【正文】 同造成甲方 萬元以上的損失，乙方應(yīng)引咎辭職。乙方必須嚴格遵守甲方股東會或董事會的決議，嚴格按照甲方股東會或董事會的決議履行職責(zé)。否則，甲方有權(quán)解除其一切甲方職務(wù)，并可以解聘，造成甲方損失的，賠償甲方損失。否則，甲方以其職責(zé)不作為對其予以處理。本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。因甲方干預(yù)經(jīng)營活動導(dǎo)致乙方無法正常開展經(jīng)營活動的乙方有權(quán)單方解除合同。在合同履行過程中如甲方認為乙方不能勝任總經(jīng)理的工作，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位和職務(wù)，其報酬按調(diào)整后同等崗位人員的報酬支付。如乙方不能勝任該職位工作當(dāng)年考核沒有完成生產(chǎn)經(jīng)營利潤目標(biāo)，且無董事會認可的正當(dāng)理由，則乙方應(yīng)自動辭職，甲方不予補償薪酬。因乙方的報酬為年薪制，無法確定月薪，故甲乙雙方約定如因合同解除需要支付經(jīng)濟補償金的，經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)按上一全省職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)計算。對公司經(jīng)營目標(biāo)負總責(zé)，未完成經(jīng)營目標(biāo)的，按照比例扣減應(yīng)得報酬，同時由董事會作出警告直至解聘的決定。從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由董事會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。十三、甲方的公司章程及規(guī)章制度是本協(xié)議的組成部分。十五、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，本合同自雙方當(dāng)事人簽字或蓋章之日起生效。隨著企業(yè)的發(fā)展，投資者直接和完全的控制企業(yè)已經(jīng)不太現(xiàn)實時，勢必有一些投資者以外的善于經(jīng)營管理的專職人員參與企業(yè)的管理，于是職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)運而生。但由于職業(yè)經(jīng)理人制度在我國發(fā)展的時間較短，許多企業(yè)與職業(yè)經(jīng)理人對雙方的地位和關(guān)系并未形成正確認識，導(dǎo)致了各種糾紛的發(fā)生。一、企業(yè)與職業(yè)經(jīng)理人的關(guān)系辯析(一)關(guān)系定位：用人單位和勞動者職業(yè)經(jīng)理人存在的一個基本前提是企業(yè)的所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的分離。從股東角度而言，可以利用職業(yè)經(jīng)理人的專業(yè)技能使企業(yè)能更有效率的經(jīng)營；而職業(yè)經(jīng)理人則不用自己投資，依靠自己的管理能力取得企業(yè)的經(jīng)營管理權(quán)和相對高額的回報。簡單來說，企業(yè)與職業(yè)經(jīng)理人就是用人單位與勞動者的關(guān)系，同樣適用《勞動法》的調(diào)整。有些企業(yè)中職業(yè)經(jīng)理人也可能持有企業(yè)的部分股權(quán)，但多數(shù)情況下并不妨礙雙方的定位。職業(yè)經(jīng)理人持有企業(yè)少量股權(quán)的，并不足以代表所有者利益，因此其主要角色定位仍是經(jīng)營者。(二)關(guān)系的特殊性盡管與一般的勞動關(guān)系在本質(zhì)上并無區(qū)別，企業(yè)與職業(yè)經(jīng)理人的關(guān)系還是在諸多方面表現(xiàn)出一定的特殊性：首先，職業(yè)經(jīng)理人掌握企業(yè)的經(jīng)營管理權(quán)，在很多情況下代表企業(yè)的利益，如代表企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同、擔(dān)任企業(yè)的法定代表人等，其角色在相當(dāng)程度上屬于企業(yè)的代言人或委托人。其次，企業(yè)對職業(yè)經(jīng)理往往實行特殊的薪酬、獎勵制度，如年薪制、股票期權(quán)、營業(yè)收入提成等。(三)對相互關(guān)系認識上的誤區(qū)：相當(dāng)部分企業(yè)尤其是民營企業(yè)在發(fā)展過程中曾嘗試引進職業(yè)經(jīng)理人制度以改善管理模式，但結(jié)果并不盡如人意。有的企業(yè)為了顯示對職業(yè)經(jīng)理人的信任，將企業(yè)全盤相托，實際上是使企業(yè)資產(chǎn)的安全依賴于職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)道德，很難說是明智之舉。從理論上說，所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離的設(shè)想是一種理想結(jié)合，但現(xiàn)實中并不盡然。作為一個獨立的利益主體，總是追求自己利益的最大化。另一種傾向則恰好相反，雖然迫于現(xiàn)實壓力任用職業(yè)經(jīng)理人，但同時設(shè)置諸多限制，令職業(yè)經(jīng)理人處處掣肘，難以施展。正常的企業(yè)與職業(yè)經(jīng)理人的關(guān)系首先應(yīng)該是建立在互信基礎(chǔ)上的。另一方面，企業(yè)要想高效運作，其經(jīng)營管理人員必須有較大的自由權(quán)。二、勞動合同如前所述，企業(yè)在聘用職業(yè)經(jīng)理人時也應(yīng)簽訂勞動合同，對合同期限、工作內(nèi)容、薪酬、違約責(zé)任及合同的解除等內(nèi)容進行明確。當(dāng)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績不佳或雙方意見不合時，往往因為企業(yè)不予兌現(xiàn)相應(yīng)條件導(dǎo)致糾紛甚至侵權(quán)事件的發(fā)生。(一)工時與薪酬制度企業(yè)對職業(yè)經(jīng)理人一般實行不定時工時制。職業(yè)經(jīng)理人薪酬制度比較復(fù)雜，如年薪制或營業(yè)收入提成等方式運用比較多。有的企業(yè)實行固定年薪制，實質(zhì)上與一般薪酬制度并無區(qū)別，很難有激勵作用。這種作法激勵作用比較明顯，應(yīng)該是大勢所趨。這一制度已有不少企業(yè)開始應(yīng)用，但總的來說還在初級階段，法律上也還缺乏相應(yīng)的配套制度予以規(guī)范。企業(yè)的保密制度只能在雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間對職業(yè)經(jīng)理人產(chǎn)生約束力，為了防止職業(yè)經(jīng)理人脫離原企業(yè)后侵害企業(yè)的商業(yè)秘密權(quán)，有必要在雙方的勞動合同中加入保密條款或另行簽訂保密合同，明確保密內(nèi)容、時限、違約責(zé)任等內(nèi)容。具體形式可以是在勞動合同中增加的相應(yīng)條款，或單獨簽訂的保密協(xié)議。競業(yè)禁止協(xié)議對商業(yè)秘密是一種更嚴格的保護措施，但受到一定限制，如期限一般不超過三年，需要給予相應(yīng)補償，而且應(yīng)考慮到職業(yè)經(jīng)理人的接受度問題。任職資格限制：公司法第五十七條、第五十八條規(guī)定了不得擔(dān)任公司董事、經(jīng)理的幾種情形，無民事行為能力或限制民事行為能力人、部分有犯罪記錄的人，或?qū)ζ髽I(yè)破產(chǎn)或被吊銷營業(yè)執(zhí)照負有個人責(zé)任的董事、經(jīng)理及法定代表人，在一定期限內(nèi)任職資格受到限制。權(quán)力機構(gòu)的監(jiān)督：一般公司股東會是其權(quán)力機構(gòu)，但在國有企業(yè)和三資企業(yè)中相應(yīng)權(quán)限可能由董事會或其它機構(gòu)行使。對于增減資、發(fā)行債券、以及公司合并、分立、變更公司形式及解散和清算等對公司有決定性影響的事項，也由股東會決定。監(jiān)事會的監(jiān)督：依公司法規(guī)定，監(jiān)事會可以檢查公司財務(wù)，對董事和經(jīng)理違反法律法規(guī)或公司章程的職務(wù)行為進行監(jiān)督，對其損害公司利益的行為可以要求糾正。為了保證監(jiān)事的相對獨立性，公司法規(guī)定董事和經(jīng)理、財務(wù)負責(zé)人不得兼任公司監(jiān)事。其它限制對外任職的限制：公司法規(guī)定董事、經(jīng)理不得自營或為他人經(jīng)營與其所任職公司同類的營業(yè)或從事?lián)p害本公司利益的活動，已從事此類活動的其收益歸于公司所有。對以公司資產(chǎn)為本公司股東或其它個人債務(wù)提供擔(dān)保的，亦予禁止。公司章程章程是公司必備的憲法性文件，對公司所有機構(gòu)及人員有普遍的效力，是制定公司其它管理制度的基礎(chǔ)。規(guī)模較大和股權(quán)分散的企業(yè)尤其要注意完善監(jiān)事會及配套的監(jiān)督、查詢等制度。有效的監(jiān)督首先要以財務(wù)上的規(guī)范化操作為前提，并實行定期財務(wù)檢查。部分企業(yè)實行的獨立董事制度，即從社會上聘請與企業(yè)沒有其它關(guān)系的財會、法律等方面的專業(yè)人員擔(dān)任獨立董事，對企業(yè)經(jīng)營活動的合法合規(guī)性進行監(jiān)督，也是可以借鑒的。因此在聘用職業(yè)經(jīng)理人時必須注重對商業(yè)秘密的保護。完備的保密制度應(yīng)對秘密的范圍或具體內(nèi)容、保密人員范圍、涉密文件和物品的管理、禁止事項及懲戒措施等作出規(guī)定。文件加密指對公司經(jīng)營中形成的含有需要保密信息的文件，由特定的部門確定其秘級(如劃分絕密、機密、秘密)并加蓋相應(yīng)印鑒。如能兩種制度并用，可更有效的保護企業(yè)的商業(yè)秘密。很多職業(yè)經(jīng)理人帶著原企業(yè)商業(yè)秘密跳槽也正是看準(zhǔn)企業(yè)缺乏商業(yè)秘密保護的專門制度和意識，輕易的取得本應(yīng)保密的資料并大獲其利。四、對職業(yè)經(jīng)理人侵權(quán)的救濟(一)對侵占或違法處置企業(yè)資產(chǎn)的救濟《公司法》第六十三條規(guī)定：“董事、監(jiān)事、經(jīng)理執(zhí)行公司職務(wù)時違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，給公司造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。同時可對其提起侵權(quán)之訴，要求其返還財產(chǎn)或賠償損失。違法以公司資產(chǎn)為本公司股東或者其他個人債務(wù)提供擔(dān)保的，責(zé)令取消擔(dān)保，所得收入歸公司所有，并可要求其承擔(dān)損害賠償責(zé)任。較為特殊的是職業(yè)經(jīng)理人形式上損害了公司利益，實質(zhì)上只是對少數(shù)股東不利的情形。(二)侵犯商業(yè)秘密的救濟侵犯商業(yè)秘密的行為按《反不正當(dāng)競爭法》的規(guī)定，包括：以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密；披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密；違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密。損失難以計算的，賠償額可以為侵權(quán)人因侵權(quán)所獲利潤。(三)違反勞動合同的救濟職業(yè)經(jīng)理人違反勞動合同的情形主要表現(xiàn)為隨意解除合同。賠償范圍按勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定，包括用人單位招收錄用其所支付的費用、用人單位為其支付的培訓(xùn)費用(雙方另有約定的除外)、給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失等，如雙方在聘用合同中另有約定的，也可按約定辦理。此處所謂損失，包括對原企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失和因獲取商業(yè)秘密給原企業(yè)造成的經(jīng)濟損失。不但影響企業(yè)的運作，也影響這一職業(yè)本身的發(fā)展。