【正文】 探討職業(yè)經(jīng)理人聘用中有關(guān)法律問(wèn)題之目的，不在于對(duì)這一職業(yè)設(shè)置限制，而在于規(guī)范其與企業(yè)的關(guān)系，這也是職業(yè)經(jīng)理人這一群體發(fā)展的必然方向。職業(yè)經(jīng)理人是經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)制度變革的必然結(jié)果，但目前作為一個(gè)獨(dú)立職業(yè)在我國(guó)的發(fā)展并不成熟，不可避免的存在不規(guī)范之處。如其他企業(yè)聘用未與原企業(yè)正式解除勞動(dòng)合同的職業(yè)經(jīng)理人，該企業(yè)亦應(yīng)對(duì)原企業(yè)的損失承擔(dān)連帶責(zé)任，且其連帶賠償?shù)姆蓊~不低于所致?lián)p失總額的70%。勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)對(duì)用人單位承擔(dān)損害賠償責(zé)任。同時(shí)相關(guān)行政機(jī)關(guān)可以依法對(duì)侵權(quán)人處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，還可追究其刑事責(zé)任。職業(yè)經(jīng)理人有上述行為，侵犯企業(yè)商業(yè)秘密的，企業(yè)可以要求其停止侵害和賠償損失。企業(yè)往往受大股東操縱不追究職業(yè)經(jīng)理人責(zé)任，這種情形下少數(shù)股東是否可以自己名義提起訴訟？現(xiàn)行法律法規(guī)對(duì)此并沒(méi)有明確規(guī)定，實(shí)踐中有少數(shù)地方法院也受理過(guò)這一類型的案件，但總體來(lái)看還未形成完整的保護(hù)體系。董事、監(jiān)事、經(jīng)理有以上行為且情節(jié)嚴(yán)重的，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。對(duì)挪用企業(yè)資金或者將公司資金借貸給他人的，應(yīng)將資金退回，所得收入歸公司所有?！睂?duì)職業(yè)經(jīng)理人侵占企業(yè)資產(chǎn)的，首先可依公司法規(guī)定由股東會(huì)、董事會(huì)和經(jīng)理決定對(duì)其解聘。而企業(yè)在追究其責(zé)任時(shí)才發(fā)現(xiàn)缺乏足夠的法律依據(jù)或證據(jù)，即使能追究其個(gè)人責(zé)任，損失也已無(wú)法挽回。建立并實(shí)施保密制度的意義在于：首先，它是使商業(yè)秘密獲得法律保護(hù)的基本前提；其次，發(fā)生商業(yè)秘密侵權(quán)之訴后，對(duì)確定哪些信息屬于商業(yè)秘密有推定的證明作用，避免舉證的困難。信息隔離則是指對(duì)于各種密級(jí)的信息，規(guī)定只能由一定范圍和級(jí)別的人員知悉，禁止向規(guī)定范圍外人員泄露，也禁止特定范圍外人員進(jìn)行了解。文件加密和信息隔離制度是實(shí)踐中比較有效的兩種保密制度。一方面作為職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)有相當(dāng)?shù)谋Ｃ芤庾R(shí)和職業(yè)道德，另一方面則有賴于企業(yè)完善其保密制度。保密制度由于所處地位特殊，職業(yè)經(jīng)理人不可避免的會(huì)接觸到企業(yè)的核心商業(yè)秘密。對(duì)于股東、董事、監(jiān)事查詢公司財(cái)務(wù)資料的權(quán)限和具體辦法，亦應(yīng)有相應(yīng)的規(guī)范。財(cái)務(wù)監(jiān)督制度廣義的財(cái)務(wù)監(jiān)督，包括股東會(huì)、董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)的監(jiān)督，財(cái)務(wù)部門(mén)內(nèi)部監(jiān)督，社會(huì)中介(如注冊(cè)會(huì)計(jì)師、審計(jì)師)及企業(yè)職工的監(jiān)督。章程中應(yīng)強(qiáng)調(diào)權(quán)力分化和對(duì)經(jīng)營(yíng)管理權(quán)的監(jiān)督，針對(duì)公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)、所屬行業(yè)和其它特點(diǎn)設(shè)定相應(yīng)規(guī)范，對(duì)各方面利益主體的責(zé)權(quán)進(jìn)行明確。(二)公司章程和內(nèi)部管理制度的制約盡管公司法及一些相關(guān)的企業(yè)法對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理作了一些限制性的規(guī)定，但其制約范圍十分有限，缺乏可操作性，因此有必要通過(guò)公司章程和內(nèi)部管理制度來(lái)彌補(bǔ)。資產(chǎn)處置的限制：按公司法規(guī)定，董事、經(jīng)理不得挪用公司資金或者將公司資金借貸給他人，也不得將公司資產(chǎn)以個(gè)人名義進(jìn)行存儲(chǔ)。另外，董事會(huì)可以解聘經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人等，實(shí)際上也是一種監(jiān)督權(quán)的體現(xiàn)。公司章程還可賦予監(jiān)事會(huì)更廣泛的監(jiān)督權(quán)。如果以上權(quán)限得到充分行使，可以有效制約董事、經(jīng)理。按公司法規(guī)定，股東會(huì)有權(quán)選舉和更換董事，決定其報(bào)酬事項(xiàng)；有權(quán)審議和批準(zhǔn)公司的財(cái)務(wù)預(yù)算、決算方案，審議批準(zhǔn)董事會(huì)的報(bào)告。負(fù)有較大數(shù)額到期債務(wù)的人也不得擔(dān)任董事、經(jīng)理職務(wù)。三、對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的監(jiān)督與制約(一)公司法的制約對(duì)于董事和經(jīng)理，公司法上專門(mén)規(guī)定了相應(yīng)的條款予以約束。(三)競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議企業(yè)和職業(yè)經(jīng)理人可以在勞動(dòng)合同或單獨(dú)簽訂的協(xié)議中約定職業(yè)經(jīng)理人在任職期間或離職后的一定期間內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他企業(yè)任職，也不得自己生產(chǎn)與原企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。其作用一方面在于預(yù)防，另一方面也是其采取了保密措施的證據(jù)。(二)保密條款根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十二條規(guī)定：勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。另有一種為經(jīng)理期權(quán)制度，即約定經(jīng)理為公司創(chuàng)收達(dá)到規(guī)定的數(shù)額時(shí)，向其無(wú)償或低價(jià)分配公司部分股權(quán)，以激發(fā)其積極性。有些企業(yè)則對(duì)經(jīng)營(yíng)者平時(shí)按規(guī)定領(lǐng)取基本收入，結(jié)束后根據(jù)其經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的考核結(jié)果再確定其效益收入。對(duì)于年薪制，目前尚在探討階段，除了對(duì)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制有相關(guān)政策外，立法上還沒(méi)有明確的規(guī)定，作法上也有較大區(qū)別。勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第四條第一項(xiàng)規(guī)定企業(yè)高級(jí)管理人員可以實(shí)行不定時(shí)工作制，對(duì)這一點(diǎn)予以肯定。事實(shí)上，書(shū)面勞動(dòng)合同最大的價(jià)值就在于將雙方的權(quán)利義務(wù)以一種比較明確的方式固定化，消除權(quán)利義務(wù)不確定狀態(tài)下產(chǎn)生的信任危機(jī)及其它負(fù)面影響。實(shí)踐中，有的企業(yè)為了招攬人才，往往口頭許諾優(yōu)厚條件，同時(shí)又沒(méi)有對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的職責(zé)權(quán)利進(jìn)行明確。過(guò)于限制職業(yè)經(jīng)理人的權(quán)限實(shí)際上也有悖于聘用職業(yè)經(jīng)理人的初衷。職業(yè)經(jīng)理人與企業(yè)不是單純的聘用關(guān)系，在相當(dāng)程度上職業(yè)經(jīng)理人屬于企業(yè)投資者的委托人，這一點(diǎn)要求職業(yè)經(jīng)理人有相對(duì)獨(dú)立的地位。這種作法往往令雙方之間的關(guān)系比較緊張，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)自然也不會(huì)有很大起色。一旦其權(quán)力失去約束，難免有損企業(yè)的利益。一方面職業(yè)經(jīng)理人是企業(yè)利益的代言人；另一方面，他又是一個(gè)獨(dú)立的利益主體，與企業(yè)存在利益沖突。這種作法不可取之處在于忽視了企業(yè)與職業(yè)經(jīng)理人利益上的對(duì)立性。究其原因，仍在于對(duì)雙方的關(guān)系沒(méi)有理清。這一點(diǎn)也有別于一般勞動(dòng)者。從這個(gè)角度說(shuō)，職業(yè)經(jīng)理人與普通勞動(dòng)者的立場(chǎng)存在沖突。當(dāng)然，在公司大股東兼任董事、經(jīng)理等職務(wù)的情況，則另當(dāng)別論。以上所謂所有者是針對(duì)企業(yè)投資者整體而言的，并非指投資者個(gè)人。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第10條規(guī)定：“實(shí)行公司制的經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營(yíng)管理人員，應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)公司》的規(guī)定與董事會(huì)簽訂勞動(dòng)合同”，很明顯也肯定了這一點(diǎn)。除了職務(wù)或報(bào)酬上的區(qū)別，職業(yè)經(jīng)理人與普通勞動(dòng)者在本質(zhì)上并沒(méi)有多大區(qū)別。即企業(yè)由股東投資形成，但股東并不直接參與公司各方面的經(jīng)營(yíng)管理，而是全部或部分委托職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理。明晰雙方的法律地位和權(quán)利義務(wù)關(guān)系已成為現(xiàn)實(shí)的迫切需要。對(duì)現(xiàn)代企業(yè)而言，職業(yè)經(jīng)理人制度已經(jīng)成為其不可或缺的一部分。甲方： 乙方：法定代表人：第五篇：職業(yè)經(jīng)理人的聘任與監(jiān)督職業(yè)經(jīng)理人的聘任與監(jiān)督職業(yè)經(jīng)理人是指具備一定職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)能力，掌握企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)，并將經(jīng)營(yíng)管理工作作為其長(zhǎng)期職業(yè)的群體。十四、本合同未盡事宜，由雙方友好協(xié)商予以補(bǔ)充，補(bǔ)充內(nèi)容作為本合同的組成部分。十二、乙方與甲方簽訂的《勞動(dòng)合同》約定的內(nèi)容與本聘用合同約定的內(nèi)容不一致的或相沖突的，以本聘用合同約定的內(nèi)容為準(zhǔn)。對(duì)公司安全保衛(wèi)負(fù)總責(zé)，因安全保衛(wèi)工作不力造成公司損失的，由董事會(huì)給予罰款、扣薪、責(zé)令賠償損失直至解聘的處理。十一、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任：乙方完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，甲方未按約定及時(shí)足額支付報(bào)酬的，按照日萬(wàn)分之三支付違約金；（二）乙方違約責(zé)任執(zhí)行股東會(huì)及董事會(huì)作出的各種決議不力或者拒不執(zhí)行的，由董事會(huì)給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。合同到期或者提前解除后，甲方有權(quán)對(duì)于乙方經(jīng)營(yíng)管理期間的公司資產(chǎn)進(jìn)行清產(chǎn)核資及任職期間審計(jì)，清產(chǎn)核資由中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師驗(yàn)證；雙方辦理移交手續(xù)。如乙方不服從甲方對(duì)其工作崗位和職務(wù)調(diào)整，甲方有權(quán)解除聘用合同。如乙方違法經(jīng)營(yíng)給甲方造成損失的依法承擔(dān)法律責(zé)任。因乙方違反本合同約定及違法、違規(guī)經(jīng)營(yíng)，經(jīng)甲方指出后不糾正的，甲方有權(quán)單方解除合同，并不承擔(dān)任何責(zé)任。十、合同解除：聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘任合同。乙方針對(duì)甲方的法定代表人、股東、監(jiān)事、獨(dú)立董事、財(cái)務(wù)經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理及合同當(dāng)事人提出的與甲方利益有關(guān)的任何形式的提議，必須召開(kāi)總經(jīng)理辦公會(huì)長(zhǎng)議討論決定，重大事項(xiàng)或超出其職責(zé)范圍的事項(xiàng)，應(yīng)在當(dāng)日通知董事長(zhǎng)，由股東會(huì)或董事會(huì)決定。非經(jīng)股東會(huì)或董事會(huì)決議同意，不得改變股東會(huì)或董事會(huì)決議的相關(guān)內(nèi)容。并賠償甲方損失。乙方必須謹(jǐn)慎處理有關(guān)貸款合同、擔(dān)保合同的簽訂及履行事項(xiàng)。非經(jīng)股東會(huì)議或董事會(huì)同意，不得將甲方的財(cái)物為其本人及其親屬服務(wù)。實(shí)際損失無(wú)法計(jì)算的，按其年薪總額（包括獎(jiǎng)金）的百分之五十予以賠償。九、乙方違反公司法、章程、規(guī)章制度和本合同的處理乙方必須嚴(yán)格按照其職權(quán)范圍履行職務(wù)?？偨?jīng)理會(huì)議和總經(jīng)理辦公會(huì)決定的事項(xiàng)，由有關(guān)部門(mén)承辦?？偨?jīng)理辦公會(huì)在充分聽(tīng)取部門(mén)意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，由召集人作出解決意見(jiàn)