【正文】 誓詞；組織教職工到五家渠參觀郁金香展,組織部分教職工到疆內(nèi)外體驗改革開放的巨大變化等一系列教育活動，使廣大教職工創(chuàng)先爭優(yōu)意識得到了極大增強。并通過召開教師代表座談會、離退休教師座談會，認真聽取全體教職員工的意見和建議，使我校的民主進程良性地向前發(fā)展。同時利用教代會及時收集提案。今年我校還被烏市教育局推薦為身邊的好學(xué)校，并在烏魯木齊晚報上進行了專題報道。現(xiàn)將我校工會工作匯報如下，希望能得到各位領(lǐng)導(dǎo)與專家的指正與幫助。公開形式做到多樣性、立體化。我校領(lǐng)導(dǎo)班子對校務(wù)公開非常重視，在推行校務(wù)公開的過程中，形成了黨支部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政工齊抓共管，職能部門各司其職，上級政府、教育主管部門及群眾監(jiān)督檢查，廣大教職工積極參與校務(wù)公開工作，促進了學(xué)校的改革和發(fā)展。學(xué)校把科學(xué)管理和人文關(guān)懷有機結(jié)合，“法治”與“德治”結(jié)合，充分尊重了學(xué)生、教師的主體地位，有效的調(diào)動了廣大教職工的積極性，營造出團結(jié)向上的學(xué)校風(fēng)貌。圍繞學(xué)校中心工作，樹立服務(wù)大局意識，真正將“職工之家”建設(shè)成為溫馨之家、和諧之家。采用學(xué)習(xí)討論，知識競賽，讀書演講和形勢任務(wù)講座等方法，拓寬職工的知識面，激發(fā)職工的學(xué)習(xí)熱情，進一步增強職工的時代感，還要有計劃地舉辦文藝匯演，拔河，球類，棋類比賽活動，用健康文明、積極向上的文體活動充實職工的業(yè)余文化生活，使“職工之家”充滿溫馨，和諧的節(jié)日氣氛。一方面，要積極發(fā)揮職代會的主要渠道作用，凡是涉及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，改革發(fā)展和職工利益等重大事項，都要通過職代會討論拍板、重要規(guī)章制度未經(jīng)職代會審議不可出臺，逐步形成企業(yè)重大事項，重要決策，民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部和廉潔自律情況等重要事宜，均有職工代表參與，過程監(jiān)督落實，結(jié)果公開的全方位，多層次的民主管理工作機制。另一方面，要堅持開展“送溫暖”活動，想法設(shè)法為職工排憂解難，采取多渠道，多形式為職工辦好事，辦實事?；鶎庸M織要高度重視生產(chǎn)過程中材料的損耗，這關(guān)系到我們的經(jīng)營效益，還要保障職工的工資待遇及獎金福利的分配，讓職工有穩(wěn)定的收入，采用公開透明的方式。第一篇：創(chuàng)建職工之家以人為本創(chuàng)建職工之家綜掘隊二0一一年十月十六日搞好企業(yè)基層職工之家建設(shè)是企業(yè)凝聚職工人心，緊密圍繞企業(yè)中心工作，弘揚企業(yè)職工文化的重要形式。二、融入中心抓好勞動競賽促發(fā)展。每逢節(jié)假日，工會要通過對困難，離退休老干部和生病住院的職工走訪慰問，幫助他們解決實際問題。另一方面，要堅持隊務(wù)公開制度，落實職工的參與權(quán)，知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，制定和完善隊務(wù)公開、民主監(jiān)督實施細則，成立隊務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組和隊務(wù)公開監(jiān)督小組，在實踐中堅持企業(yè)管理中一些重要方針政策和改革發(fā)展的重大問題，以及涉及職工利益必須實施公開的原則。四、不斷提升建家水平。一、加強班子作風(fēng)建設(shè)，強化民主意識學(xué)校始終重視落實科學(xué)發(fā)展觀，常抓典型的警示教育，加強“長效機制”學(xué)習(xí)，從“教育倡廉、制度規(guī)廉、監(jiān)督促廉、懲治興廉”四個方面，加強黨員干部廉政建設(shè)的使命感和緊迫感，切實增強黨員干部廉潔自律意識，構(gòu)建廉潔校園。注重教代會組織的自身建設(shè)，不斷健全和完善教代會制度，使之發(fā)揮應(yīng)有的作用，實現(xiàn)學(xué)校管理的民主化。目前，我校校務(wù)公開工作各項制度完善。堅持各種會議公開制度，如行政辦公會議、學(xué)校行政會議、教代會、教職工大會，退休教職工大會，黨員會議，學(xué)生大會，利用這些經(jīng)常性的會議形式，推行校務(wù)公開工作。一、充分發(fā)揮主力軍作用，推動學(xué)校整體工作全面發(fā)展我校是一所寄宿制學(xué)校。目前，學(xué)校面貌煥然一新，教育教學(xué)質(zhì)量逐年提升，各民族教師空前團結(jié)，學(xué)生家長的滿意度也明顯提高。三年來，共收集教職工代表提案32件，落實提案28件，%，教職工滿意率為100%。三、以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織為載體，努力加強教職工的隊伍建設(shè)強化理論學(xué)習(xí)和實踐能力，提高教師理論和業(yè)務(wù)水平多年來，我校一直堅持每周一政治學(xué)習(xí)制度。加大教師培訓(xùn)力度，促進教師能力不斷提高學(xué)校工會不僅加強教師師德師風(fēng)教育，而且更注重培養(yǎng)教師的教育教學(xué)能力。在工會論文征文大賽活動中，我校周慶林的兩篇調(diào)研文章《關(guān)于建立健全教代會制度的調(diào)查與思考》和《烏市103中貧困教職工調(diào)查報告》分別獲得米東區(qū)和烏魯木齊教育系統(tǒng)一等獎，烏魯木齊市總工會一等獎，自治區(qū)總工會三等獎。學(xué)校教職工遇有婚喪產(chǎn)假、生病住院等特殊情況，學(xué)校兩委會和工會都會組織人員前去慰問，盡量做到把關(guān)心送到每個教職工的心坎上。三年來，共查出教職工較大病例10多起，其中患腫瘤病的3名教師得到及時的醫(yī)治。今年教師節(jié)我校給每位教師發(fā)放福利300元，中秋佳節(jié)為每位教職工送去價值140元的貼心月餅，古爾邦節(jié)給又發(fā)放價值150元的紅花油5公斤。同時還進一步倡導(dǎo)“每天鍛煉一小時，健康工作五十年，幸福生活一輩子”的健康文明生活方式。還將年輕力壯的男教師組織起來，成立了4個校園應(yīng)急小分隊，每周輪流執(zhí)勤。為了方便師生就餐，學(xué)校競標開設(shè)了兩個餐廳，安排一名學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)食堂的衛(wèi)生消毒、采購渠道、飯菜質(zhì)量和價格的管理。我校因為地理上的特殊原因，有700多名外來務(wù)工子女。總之，我校工會在上級教育工會組織及學(xué)校黨政的領(lǐng)導(dǎo)下，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，為教工服務(wù)，為學(xué)校發(fā)展服務(wù)，發(fā)揮了橋梁作用。2010年，設(shè)立了專門負責(zé)女職工的工作人員，進一步健全工會工作小組。三是開辟職工建言議事的多種渠道。二是高度重視職工工作生活條件的改善。同時，每年春節(jié)前夕，工會都要舉辦新年聯(lián)歡會，職工用自導(dǎo)自演的節(jié)目和歡聚一堂的熱烈氣氛增進了解、強化團結(jié)、共勉進步。我們深深感到，我們的工作與時代的發(fā)展和新時期的工會工作要求還存在薄弱環(huán)節(jié)，如：工會各成員業(yè)務(wù)工作比較忙，造成工會工作有時緊時松的現(xiàn)象。對于身體羸弱的女職工在工作崗位、工作量上給予適當(dāng)調(diào)整照顧，目前已根據(jù)實際情況對4人次進行工作調(diào)整，使女職工真正體會到了工會組織的關(guān)懷和溫暖。對涉及員工切身利益的績效考核辦法、費用分配辦法等，均在下發(fā)之初，反復(fù)征求和大量吸納職工意見和建議，確保制度和規(guī)章充分體現(xiàn)職工的意愿，反映職工的心聲，代表群眾的利益，在執(zhí)行過程中，更進一步增加了制度的可行性和可操作性。二、推進民主管理，確保員工利益得到有效保障近年來，始終圍繞職工關(guān)心的熱點、難點問題，堅持推進內(nèi)部事務(wù)的民主決策、民主管理。經(jīng)黨政領(lǐng)導(dǎo)研究，同意申報并接受自治區(qū)教科系統(tǒng)模范教工之家的驗收，懇請各位領(lǐng)導(dǎo)及專家給予考核與指導(dǎo)。這些做法被新疆日報、新疆經(jīng)濟報、人民網(wǎng)、中國民工網(wǎng)、天山網(wǎng)等30多家新聞媒體先后報道，在社會上引起了良好的反響。即教師爭取在中午放學(xué)之前就餐，中午放學(xué)鈴聲一響，教師就不再打飯。還安排了24名中青年男教師承擔(dān)了車輛安全責(zé)任，落實了學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教師24小時維穩(wěn)值班制度，確保了校園安全。我們還鼓勵教職工撰寫健身心得，其中陳海香、李東彩等5名教師的健身心得獲得了米東區(qū)健身征文二、三等獎?，F(xiàn)在，我校工會正在開展“面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)教職工”的活動。根據(jù)相關(guān)規(guī)定足額報銷教職工探親費，三年來共惠及25人，其中疆內(nèi)18人，疆外7人。為了照顧教職工生活，解決教職工實際困難，我們出臺了一系列關(guān)心教職工的政策措施，如報銷參加繼續(xù)教育教師的乘車費，報銷護送子女到內(nèi)地上大學(xué)的車費，每天給哺乳期女教職工半天哺乳假，給子女參加高考的教職工放三天假，給義務(wù)獻血教職工500元生活補貼等。工作中，我們堅持把工會活動和教務(wù)處的教育教研活動結(jié)合起來，緊緊圍繞全面提高教育質(zhì)量這一核心，為教師特別