【正文】 有較大區(qū)別。有的企業(yè)實(shí)行固定年薪制，實(shí)質(zhì)上與一般薪酬制度并無區(qū)別，很難有激勵作用。有些企業(yè)則對經(jīng)營者平時按規(guī)定領(lǐng)取基本收入，結(jié)束后根據(jù)其經(jīng)營業(yè)績的考核結(jié)果再確定其效益收入。這種作法激勵作用比較明顯，應(yīng)該是大勢所趨。另有一種為經(jīng)理期權(quán)制度，即約定經(jīng)理為公司創(chuàng)收達(dá)到規(guī)定的數(shù)額時，向其無償或低價分配公司部分股權(quán)，以激發(fā)其積極性。這一制度已有不少企業(yè)開始應(yīng)用，但總的來說還在初級階段，法律上也還缺乏相應(yīng)的配套制度予以規(guī)范。(二)保密條款根據(jù)《勞動法》第二十二條規(guī)定：勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。企業(yè)的保密制度只能在雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間對職業(yè)經(jīng)理人產(chǎn)生約束力，為了防止職業(yè)經(jīng)理人脫離原企業(yè)后侵害企業(yè)的商業(yè)秘密權(quán)，有必要在雙方的勞動合同中加入保密條款或另行簽訂保密合同，明確保密內(nèi)容、時限、違約責(zé)任等內(nèi)容。其作用一方面在于預(yù)防，另一方面也是其采取了保密措施的證據(jù)。具體形式可以是在勞動合同中增加的相應(yīng)條款，或單獨(dú)簽訂的保密協(xié)議。(三)競業(yè)禁止協(xié)議企業(yè)和職業(yè)經(jīng)理人可以在勞動合同或單獨(dú)簽訂的協(xié)議中約定職業(yè)經(jīng)理人在任職期間或離職后的一定期間內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他企業(yè)任職，也不得自己生產(chǎn)與原企業(yè)有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。競業(yè)禁止協(xié)議對商業(yè)秘密是一種更嚴(yán)格的保護(hù)措施，但受到一定限制，如期限一般不超過三年，需要給予相應(yīng)補(bǔ)償，而且應(yīng)考慮到職業(yè)經(jīng)理人的接受度問題。三、對職業(yè)經(jīng)理人的監(jiān)督與制約(一)公司法的制約對于董事和經(jīng)理，公司法上專門規(guī)定了相應(yīng)的條款予以約束。任職資格限制：公司法第五十七條、第五十八條規(guī)定了不得擔(dān)任公司董事、經(jīng)理的幾種情形，無民事行為能力或限制民事行為能力人、部分有犯罪記錄的人，或?qū)ζ髽I(yè)破產(chǎn)或被吊銷營業(yè)執(zhí)照負(fù)有個人責(zé)任的董事、經(jīng)理及法定代表人，在一定期限內(nèi)任職資格受到限制。負(fù)有較大數(shù)額到期債務(wù)的人也不得擔(dān)任董事、經(jīng)理職務(wù)。權(quán)力機(jī)構(gòu)的監(jiān)督：一般公司股東會是其權(quán)力機(jī)構(gòu)，但在國有企業(yè)和三資企業(yè)中相應(yīng)權(quán)限可能由董事會或其它機(jī)構(gòu)行使。按公司法規(guī)定，股東會有權(quán)選舉和更換董事，決定其報酬事項(xiàng)；有權(quán)審議和批準(zhǔn)公司的財務(wù)預(yù)算、決算方案，審議批準(zhǔn)董事會的報告。對于增減資、發(fā)行債券、以及公司合并、分立、變更公司形式及解散和清算等對公司有決定性影響的事項(xiàng)，也由股東會決定。如果以上權(quán)限得到充分行使，可以有效制約董事、經(jīng)理。監(jiān)事會的監(jiān)督：依公司法規(guī)定，監(jiān)事會可以檢查公司財務(wù)，對董事和經(jīng)理違反法律法規(guī)或公司章程的職務(wù)行為進(jìn)行監(jiān)督，對其損害公司利益的行為可以要求糾正。公司章程還可賦予監(jiān)事會更廣泛的監(jiān)督權(quán)。為了保證監(jiān)事的相對獨(dú)立性，公司法規(guī)定董事和經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人不得兼任公司監(jiān)事。另外，董事會可以解聘經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人等，實(shí)際上也是一種監(jiān)督權(quán)的體現(xiàn)。其它限制對外任職的限制：公司法規(guī)定董事、經(jīng)理不得自營或?yàn)樗私?jīng)營與其所任職公司同類的營業(yè)或從事?lián)p害本公司利益的活動，已從事此類活動的其收益歸于公司所有。資產(chǎn)處置的限制：按公司法規(guī)定，董事、經(jīng)理不得挪用公司資金或者將公司資金借貸給他人，也不得將公司資產(chǎn)以個人名義進(jìn)行存儲。對以公司資產(chǎn)為本公司股東或其它個人債務(wù)提供擔(dān)保的，亦予禁止。(二)公司章程和內(nèi)部管理制度的制約盡管公司法及一些相關(guān)的企業(yè)法對企業(yè)的經(jīng)營管理作了一些限制性的規(guī)定，但其制約范圍十分有限，缺乏可操作性，因此有必要通過公司章程和內(nèi)部管理制度來彌補(bǔ)。公司章程章程是公司必備的憲法性文件，對公司所有機(jī)構(gòu)及人員有普遍的效力，是制定公司其它管理制度的基礎(chǔ)。章程中應(yīng)強(qiáng)調(diào)權(quán)力分化和對經(jīng)營管理權(quán)的監(jiān)督，針對公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)、所屬行業(yè)和其它特點(diǎn)設(shè)定相應(yīng)規(guī)范，對各方面利益主體的責(zé)權(quán)進(jìn)行明確。規(guī)模較大和股權(quán)分散的企業(yè)尤其要注意完善監(jiān)事會及配套的監(jiān)督、查詢等制度。財務(wù)監(jiān)督制度廣義的財務(wù)監(jiān)督，包括股東會、董事會和監(jiān)事會的監(jiān)督，財務(wù)部門內(nèi)部監(jiān)督，社會中介(如注冊會計師、審計師)及企業(yè)職工的監(jiān)督。有效的監(jiān)督首先要以財務(wù)上的規(guī)范化操作為前提，并實(shí)行定期財務(wù)檢查。對于股東、董事、監(jiān)事查詢公司財務(wù)資料的權(quán)限和具體辦法，亦應(yīng)有相應(yīng)的規(guī)范。部分企業(yè)實(shí)行的獨(dú)立董事制度，即從社會上聘請與企業(yè)沒有其它關(guān)系的財會、法律等方面的專業(yè)人員擔(dān)任獨(dú)立董事，對企業(yè)經(jīng)營活動的合法合規(guī)性進(jìn)行監(jiān)督，也是可以借鑒的。保密制度由于所處地位特殊，職業(yè)經(jīng)理人不可避免的會接觸到企業(yè)的核心商業(yè)秘密。因此在聘用職業(yè)經(jīng)理人時必須注重對商業(yè)秘密的保護(hù)。一方面作為職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)有相當(dāng)?shù)谋Ｃ芤庾R和職業(yè)道德，另一方面則有賴于企業(yè)完善其保密制度。完備的保密制度應(yīng)對秘密的范圍或具體內(nèi)容、保密人員范圍、涉密文件和物品的管理、禁止事項(xiàng)及懲戒措施等作出規(guī)定。文件加密和信息隔離制度是實(shí)踐中比較有效的兩種保密制度。文件加密指對公司經(jīng)營中形成的含有需要保密信息的文件，由特定的部門確定其秘級(如劃分絕密、機(jī)密、秘密)并加蓋相應(yīng)印鑒。信息隔離則是指對于各種密級的信息，規(guī)定只能由一定范圍和級別的人員知悉，禁止向規(guī)定范圍外人員泄露，也禁止特定范圍外人員進(jìn)行了解。如能兩種制度并用，可更有效的保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密。建立并實(shí)施保密制度的意義在于：首先，它是使商業(yè)秘密獲得法律保護(hù)的基本前提；其次，發(fā)生商業(yè)秘密侵權(quán)之訴后，對確定哪些信息屬于商業(yè)秘密有推定的證明作用，避免舉證的困難。很多職業(yè)經(jīng)理人帶著原企業(yè)商業(yè)秘密跳槽也正是看準(zhǔn)企業(yè)缺乏商業(yè)秘密保護(hù)的專門制度和意識，輕易的取得本應(yīng)保密的資料并大獲其利。而企業(yè)在追究其責(zé)任時才發(fā)現(xiàn)缺乏足夠的法律依據(jù)或證據(jù)，即使能追究其個人責(zé)任，損失也已無法挽回。四、對職業(yè)經(jīng)理人侵權(quán)的救濟(jì)(一)對侵占或違法處置企業(yè)資產(chǎn)的救濟(jì)《公司法》第六十三條規(guī)定：“董事、監(jiān)事、經(jīng)理執(zhí)行公司職務(wù)時違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，給公司造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！睂β殬I(yè)經(jīng)理人侵占企業(yè)資產(chǎn)的，首先可依公司法規(guī)定由股東會、董事會和經(jīng)理決定對其解聘。同時可對其提起侵權(quán)之訴，要求其返還財產(chǎn)或賠償損失。對挪用企業(yè)資金或者將公司資金借貸給他人的，應(yīng)將資金退回，所得收入歸公司所有。違法以公司資產(chǎn)為本公司股東或者其他個人債務(wù)提供擔(dān)保的，責(zé)令取消擔(dān)保，所得收入歸公司所有，并可要求其承擔(dān)損害賠償責(zé)任。董事、監(jiān)事、經(jīng)理有以上行為且情節(jié)嚴(yán)重的，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。較為特殊的是職業(yè)經(jīng)理人形式上損害了公司利益，實(shí)質(zhì)上只是對少數(shù)股東不利的情形。企業(yè)往往受大股東操縱不追究職業(yè)經(jīng)理人責(zé)任，這種情形下少數(shù)股東是否可以自己名義提起訴訟？現(xiàn)行法律法規(guī)對此并沒有明確規(guī)定，實(shí)踐中有少數(shù)地方法院也受理過這一類型的案件，但總體來看還未形成完整的保護(hù)體系。(二)侵犯商業(yè)秘密的救濟(jì)侵犯商業(yè)秘密的行為按《反不正當(dāng)競爭法》的規(guī)定，包括：以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密；披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密；違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密。職業(yè)經(jīng)理人有上述行為，侵犯企業(yè)商業(yè)秘密的，企業(yè)可以要求其停止侵害和賠償損失。損失難以計算的，賠償額可以為侵權(quán)人因侵權(quán)所獲利潤。同時相關(guān)行政機(jī)關(guān)可以依法對侵權(quán)人處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，還可追究其刑事責(zé)任。(三)違反勞動合同的救濟(jì)職業(yè)經(jīng)理人違反勞動合同的情形主要表現(xiàn)為隨意解除合同。勞動者違反規(guī)定或勞動合同約定解除勞動合同的，應(yīng)對用人單位承擔(dān)損害賠償責(zé)任。賠償范圍按勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定，包括用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用(雙方另有約定的除外)、給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失等，如雙方在聘用合同中另有約定的，也可按約定辦理。如其他企業(yè)聘用未與原企業(yè)正式解除勞動合同的職業(yè)經(jīng)理人，該企業(yè)亦應(yīng)對原企業(yè)的損失承擔(dān)連帶責(zé)任，且其連帶賠償?shù)姆蓊~不低于所致?lián)p失總額的70%。此處所謂損失，包括對原企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失和因獲取商業(yè)秘密給原企業(yè)造成的經(jīng)濟(jì)損失。職業(yè)經(jīng)理人是經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)制度變革的必然結(jié)果，但目前作為一個獨(dú)立職業(yè)在我國的發(fā)展并不成熟，不可避免的存在不規(guī)范之處。不但影響企業(yè)的運(yùn)作，也影響這一職業(yè)本身的發(fā)展。探討職業(yè)經(jīng)理人聘用中有關(guān)法律問題之目的，不在于對這一職業(yè)設(shè)置限制，而在于規(guī)范其與企業(yè)的關(guān)系，這也是職業(yè)經(jīng)理人這一群體發(fā)展的必然方向。