20xx休假與評優(yōu)掛鉤強制性引爭論-資料下載頁
2025-01-17 04:52本頁面
【正文】 規(guī)定，amp。ldquo。確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。amp。rdquo。
有評論據(jù)此指出，按照條例規(guī)定，勞動者在特殊情況下不休假，是法律所允許的，在這樣的情況下，任何地方?jīng)]有權(quán)利剝奪此類勞動者評優(yōu)評先的權(quán)利，地方規(guī)定不能與國務院頒布的行政法規(guī)相沖突。在實際執(zhí)行中，amp。ldquo。不休假當不了勞模amp。rdquo。這樣的規(guī)定很可能淪為一紙空文。休假與評優(yōu)掛鉤具有制度善意，但同時這一規(guī)定也面臨著法律困境。
針對蘭州強制推行帶薪休假的舉措，蘭州大學社會學副教授焦若水也評價稱，在當下依法治國大背景下，蘭州強制推行帶薪休假體現(xiàn)了政府落實法治的決心，值得借鑒。但在實施過程中，應強調(diào)法治手段，而非行政命令。
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