【正文】 就餐，學校競標開設了兩個餐廳，安排一名學校中層領導負責食堂的衛(wèi)生消毒、采購渠道、飯菜質(zhì)量和價格的管理。針對食堂就餐師生較多這一突出問題，學校工會號召全體教職工，中午就餐為學生讓路。即教師爭取在中午放學之前就餐，中午放學鈴聲一響，教師就不再打飯。后勤管理人員和值周教師要立即趕到餐廳，指揮學生排隊就餐，并監(jiān)督學生就餐后自動清理餐桌和餐具。如發(fā)現(xiàn)飯菜不夠，有學生沒吃上飯，就立即安排快餐，保證每一個學生都能吃飽吃好。學校工會還在全校開展了“彎彎腰、伸伸手”活動。倡導每名師生見到垃圾彎彎腰，伸伸手，鼓勵全體師生都像愛護自己的“小家”一樣愛護自己的“大家”。由于我們管理規(guī)范，校園整潔衛(wèi)生，我校被命名為了米東區(qū) “綠色學校”和自治區(qū)“衛(wèi)生紅旗先進單位”。我校因為地理上的特殊原因，有700多名外來務工子女。對待這些超過半數(shù)的外來務工子女，學校采取了“優(yōu)先報名、優(yōu)先發(fā)書、優(yōu)先配桌凳、優(yōu)先發(fā)貧困補助”的“四優(yōu)先”政策，為外來打工子女的就學提供了方便。這些做法被新疆日報、新疆經(jīng)濟報、人民網(wǎng)、中國民工網(wǎng)、天山網(wǎng)等30多家新聞媒體先后報道，在社會上引起了良好的反響。我校也因此被媒體和百姓譽為“外來務工子女成長的搖籃”。加強信息宣傳，鼓勵教師積極撰寫信息報道。三年來，我校信息被米東教育局采用30多條，被米東區(qū)工會采用3條，被米東區(qū)廣播電臺采用近200條。還有多條信息被新疆日報，新疆經(jīng)濟報及國內(nèi)三十多家新聞媒體采用報道，產(chǎn)生了良好的社會效應。我校連續(xù)四年被評為米東區(qū)教育系統(tǒng)信息工作先進集體，周慶林老師也連續(xù)四年被授予米東區(qū)教育系統(tǒng)優(yōu)秀信息員的稱號。總之，我校工會在上級教育工會組織及學校黨政的領導下，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，為教工服務，為學校發(fā)展服務，發(fā)揮了橋梁作用。根據(jù)《自治區(qū)教育科技系統(tǒng)工會模范職工之家考核驗收標準》，我校創(chuàng)建領導小組進行了嚴格地自查自評，自查得分為98分，符合申報條件。經(jīng)黨政領導研究，同意申報并接受自治區(qū)教科系統(tǒng)模范教工之家的驗收，懇請各位領導及專家給予考核與指導。今后，我們還將再接再厲，進一步解放思想，與時俱進，開拓進取，不斷提高管理水平和服務水平，積極主動地為學校辦實事，為教職工辦好事，力爭把工會真正建成職工信賴的榮譽之家、民主之家、溫暖之家、健康之家、文明之家和安全之家。第五篇：職工之家創(chuàng)建簡介職工之家創(chuàng)建簡介近年來，XX職工之家在上級工會工委及黨總支的領導下，不斷加強自身建設，積極發(fā)揮工會的各項職能，認真做好工會工作，積極創(chuàng)建職工之家，先后多名家庭被評為省級和諧家庭稱號，2007年被會授予“模范職工之家”稱號，2008年進一步加強了圖書、運動器材等設施配置，利用職工之家建設有力促進了職工隊伍建設，為各項業(yè)務發(fā)展奠定了堅實基礎。一、加強領導，健全工會組織架構和工作體系2009年2月，經(jīng)上級工會及黨總支批準，XX工會分會正式成立，明確了由黨總支委員擔任工會主席，XX負責工會具體事宜，設立了一名兼職工會干部，負責工會工作，每個單位均有工會積極分子，組織成立了羽毛球興趣小組、足球興趣小組、攝影興趣小組等，定期不定期開展小組活動。工會領導班子在上級工會及黨總支的領導下，認真學習和實踐“三個代表”重要思想，以科學發(fā)展觀為指導，主動向黨組織匯報工作，重大問題及時提請黨組織研究；工會成員具有一定群眾基礎和威信，能夠傾聽群眾意見，反映職工要求，與職工群眾聯(lián)系密切。XX現(xiàn)有職工357人，職工入會率100%，每一位入會會員均建立了信息表，做到會員會籍管理規(guī)范，檔案齊全。2010年，設立了專門負責女職工的工作人員，進一步健全工會工作小組。同時根據(jù)工會要求和實際，建立了工會重大事項報告制度及培訓教育制度等，逐步完善工作制度和流程。二、推進民主管理，確保員工利益得到有效保障近年來，始終圍繞職工關心的熱點、難點問題，堅持推進內(nèi)部事務的民主決策、民主管理。一是認真選舉職工代表參加職工代表大會。按照民主集中制原則，逐級推選職工代表，在會前廣泛征集職工和職工代表提出的意見、建議，并將收集的意見和建議認真進行整理，帶到職工代表大會上，使廣大職工積極參與全行的民主管理工作，提高民主管理參與度。二是推行行務公開，自覺接受職工監(jiān)督。一直以來堅持行務公開制度，安排月初其中1天為領導接待日，通過面談、電話等形式聽取員工意見和建議。2011年初，設立了“行務公開宣傳牌”，對近期工作要求、決策等重要實現(xiàn)進行宣講。三是開辟職工建言議事的多種渠道。2011年以來，工會牽頭，先后開展了青年員工座談活動及討論活動，認真聽取不同意見。對涉及員工切身利益的績效考核辦法、費用分配辦法等，均在下發(fā)之初，反復征求和大量吸納職工意見和建議，確保制度和規(guī)章充分體現(xiàn)職工的意愿，反映職工的心聲，代表群眾的利益，在執(zhí)行過程中，更進一步增加了制度的可行性和可操作性。三、圍繞中心，切實維護職工的合法權益在維護國家和集體利益的同時，我行依法維護職工的合法權益。一是積極開展“送溫暖、獻愛心”活動。凡是女職工及干部職工妻子生小孩、干部職工住院等情況，我行工會均堅持上門探望慰問并想方設法給予一定照料，讓群眾及時感受到黨組織及工會的關懷。每逢春節(jié)，我行工會成員都要分組帶著慰問品走訪慰問困難職工，聽取他們的意見和建議，關心他們的生活狀況。自2008年以來，工會走訪慰問120余人次，共計支出人民幣4萬余元。二是高度重視職工工作生活條件的改善。長期以來，工會都十分重視干部職工的健康問題，專門聯(lián)系了心理健康講師開設健康講座，提供健身、保健、心理方面的專業(yè)咨詢，緩解工作壓力；職工之家開辟了圖書閱覽角，設立了黨史宣傳、員工風采、單位活動等展示專欄，購買了多種健身娛樂活動用品，盡力改善干部職工業(yè)余文體生活，真正成為廣大員工自己的職工之家。對于身體羸弱的女職工在工作崗位、工作量上給予適當調(diào)整照顧，目前已根據(jù)實際情況對4人次進行工作調(diào)整，使女職工真正體會到了工會組織的關懷和溫暖。四、認真組織好各項活動，倡導健康積極生活態(tài)度 為激發(fā)員工的工作熱情，以良好的精神狀態(tài)投入到工作中去，切實增強員工的凝聚力和戰(zhàn)斗力，多年來，工會堅持開展寓教于樂、豐富多彩的文化體育活動。一是認真組織廣大積極參加上級工會的文體活動。幾年來組織工會會員參加了上級工會組織的趣味冬季運動會、文藝匯演、歌詠比賽、羽毛球比賽等，在培養(yǎng)鍛煉身心的同時，獲得了較好成績，如2008年歌詠比賽第二名，2009年羽毛球比賽團體第二名，2010年文藝匯演優(yōu)秀組織獎等。二是積極組織本單位工會活動。2011年以來，先后舉辦了青年員工座談會、“五四面對面”交流活動、主題演講比賽、羽毛球團體賽等，增強了集體的凝聚力和榮譽感的同時，樹立了積極健康的工作生活心態(tài)。同時，每年春節(jié)前夕，工會都要舉辦新年聯(lián)歡會，職工用自導自演的節(jié)目和歡聚一堂的熱烈氣氛增進了解、強化團結(jié)、共勉進步。幾年來，XX工會分會在上級工會及黨總支的領導下，圍繞貫徹工會工作總體思路，建家活動取得了一定成績。我們深深感到，我們的工作與時代的發(fā)展和新時期的工會工作要求還存在薄弱環(huán)節(jié)，如：工會各成員業(yè)務工作比較忙，造成工會工作有時緊時松的現(xiàn)象。在新的形勢下工會不斷面對新的問題和新的考驗，需要不斷地深入研究和探索。我們將繼續(xù)按照上級工會的要求，在黨總支的堅強領導下，以此次評選為契機，進一步團結(jié)動員干部職工，與時俱進，扎實工作，以新思路、新標準、新要求實現(xiàn)新突破，把各項工作和職工之家創(chuàng)建提高到一個新水平。