【正文】 本辦法所規(guī)定的關(guān)鍵崗位人員。第十五條 凡屬強制休假的對象，實行定期或不定期強制離崗休假制。第十六條 實施強制離崗休假的時間一般掌握在5至10天。第十七條 強制休假制實行分級負責制，按以下規(guī)定執(zhí)行：（一）對關(guān)鍵崗位人員的強制休假，由聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)班子統(tǒng)一組織實施。聯(lián)社部門或基層營業(yè)網(wǎng)點認為需對關(guān)鍵崗位人員實行強制休假，需由部門經(jīng)理或網(wǎng)點負責人報經(jīng)聯(lián)社主要領(lǐng)導(dǎo)批準后實施。（二）強制休假實行臨時決定制。知情人不得提前告知任何人員。在確定強制休假人員后，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當天找其談話，當天辦理有關(guān)移交手續(xù)，當天離崗休息。期間，單位或個人不得以任何理由和方式安排離崗休假人員到原崗位上班或代班。第十八條 部門經(jīng)理、社主任、副主任、分社負責人、主辦會計、聯(lián)社部門關(guān)鍵崗位人員強制休假期間，由聯(lián)社審4計監(jiān)察部組織稽核審計。信用社、分社其他關(guān)鍵崗位人員強制休假期間，原則上由網(wǎng)點負責人組織稽核檢查，并將檢查情況書面報告聯(lián)社審計監(jiān)察部，特殊情況聯(lián)社審計監(jiān)察部組織稽核審計。第十九條 強制休假人員在休假期的工資及福利待遇等不受影響。第二十條 對在強制休假期間經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)有違規(guī)違紀苗頭或不適宜擔任重要崗位的人員，必須及時報告聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)，給予撤換，并按相關(guān)規(guī)定處理。第二十條 要科學合理調(diào)度人員，既要執(zhí)行強制休假制，又要落實好其他各項內(nèi)控制度，切不能顧此失彼，影響日常工作。第二十一條 強制休假的具體休假時間、人員，聯(lián)社根據(jù)實際情況靈活掌握。第二十二條 聯(lián)社綜合部要按本辦法的有關(guān)規(guī)定落實好員工的強制休假工作，建立強制休假登記簿，以備檢查。第四章附則第二十三條 聯(lián)社綜合部負責對全縣關(guān)鍵崗位人員輪換和關(guān)鍵崗位人員強制休假工作進行指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督。第二十四條 本暫行辦法由**縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社負責解釋。第二十五條 本暫行辦法自發(fā)文之日起實施。附件：：人力資源 定期輪崗△ 強制休假△ 通知內(nèi)部發(fā)送： 聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)（4）聯(lián) 系 人：楊善賓08756121500**縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社2012年1月13日（共印28份）第五篇：員工強制休假管理辦法銀行重要崗位強制休假管理辦法為進一步完善操作風險管理體系，加強對重要崗位的監(jiān)督和管理，防范案件的發(fā)生，根據(jù)銀監(jiān)會有關(guān)文件精神，為規(guī)范本行重要崗位強制休假工作，特制定本辦法。一、強制休假的主要對象（一）營業(yè)部（營業(yè)網(wǎng)點）、營銷部門的負責人；（二）在重要崗位工作的柜員，包括會計業(yè)務(wù)、資金交易業(yè)務(wù)、柜臺業(yè)務(wù)的主管，以及財務(wù)、會計、出納、對帳、資金交易、憑證印章管理、解款員、計算機系統(tǒng)管理及運行等人員。二、強制休假的時間安排強制休假應(yīng)當每年1次，但最遲不得超過2年。每次連續(xù)2至5個工作日（不含公休日）。強制休假的時間安排可與員工年休假制度相結(jié)合。具體時間應(yīng)當按照隨機的原則向強制休假對象宣布。三、強制休假工作的組織管理（一）強制休假工作按照管理權(quán)限實行各負其責。各部門需根據(jù)本部門實際情況，每半年擬定一次強制休假計劃，分別于每年的1月20日之前和7月20日之前報綜合管理部備案。（二）綜合管理部在必要時統(tǒng)一部署各部門重要崗位的強制休假工作。四、強制休假的交接（一）強制休假由綜合管理部簽發(fā)《強制休假通知書》，并由主管領(lǐng)導(dǎo)于當日當場通知本人。（二）被安排強制休假的人員在接到《強制休假通知書》后，必須無條件執(zhí)行，立即與替崗人員交接工作，不得拒絕或拖延。替崗人員應(yīng)當具有該崗位的任職資格，并且能夠勝任該崗位的工作。監(jiān)交人為所在部門的負責人或者由該負責人指定?！稄娭菩菁俳唤拥怯洷怼讽毚鏅n備查。（三）強制休假人員在休假期間原則上不應(yīng)當離開所在地，如若離開，需經(jīng)綜合管理部報行領(lǐng)導(dǎo)批準后方可離開。（四）強制休假人員在休假期滿后，須按時返回崗位并且與替崗人員辦理交接手續(xù)。五、強制休假期間的業(yè)務(wù)檢查和審計對重要崗位的業(yè)務(wù)檢查和報告是強制休假制度最重要的一項工作內(nèi)容。在強制休假期間，由替崗人員對休假人員所在崗位進行業(yè)務(wù)檢查，檢查完畢向綜合管理部提交《強制休假檢查報告》，報告要重點描述對該崗位進行重點檢查的過程和結(jié)果，并且針對存在的問題或風險提出整改意見。報告由分管行領(lǐng)導(dǎo)審查并簽署整改意見，由所在部門存檔備查。六、強制休假人員的待遇強制休假人員在休假期間，其待遇不變。七、有關(guān)責任（一）對于替崗人員在替崗期間發(fā)現(xiàn)的重大問題特別是案件隱患袒護包庇、隱瞞不報的，視同違紀，根據(jù)有關(guān)規(guī)定對替崗人員予以嚴肅處理或相應(yīng)的經(jīng)濟處罰。（二）綜合管理部部將會同相關(guān)部門不定期抽查監(jiān)督各部（網(wǎng)點）強制休假制度的落實和實施情況。對強制休假工作流于形式或者強制休假率達不到要求的部門（網(wǎng)點），將督促并監(jiān)督整改。期間發(fā)生案件的，將對相關(guān)責任人予以從重處罰。