【正文】 ；此后幾年，時(shí)常也翻閱該書，但介于公司培訓(xùn)工作對學(xué)員的課前閱讀要求，又重新拿起該書系統(tǒng)地閱讀，產(chǎn)生了一些新的感悟和想法：u習(xí)慣一：積極主動(dòng)——個(gè)人愿景的原則積極主動(dòng)是一個(gè)人由內(nèi)而外改變自己的重要原則，決定一個(gè)人的思維方式和行動(dòng)力。它要求我們再面對外界環(huán)境和情況時(shí)，能夠運(yùn)用自己的自我意識(shí)、想象力、良知及獨(dú)立意志，選擇自己對事物的態(tài)度，并為自己的決定負(fù)責(zé)。致力于自己的“影響圈”，積極去把我、思考和解決自己能夠影響和改變的事，接受我們無法改變的，成為一個(gè)真正積極的處事者。自我約束，目光長遠(yuǎn)。u習(xí)慣二：以終為始——自我領(lǐng)導(dǎo)的原則任何事都是兩次創(chuàng)造而成，第一次是在頭腦中，智力上的，第二次是在現(xiàn)實(shí)中，付諸實(shí)踐的行動(dòng)上的。不管是我們的人生、事業(yè)、學(xué)業(yè)或家庭生活，首先在頭腦中問清楚自己想要得到的是什么，真正想要達(dá)到的理想之境，都尤為重要。因此便有了書中提及的人生宣言、家庭宣言、工作奉獻(xiàn)宣言等。也因?yàn)橛辛诵膬x的目標(biāo)和終點(diǎn)，在起始的地方需要如何規(guī)劃道路便變得清晰。起草個(gè)人原則，以原則為中心去生活，更有利于個(gè)人的判斷和選擇，使人更平衡和從容。u習(xí)慣三：要事第一——自我管理的原則要事第一的原則不僅是關(guān)于效能的首要原則，也是時(shí)間分配和管理的經(jīng)典方法。書中提到的“第四代時(shí)間管理理論”很好地依據(jù)個(gè)人原則的重心，配合個(gè)人對人生目標(biāo)的認(rèn)知，兼顧重要性與急迫性，強(qiáng)調(diào)做人、做事的效能，并著重進(jìn)行第二類事務(wù)的完成。這一方法是個(gè)人實(shí)踐高效能原則和習(xí)慣的很好行動(dòng)途徑和指南。曾經(jīng)還閱讀過另一本很有啟發(fā)意義的時(shí)間管理書籍，叫《小強(qiáng)升職記》，兩者比較，《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》主要是從目標(biāo)、原則、效能等角度進(jìn)行時(shí)間管理的，為時(shí)間管理之道；而《小強(qiáng)升職記》則主要是從管理時(shí)間的技巧、小方法及工具方面來論述，為時(shí)間管理之術(shù)。兩者結(jié)合，能使人更能行之有效。u習(xí)慣四：雙贏思維——人際領(lǐng)導(dǎo)的原則要達(dá)到雙贏的結(jié)果，需要首先擁有雙贏的品德，繼而建立雙贏的關(guān)系，達(dá)成雙贏的協(xié)議，形成雙贏的體系，推進(jìn)雙贏的過程，才能一步步得以實(shí)現(xiàn)。這是一種可以長久活力的交往模式。u習(xí)慣五：知彼解己——移情溝通的原則移情，雖然甚簡單一詞，真正做到卻實(shí)屬不易。需要真正站在對方的角度上理解他們的思維模式、感受、愿望及利益相關(guān)，首先理解他，然后讓他理解你。u習(xí)慣六：統(tǒng)合綜效——?jiǎng)?chuàng)造性合作的原則在互賴關(guān)系中，綜合效益是對付阻撓成長與改變的最有力的途徑。助力通常是積極、合理、自覺、符合經(jīng)濟(jì)效益的力量；相反地，阻力多半消極、負(fù)面、不合邏輯、情緒化、不自覺。不設(shè)法消除阻力，只一味增加推力，就仿佛施力于彈簧上，終有一天引起反彈。如果配合雙贏的動(dòng)機(jī)、同理心的溝通技巧與統(tǒng)合綜效的整合功夫，不僅可以破解阻力，甚至可以化阻力為動(dòng)力。u習(xí)慣七：不斷更新——平衡的自我更新原則人生最值得投資的就是磨練自己，因?yàn)樯钆c服務(wù)人群都得靠自己，這是最珍貴的工具。工作本身并不能帶來經(jīng)濟(jì)上的安全感，具備良好的思考、學(xué)習(xí)、創(chuàng)造與適應(yīng)能力，才能立于不敗之地。擁有財(cái)富，并不代表經(jīng)濟(jì)獨(dú)立，擁有創(chuàng)造財(cái)富的能力才真正可靠。《高效能人生的七個(gè)習(xí)慣》中所闡述的理念和原則，多是為人處世之“道”，拋棄對“術(shù)”的層面的顧及，思想深遠(yuǎn)，內(nèi)容簡約而不簡單，可以稱為每一個(gè)人成長道路上的指導(dǎo)。應(yīng)該繼續(xù)時(shí)時(shí)體會(huì)和感悟這些原則和理念，并努力付諸實(shí)踐、運(yùn)用。第五篇：《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》讀書心得在過程中追求進(jìn)步——《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》讀書心得一個(gè)人要想成功，不是他有一個(gè)聰明的頭腦，而是要掌握成功的方法。通過學(xué)習(xí)閱讀《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》，使我對成功人士所具有的基本素質(zhì)和技能有了一個(gè)系統(tǒng)的總結(jié)和歸納。令人精神振奮、思維活躍，成為了我工作中思考和行動(dòng)的指南。作者把七個(gè)習(xí)慣分為了三個(gè)時(shí)期，分別為依賴期→獨(dú)立期→互賴期。定義了七個(gè)習(xí)慣，分別是積極主動(dòng)、以始為終、要事第一、雙贏思維、知彼解己、綜合綜效和不斷更新。以前自己對于這些大概都有所了解，但通過這本書的學(xué)習(xí)，對他們之間的辯證關(guān)系有了一個(gè)新的認(rèn)識(shí)。書中有這么一句話：“與人合作最重要的是，重視不同個(gè)體的不同心理、情緒和智能，以及個(gè)人眼中所見到的不同世界。假如兩個(gè)人意見相同，其中一人必屬多余，與所見略同的人溝通，毫無益處，要有分歧才有收獲?！迸c自己以前在處理人際關(guān)系中注重志同道合的片面認(rèn)識(shí)進(jìn)行了互補(bǔ)，收效甚大。：“對關(guān)鍵事物——團(tuán)結(jié)；對重大事物——求變；對所有事物——寬大?！笔刮覍μ幚砀鞣N事物中所要把握的原則有了一個(gè)全新的認(rèn)識(shí)，受益終身。書中一開始就鮮明的亮出了自己的觀點(diǎn)，相對于個(gè)人魅力，誠信、謙虛、忠誠、節(jié)欲、勇氣、公正、耐心、勤勉、樸素等等一些看似老掉牙的品德才是成功之本。注重品德修養(yǎng)也是成功必不可少的東西。通過這本書的學(xué)習(xí)使我對成功人士所要具備的基本要素有了一個(gè)全新認(rèn)識(shí)。我認(rèn)為，全書所講的這七個(gè)習(xí)慣不屬于三個(gè)時(shí)期里的任何時(shí)期，而貫穿于一個(gè)人人生所有時(shí)期的習(xí)慣那時(shí)就是不斷更新。對我最重要的啟發(fā)就是，在工作和生活中，要不斷學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步，更要付諸行動(dòng)，在過程中注重品行的修養(yǎng)與提升。