目的隨著經(jīng)濟(jì)全球化速度的加快,國(guó)內(nèi)外企業(yè)都處于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、文化價(jià)值觀的劇烈變動(dòng)與重新整合之中,企業(yè)管理方式也面臨著重新選擇和改造。這給公司的生存發(fā)展提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),也為
2025-08-10 11:22
【總結(jié)】35/35一力企業(yè)集團(tuán)有限公司企業(yè)文化推廣落實(shí)方案建議九略管理咨詢公司一力集團(tuán)企業(yè)文化推廣落實(shí)方案建議一、方案目的隨著經(jīng)濟(jì)全球化速度的加快,國(guó)內(nèi)外企業(yè)都處于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、文化價(jià)值觀的劇烈變動(dòng)與重新整合之中,企業(yè)管理方式也面臨著重新選擇和改造。這給公司的生存發(fā)展提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),也為公司提供
2025-05-03 22:12
【總結(jié)】冠軍模式薪酬與考核,,,?,高層,,2,,3,營(yíng)運(yùn),,4,客服部業(yè)績(jī)提成比例:,,5,,6,行政,,7,每一次的加油,每一次的努力都是為了下一次更好的自己。24.10.2224.10.22Tuesda...
2024-10-25 07:15
【總結(jié)】城市軌道交通安全管理城市軌道交通安全管理一、文化的概念任務(wù)安全文化概述?文化是指一個(gè)國(guó)家或民族的歷史、地理、風(fēng)土人情、傳統(tǒng)習(xí)俗、生活方式、文學(xué)藝術(shù)、行為規(guī)范、思維方式、價(jià)值觀念等。?從廣義來說,文化指人類社會(huì)歷史實(shí)踐過程中所創(chuàng)造的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的總和。?從狹義來說,文化指社會(huì)的意識(shí)形態(tài),以及與之相適應(yīng)的制
2025-03-04 22:26
【總結(jié)】第三單元中華文化與民族精神 第二課時(shí)博大精深的中華文化 第一頁(yè),共十七頁(yè)。 中國(guó)戲曲 寒梅傲骨身, 翠竹樂仙神. 芳蘭天奇香, 凌菊血冷根. 萬里無云天晴朗 青山綠水好景致 鴛鴦戲...
2024-10-06 03:15
【總結(jié)】0凱恩集團(tuán)薪酬與考核評(píng)價(jià)體系優(yōu)化設(shè)計(jì)方案(初次討論稿)上海共圖企業(yè)管理咨詢有限公司2021年9月上海共圖企業(yè)管理咨詢有限公司SEPG/000614/SH-Hr(56-106)(97GB)一、凱恩薪酬考評(píng)體系的現(xiàn)狀及初步診斷二、凱恩薪酬考評(píng)基本思路三、工資總額的確定四、工作分析與崗位評(píng)價(jià)五、薪酬模式與薪酬
2025-01-05 20:58