【正文】 等?！〗f(xié)商、第五篇：職工之家建設(shè)管理工作標(biāo)準(zhǔn)前言本標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)XXX供電公司標(biāo)準(zhǔn)化工作需要，為規(guī)范工會工作而制定，并對照XXXX年XXX供電公司發(fā)布的職工之家建設(shè)管理標(biāo)準(zhǔn)修訂。本標(biāo)準(zhǔn)由XXX供電公司標(biāo)準(zhǔn)化委員會提出。本標(biāo)準(zhǔn)由工會歸口。本標(biāo)準(zhǔn)起草單位：工會本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人：AAA本標(biāo)準(zhǔn)審查人：本標(biāo)準(zhǔn)批準(zhǔn)人：CCC本標(biāo)準(zhǔn)委托工會辦公室負(fù)責(zé)解釋。職工之家建設(shè)管理1　范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了XXXX供電公司職工之家建設(shè)工作的管理職能、管理內(nèi)容與要求、檢查與考核。本標(biāo)準(zhǔn)適用于XXX供電公司職工之家建設(shè)工作。2　規(guī)范性引用文件下列文件中的條款通過本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn)，然而，鼓勵根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。GB/：標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)和編寫規(guī)則GB/T154962003企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系要求GB/T154972003企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)體系GB/T154982003企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系—管理標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)體系GB/T130161991標(biāo)準(zhǔn)體系表編制原則和要求GB/T130171995標(biāo)準(zhǔn)體系表編制指南3　管理職能　職能部門XXX供電公司工會是XXX供電公司職工之家建設(shè)工作的主管部門，履行職工之家的檢查、評比和考核確認(rèn)等職能，下設(shè)工會辦公室具體負(fù)責(zé)職工之家建設(shè)的日常管理和檢查、考核工作?！÷氊?zé)與分工　工會辦組織專職在工會主席的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司范圍內(nèi)職工之家建設(shè)的計劃、總結(jié)、檢查、督促等具體工作?！」渌鼘Ｂ氃诠飨念I(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)工會需要，協(xié)助和配合工會辦組織專職共同做好職工之家的檢查、驗(yàn)收和考核確認(rèn)等管理工作。4　管理內(nèi)容與要求　基層工作　以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，積極參加社會主義勞動競賽，在促進(jìn)電力生產(chǎn)建設(shè)、加強(qiáng)經(jīng)營管理、推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步、提高經(jīng)濟(jì)效益和社會效益中發(fā)揮積極作用?！V泛發(fā)動職工群眾，深入開展崗位技能練兵，全面完成當(dāng)年各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)?！≌J(rèn)真做好勞模、先進(jìn)人物的評比選樹和表彰獎勵工作，積極培養(yǎng)先進(jìn)典型，宣傳推廣先進(jìn)人物的先進(jìn)思想和經(jīng)驗(yàn)，形成爭先創(chuàng)優(yōu)氣氛?！≌J(rèn)真貫徹全總關(guān)于《勞動保護(hù)監(jiān)督檢查工作條例》，健全三級工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查組織，配備工會系統(tǒng)的專、兼職勞保監(jiān)督檢查人員，積極協(xié)助并督促行政做好職工勞動保護(hù)工作，積極主動參加安全生產(chǎn)有關(guān)活動?！≡诼毠と罕娎娴耐瑫r，更好地表達(dá)和維護(hù)職工的具體利益，主動關(guān)心職工疾苦，反映職工呼聲，為職工群眾辦實(shí)事，排憂解難。　在參與企業(yè)經(jīng)營承包、工資調(diào)整、獎金分配、勞動保護(hù)、職工獎懲、福利基金使用、職工住宅分配和福利設(shè)施的設(shè)置等方案時，積極發(fā)表意見?！【S護(hù)職工民主權(quán)利，伸張正義，對群眾來信來訪或申訴處理及時，事事有回音，件件有著落?！￠_展群眾性互助互濟(jì)活動，職工特殊困難應(yīng)得到及時解決。職工家庭遭受天災(zāi)人禍、造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失及對重病的職工，應(yīng)及時組織慰問并給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助；建立離退休職工管理委員會（或管理小組），搞好為離退休職工服務(wù)的工作。　保護(hù)婦女、兒童的特殊利益，５０名以上女職工的單位，應(yīng)建立女職工委員會，３名以上不足５０名女職工的單位建立女工小組，并正常開展活動，對女工“五期”保護(hù)有措施、有效果?！》e極協(xié)助企業(yè)行政辦好集體福利事業(yè)，解決職工的后顧之憂?！〗∪晟埔月毚鷷榛拘问降拿裰鞴芾碇贫?，實(shí)現(xiàn)民主管理制度化、網(wǎng)絡(luò)化、經(jīng)常化，認(rèn)真落實(shí)職代會各種職權(quán)，切實(shí)保障職工的主人翁地位?！∑髽I(yè)形成三級民主管理網(wǎng)絡(luò)，充分發(fā)揮職工民主管理的作用。職代會每年召開一次，建立向上級工會報告制度，車間職工代表組會議每季召開一次；班組民主管理會每半年召開一次?！÷鋵?shí)職代會五項(xiàng)職權(quán)，企業(yè)重大問題都經(jīng)職代會討論通過，并作出相應(yīng)決議，職代會專門小組（委員會）活動正常，發(fā)揮作用?！〗⒍喾N形式的民主管理制度，企業(yè)民主渠道暢通，如：行政與工會聯(lián)席會議制度、企業(yè)管理委員會制度、職工代表視察制度等?！〗f(xié)商、簽訂集體合同制度，形成風(fēng)險共擔(dān)、責(zé)任共負(fù)、利益共享的經(jīng)營機(jī)制，推進(jìn)企業(yè)利益共同體建設(shè)。積極推行局務(wù)公開制度，按規(guī)定程序、內(nèi)容和要求，實(shí)行局務(wù)公開、職工知情率達(dá)90及以上，職工滿意率達(dá)85及以上?！猿峙嘤?xùn)職代會代表制度，凡換屆以后的職工代表至少進(jìn)行一次全面培訓(xùn)；每次職代會討論重大問題時，要進(jìn)行專題培訓(xùn)，不斷提高代表參政議政能力?！〗⒔∪毚鷷挠涗浥_帳，做到資料齊全?！訂T和組織職工學(xué)習(xí)政治、文化、科學(xué)技術(shù)和經(jīng)營管理知識，搞好職工的思想政治教育，強(qiáng)化職業(yè)道德，在提高職工思想政治素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)“四有”職工隊伍中充分發(fā)揮工會的教育職能?！“l(fā)揮工會組織的優(yōu)勢，通過各種形式，積極配合企業(yè)黨政抓好職工的思想政治教育和科學(xué)文化、技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作?！〗⒐穆毠に枷胝喂ぷ髦贫?，定期分析職工的思想，有針對性地做好日常的職工思想政治工作?！≌J(rèn)真開展職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)責(zé)任、職業(yè)技能和社會主義公德教育，努力提高職工思想道德水平，牢固樹立為人民服務(wù)的宗旨，深入基層，不斷改進(jìn)服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)態(tài)度和質(zhì)量?！「鶕?jù)每個職工的愛好和特長，建立各種業(yè)余興趣小組，廣泛利用工會陣地，積極開展業(yè)余文化活動，寓教于樂，促進(jìn)精神文明建設(shè)?！〗⒔∪黜?xiàng)組織制度、例會制度、民主生活會等制度。加強(qiáng)分會、工會小組的建設(shè)，按照群眾化、民主化的方向，推進(jìn)工會的建設(shè)和改革?！?shí)行會員代表大會常任制，每年召開一次會議，由工作委員會向代表大會報告工作，由經(jīng)審委報告經(jīng)審工作，接受審議，討論通過當(dāng)年的“建家”計劃?！≌J(rèn)真貫徹民主集中制原則，健全工會民主議事制度，工會重大問題必須由全體委員會討論通過，重要事項(xiàng)實(shí)行表決制。　加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè)，健全各項(xiàng)工作制度，人員分工明確，崗位職責(zé)清楚，工會工作管理科學(xué)化、制度化?！〖訌?qiáng)工會的財務(wù)建設(shè)和工會財產(chǎn)管理，帳物相符，無違反財經(jīng)紀(jì)律現(xiàn)象?！〗T群眾評議工會干部制度和工會委員會每年一次的民主生活會制度?！〗⒐畔⒐ぷ髦贫?，及時交流工會工作情況。　認(rèn)真抓好分會和工會小組的“建家”活動，做到建“小家”、?！按蠹摇薄！猿指刹俊八幕睒?biāo)準(zhǔn)，通過會員民主選舉，建設(shè)一支密切聯(lián)系群眾，全心全意為職工群眾服務(wù)的基層工會領(lǐng)導(dǎo)班子，依靠廣大會員群眾辦工會?！」壗M織健全，領(lǐng)導(dǎo)班子民主選舉產(chǎn)生。基層工會正職主席按本單位黨政副職配備，是黨員的作為同級黨委的候選人，不是黨員的可列席黨委有關(guān)會議；分工會專、兼職主席均應(yīng)相當(dāng)于同級黨政副職，享受相應(yīng)待遇，工會小組長享受副班長待遇，參加班委會?！「倪M(jìn)工作作風(fēng)和工作方法，深入實(shí)際，聯(lián)系群眾，集中精力抓大事，并能通過建立聯(lián)系點(diǎn)，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，以點(diǎn)帶面，推進(jìn)工會工作。5檢查與考核。[1]在百度搜索:職工之家建設(shè)管理工作標(biāo)準(zhǔn)