【正文】 細說明了怎樣成為一個高效能人士，每個章節(jié)都包含了豐富的內容，作者還通過一些細致生動的故事來漸入自己的觀點。以前很少讀這種關于個人和時間管理的書籍，覺得傳達的思想大都類似，沒有什么實質性的用途，但是這本書所表達的一些觀點，確實觸動了我的內心深處，尤其是其中還探討了一些涉及到家庭，教育子女以及與人相處等方面的事，覺得很受用。前言中提到變化的世界，不變的原則，這本書出版至今雖然已經差不多20年，但是隨著時代及社會的變遷，變化越徹底，挑戰(zhàn)越嚴峻，書中倡導的積極主動，以終為始，要事第一，雙贏思維，知彼解己，統(tǒng)合綜效以及不斷更新這七個習慣對人們越重要。因為我們的問題和痛苦是普遍存在的，他們的解決之道，一直而且永遠都建立在普遍、永恒、不證自明的原則之上。該書第一部分講到要重新探索自我，需要由內而外全面造就自己?！耙淖儸F(xiàn)狀，首先要改變自己；要改變自己，先要改變我們對問題的看法?！睍羞€講到了品德比個人魅力更重要，甚至要比一個人的能力更重要，在企業(yè)中，你可以一時憑個人魅力八面玲瓏，利用技巧賺取好感，但是在長久的人際關系中，單憑這些次要優(yōu)勢是難有作為的。人的品質比他的言行更具說服力，品質好的人即使不能說也不會道、不擅長交際，也會贏得信任。因為企業(yè)相信，能力和技巧都是可以很快培養(yǎng)出來的，而一個人的品格卻是在長時間和復雜的條件下養(yǎng)成的。現(xiàn)在已經有越來越多的人不再對個人魅力論的空洞承諾抱有幻想。品德的高級范疇之一就是學會聆聽，包括與配偶、子女、朋友或同事的相處中要耐心、坦誠和理解對方。其中提到在教育孩子的過程中要有充分的耐心讓他們體會到擁有的感覺，同時用足夠的智慧告訴他們付出的價值，最重要的是要以身作則。該書第二部分重點介紹了人類成長的三個階段：依賴期、獨立期、互賴期。從依賴期到獨立期主要講的是積極主動，以終為始，要事第一這三個習慣。從獨立期到依賴期主要是講雙贏思維，知彼解己，統(tǒng)合綜效三個習慣。最后一部分介紹了自我提升和完善，也就是自我的不斷更新。習慣一積極主動指為自己的人生負責，不受情緒和外在環(huán)境的影響，能夠主觀的去選擇面對困難。一般來說，人遇到困難挫折往往會感到沮喪，但對擁有習慣一的人來說，他們會選擇積極得去應對，也就是說要對外界的刺激做出積極主動的回應。弗蘭克爾指出人生的三種重要價值觀：經驗價值觀，來自自身經歷；創(chuàng)造價值觀，源于個人獨創(chuàng)；態(tài)度價值觀，即面臨絕癥等困境時的回應，其中最重要的就是態(tài)度價值觀。逆境往往會使人以全新的觀點看世界，重新審視生命的意義，進而思考如何對困境做出回應，這種更寬廣的視角反映的就是可以提升和激勵所有人的態(tài)度價值觀。習慣二以終為始自我領導的原則，人應該有一個始終如一的人生目標和行為準則，才能在紛繁的事務中把握前進的方向。書中設了一個情景：在你的葬禮時，別人會如何評價你？你是一個什么樣的人？你跟你的朋友家人有過什么樣的回憶？比如你現(xiàn)在因為一些事自暴自棄，自甘墮落，明天就因為意外去世，你希望出現(xiàn)在你葬禮上的人對你的一生有個怎樣的評價？每個人都希望在蓋棺定論時獲得的評價，是自己心中真正渴望的成功。以終為始說的是在做任何事之前，都要先認清方向，要對目前的處境了如指掌，要先在頭腦中構思，然后在付諸實踐，簡單來說也就是先有一個目標，然后再朝著這個目標前進，這樣才會對目前的處境了解，也不至于在追求目標的過程中誤入歧途，最后白費功夫。習慣三要事第一自我管理的原則，有效的管理指的就是要事第一，先做最重要的事。其實任何事都有兩個基本特征：重要性、緊迫性。要事第一的基本原則就是把你需要做的事排序，一定要先做重要且緊迫的事。而不是考慮其他如難易等因素。這點說起來容易，但實行起來卻并非如此，現(xiàn)在好多拖延癥患者就是如此，不會很好的管理時間，沒有自制力，總是先娛樂再工作。做到要事第一，首先需要有效的管理時間，此外還需要有足夠的自制力，勇氣以及至誠的信念。對于如何平衡重要的事和緊迫的事，書中提到的一個建議，就是不管每天被緊急的事情如何纏得無法脫身，也要抽一點時間來干自己重要的事情。重要的是，不要忘記了自己的使命宣言。習慣四雙贏思維人際領導的原則。人際交往的六種模式即利人利己，損人利己，舍己為人，兩敗俱傷，獨善其身，好聚好散。只有利人利己才是皆大歡喜，雙贏的結果，這種結果會讓所有人都愿意接受決定，完成計劃。世界之大，人人都有足夠的立足的空間，他人之得不必就視為自己之失。如果實在無法達成共識，實現(xiàn)雙贏，就不如好聚好散，放棄交易。一般來說，人都是想盡量爭取自己的利益，甚至不惜讓別人的利益受損。但就算一這邊占了便宜，你另一方也會受損，所以優(yōu)秀的的人就會嘗試第三種方法——雙贏。雙贏不是口號，是要具體去實踐的，實踐的過程中，有效的溝通無疑是最實際的一種方式了，也就是習慣五。習慣五知彼解己移情溝通，先尋求去了解對方，然后再爭取讓對方了解自己。這一原則是進行有效人際交流的關鍵。盡量去傾聽對方，理解對方，只有完全理解對方后，再嘗試讓對方理解你。因為只有相互理解，才是最好的解決方法。在此過程中，依從品德第一，感情第二，理性第三的原則和順序來表達自己的意思和觀點，因為真正的傾聽是以平等和尊重為前提的，而真正的表達則以品德與感情為基礎。習慣六統(tǒng)合綜效創(chuàng)造性合作的原則，也就是求同存異，整合資源，這也是統(tǒng)合綜效的精髓。統(tǒng)合綜效是人類所有活動中最高級的一種，是對所有其他習慣的真實考驗和集中體現(xiàn)，要求大家敞開胸懷，接納一切奇怪的想法，同時也貢獻自己的見地，創(chuàng)造更大的價值。習慣七不斷更新平衡的自我提升的原則。人生最值得的投資就是磨煉自己，因為生活與服務人群都得靠自己，這是最珍貴的工具。自我提升和完善的四個層面：身體層面強身健體；精神層面心靈成長；治理層面不斷看書，不斷學習；社會情感層面維護社會，家庭關系。習慣七為前面六個習慣的總結升華，跟現(xiàn)在所倡導的德智體美類似，只不過說法不同。需要注意的是，四個層面要同步發(fā)展，無論哪方面欠缺了，都會導致不平衡。這些就是讀完書的收獲，雖說讀的比較匆忙，但是關于七個習慣的益處還是了然于心，應該向書中學習，合理制定每周計劃，有效的管理時間，做個高效能人士。