公司評優(yōu)方案-資料下載頁
2024-10-24 20:54本頁面
【正文】 分：班組積分取當月人均積分，另加入班組當月衛(wèi)生成績及相應(yīng)扣分項。班組衛(wèi)生由后勤值班人員查崗時進行檢查評分，每月匯總?cè)∑骄郑豢鄯猪梾⒖紬l款（三）。即：班組成績＝班組當月人均積分＋班組當月衛(wèi)生平均成績＋扣分項（三）扣分項：員工及班組中如有下列情況之一，從當事人積分及班組總分中扣除相應(yīng)積分，可扣負分。崗位工作中出現(xiàn)安全、環(huán)保、質(zhì)量事故；① 小事故，扣除責(zé)任人當月積分15分，扣除班組當月積分20分； ②一般事故，扣除責(zé)任人當月積分30分，扣除班組當月積分50分；③較大事故，扣除責(zé)任人當月積分50分，扣除班組當月積分70分；④重大事故及以上事故，扣除責(zé)任人當月積分70分，扣除班組當月積分100分。違反公司勞動紀律，每次扣除當事人相應(yīng)積分。①遲到、早退?？?0分/次。②曠工?？?0分/次。③睡崗?？?0分/次。④脫崗?？?0分/次⑤做與崗位工作無關(guān)的事?？?0分/次。⑥勞保用品穿戴不整齊?？?0分/次。⑦酒后上崗?？?0分/次。⑧流動吸煙?？?0分/次。⑨打架斗毆?？郛斒抡唠p方各30分/次。⑩浪費行為?？?0分/次。⑾其他違紀行為，視情節(jié)嚴重程度以公司通報為準。其中，遲到、早退、曠工以考勤機數(shù)據(jù)為準，每月公示一次未刷卡、未登記的按曠工算。其余處罰以公司文件為準。違反車間勞動紀律，由車間進行處理的內(nèi)部處罰： ①通報?？?0分/次。②警告。扣15分/次。③待崗。扣30分/次。二、評選要求。員工積分細則中，勞動量、出勤、規(guī)范操作及完成常規(guī)培訓(xùn)為必備項，即必須完成的指標。如未完成，無權(quán)參加當月評優(yōu)?？鄯猪棡榉駴Q項，即有其中情況之一，即取消當月員工及班組的評選資格。三、評選程序。（設(shè)定評選組織、過程、公示結(jié)果。）具體步驟：（一）成立月度評優(yōu)審核組。組 長： 成 員：（二）評選程序：綜合部負責(zé)實施，各部門落實專人負責(zé)，為員工建立起積分檔案并進行更新、管理；月底，各部門積分檔案管理人員對個人積分及班組積分進行匯總，經(jīng)部門主管審核無誤，將電子版發(fā)送至綜合部備案。綜合部依據(jù)分數(shù)高低及評選名額，選出當月先進個人及班組。先進名單報公司評優(yōu)審核組進行審核，審核無誤后予以公布。積分最高的先進人員或班組經(jīng)審核組確定后，將發(fā)送至公司刊物的光榮榜欄上。評為先進的個人，由所在部門提供先進事跡文稿；評為先進班組的班組長，提交當月工作總結(jié)。以上材料均要求于規(guī)定時間內(nèi)交至綜合部。（三）設(shè)立月度評優(yōu)意見箱及專門電子郵箱，接收員工建議與反饋意見。綜合部負責(zé)對各類意見及建議進行統(tǒng)計、上報及反饋（上傳下達）。附：員工、班組積分檔案表。第五篇：XX公司評優(yōu)方案XX公司評優(yōu)方案為表彰先進、樹立楷模，激勵員工奮發(fā)上進，不斷增強企業(yè)的凝聚力和向心力，推動公司企業(yè)文化的健康發(fā)展，從而為公司培養(yǎng)出更多、更好、更符合需要的人才，特進行2010的評優(yōu)活動。一、獎項設(shè)置、條件和要求獎項名稱名額評比要求推薦方式備注優(yōu)秀管理干部3在工作品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度方面堪稱公司楷模；遵守公司經(jīng)營理念和行為準則，部門之間協(xié)調(diào)力強；具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力和執(zhí)行力，善于帶領(lǐng)團隊開拓性的開展工作；具有良好的職業(yè)精神和素質(zhì)。由總經(jīng)理在部門正、副經(jīng)理中推薦候選人優(yōu)秀員工86在本工作品質(zhì)、能力、工作態(tài)度方面堪稱楷模；工作中具有良好的服務(wù)意識；善于從服務(wù)過程中尋求改進的方法并獲得廣大師生的贊同和好評。由各部門經(jīng)理在本部門員工中評選推薦候選人特殊貢獻獎5本內(nèi)分管工作完成突出，成績顯著者；具有創(chuàng)新意識，采用科學(xué)的管理和工作方法，提出合理化建議被采納，對于提高公司的管理水平和經(jīng)濟效益做出突出貢獻；在制止重大責(zé)任事故、安全事故等方面做出突出貢獻。由各部門經(jīng)理推薦，總經(jīng)理審批二、候選人資格所有獎項的候選人必須同時滿足以下條件：全年遲到、早退低于3次。全年無違反勞動紀律的記錄，無責(zé)任事故、無經(jīng)濟處罰、無通報批評等任何形式的處罰。所有候選人應(yīng)屬于工作年限滿一年以上的員工。三、評優(yōu)工作小組組長：XX副組長：XX組員：XX四、評選辦法各部門應(yīng)根據(jù)通知要求，嚴格按照標準和程序組織評選，在評選過程中堅持做到公開、公平、公正；各部門經(jīng)理按本通知要求將候選人名單簽署意見后提交人力資源部；評優(yōu)小組對候選人資格進行審核評定。五、評選上報時間20XX年12月24日前將《評選優(yōu)秀員工推薦表》報至人力資源部。附件：《評評選優(yōu)秀員工推薦表》《評選名額分配表》XX有限公司人力資源部二〇XX年十二月十七日
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