hr-第六課-第1講-人才素質(zhì)測評與選拔-資料下載頁
2024-10-24 20:41本頁面
【正文】 測評對象相對測評者來說，雖然是客觀存在，但測評者所持的觀點、價值觀念、分析問題、判斷事物的能力以及臨時心境等，對于測評來說，卻具有主觀性。被測對象與測評標(biāo)準(zhǔn)，這些客觀存在反映到測評者的頭腦中就打上了主觀的烙印。因此人們常常發(fā)現(xiàn)，不同的測評者對同一種行為會有不同的評價,?,素質(zhì)測評面臨的挑戰(zhàn)（續(xù)）,描述性與預(yù)測性 素質(zhì)測評在實踐中起著雙重作用。一般來說，素質(zhì)測評主要是對被測者既往事實與既定素質(zhì)的客觀描述與衡量，反映測評對象的過去以至當(dāng)前的真實情況，但是，在人事決策尤其人才選拔與任用中，測評的結(jié)果卻是起著預(yù)測作用。也就是俗話所說的鑒往知來。因此素質(zhì)測評中描述性與預(yù)測性的矛盾，是我們素質(zhì)測評研究與實踐中遇到的第六個問題,?,素質(zhì)測評面臨的挑戰(zhàn)（續(xù)）,經(jīng)驗性與科學(xué)性 人是世界上最難理解的東西，具有復(fù)雜性、能動性等難以把握的特點，無法像動物或事物那樣反復(fù)多次地進行實驗，找出其中規(guī)律，因此人員測評很少有現(xiàn)成的客觀的測評方法與標(biāo)準(zhǔn)。目前大多數(shù)的素質(zhì)測評標(biāo)準(zhǔn)與方法都是個體經(jīng)驗的總結(jié)。,?,素質(zhì)測評面臨的挑戰(zhàn)（續(xù)）,個別性與統(tǒng)一性 素質(zhì)測評往往要求用同一的標(biāo)準(zhǔn)與方法去測評所有的對象，以保持測評過程的公平性與公正性，保證測評結(jié)果的可比性。然而，另一方面，素質(zhì)測評作為對客觀存在著的素質(zhì)的描述，又必須保持真實性與全面性，反映對象的各自特點。,?,人才素質(zhì)測評的量化方式,素質(zhì)測評的量化方式，從理論上來說 有一次量化 二次量化 類別量化 模糊量化 順序量化 等距量化 比例量化 當(dāng)量量化,?,謝謝各位！再見！ 北京大學(xué)人力資源教授， 肖鳴政 電話：01062751641，13051350668 電子郵箱：xmingzh@263,net,?,每一次的加油，每一次的努力都是為了下一次更好的自己。24.10.2124.10.21Monday, October 21, 2024 天生我材必有用，千金散盡還復(fù)來。00:35:2400:35:2400:3510/21/2024 12:35:24 AM 安全象只弓，不拉它就松，要想保安全，常把弓弦繃。24.10.2100:35:2400:35Oct2421Oct24 得道多助失道寡助，掌控人心方位上。00:35:2400:35:2400:35Monday, October 21, 2024 安全在于心細，事故出在麻痹。24.10.2124.10.2100:35:2400:35:24October 21, 2024 加強自身建設(shè)，增強個人的休養(yǎng)。2024年10月21日上午12時35分24.10.2124.10.21 擴展市場，開發(fā)未來，實現(xiàn)現(xiàn)在。2024年10月21日星期一上午12時35分24秒00:35:2424.10.21 做專業(yè)的企業(yè)，做專業(yè)的事情，讓自己專業(yè)起來。2024年10月上午12時35分24.10.2100:35October 21, 2024 時間是人類發(fā)展的空間。2024年10月21日星期一12時35分24秒00:35:2421 October 2024 科學(xué)，你是國力的靈魂；同時又是社會發(fā)展的標(biāo)志。上午12時35分24秒上午12時35分00:35:2424.10.21 每天都是美好的一天，新的一天開啟。24.10.2124.10.2100:3500:35:2400:35:24Oct24 人生不是自發(fā)的自我發(fā)展，而是一長串機緣。事件和決定，這些機緣、事件和決定在它們實現(xiàn)的當(dāng)時是取決于我們的意志的。2024年10月21日星期一12時35分24秒Monday, October 21, 2024 感情上的親密，發(fā)展友誼；錢財上的親密，破壞友誼。24.10.212024年10月21日星期一12時35分24秒24.10.21,謝謝
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1