【正文】 木齊的天空》、《戰(zhàn)馬》等電影，使廣大教職工真正體會(huì)到了工會(huì)如家的溫暖。六、以創(chuàng)建為契機(jī)，做好橋梁作用，推動(dòng)學(xué)校各項(xiàng)工作良性發(fā)展幾年來(lái)，學(xué)校工會(huì)以創(chuàng)建為契機(jī)，在學(xué)校黨政的指導(dǎo)下，開展了許多卓有成效的工作，為推動(dòng)學(xué)校教育教學(xué)的順利開展、促進(jìn)學(xué)校均衡發(fā)展、服務(wù)師生等方面做出了許多巨大的貢獻(xiàn)。由于我校生源不斷擴(kuò)大，教室嚴(yán)重不足，學(xué)校黨、政、工共同努力，反復(fù)申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)多次調(diào)研，米東區(qū)政府已決定于2013年給我校修建一棟綜合教學(xué)大樓，為實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)和義務(wù)教育均衡發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。配合鎮(zhèn)綜合辦、工商所、稅務(wù)所一道，清理了校門口的擺攤設(shè)點(diǎn)，規(guī)范了學(xué)校食堂的進(jìn)貨渠道，杜絕了不衛(wèi)生食品與學(xué)生的校園接觸。為了學(xué)生的安全，我們聯(lián)系鎮(zhèn)村領(lǐng)導(dǎo)和廠礦企業(yè)，配備了21輛正規(guī)營(yíng)運(yùn)車輛，實(shí)現(xiàn)了三公里以外學(xué)生的全員接送。還將年輕力壯的男教師組織起來(lái)，成立了4個(gè)校園應(yīng)急小分隊(duì)，每周輪流執(zhí)勤。并為應(yīng)急分隊(duì)的每個(gè)成員配上了價(jià)值350元冬夏治安服。還安排了24名中青年男教師承擔(dān)了車輛安全責(zé)任，落實(shí)了學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教師24小時(shí)維穩(wěn)值班制度，確保了校園安全。由于安全無(wú)事故，我校連續(xù)兩年被評(píng)為烏魯木齊市平安單位。定期舉辦校園籃球、足球、廣播操、民族舞蹈比賽，每年舉辦一次大型師生田徑運(yùn)動(dòng)會(huì)。積極開展陽(yáng)光體育活動(dòng)，保證學(xué)生每天在?；顒?dòng)鍛煉時(shí)間不少于一個(gè)小時(shí)。并積極參加上級(jí)舉辦的各類競(jìng)賽活動(dòng)，先后獲得了米東區(qū)足球聯(lián)賽一等獎(jiǎng)、籃球比賽二等獎(jiǎng)、自治區(qū)健美操大賽一、二、三等獎(jiǎng)，烏魯木齊市健美操大賽一等獎(jiǎng)、全國(guó)泡泡堂活動(dòng)大賽一等獎(jiǎng)。還在校內(nèi)開設(shè)了舞蹈室、閱覽室、冰場(chǎng)等活動(dòng)場(chǎng)所，通過這些活動(dòng)的開展，提高了學(xué)生的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)。為了方便師生就餐，學(xué)校競(jìng)標(biāo)開設(shè)了兩個(gè)餐廳，安排一名學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)食堂的衛(wèi)生消毒、采購(gòu)渠道、飯菜質(zhì)量和價(jià)格的管理。針對(duì)食堂就餐師生較多這一突出問題，學(xué)校工會(huì)號(hào)召全體教職工，中午就餐為學(xué)生讓路。即教師爭(zhēng)取在中午放學(xué)之前就餐，中午放學(xué)鈴聲一響，教師就不再打飯。后勤管理人員和值周教師要立即趕到餐廳，指揮學(xué)生排隊(duì)就餐，并監(jiān)督學(xué)生就餐后自動(dòng)清理餐桌和餐具。如發(fā)現(xiàn)飯菜不夠，有學(xué)生沒吃上飯，就立即安排快餐，保證每一個(gè)學(xué)生都能吃飽吃好。學(xué)校工會(huì)還在全校開展了“彎彎腰、伸伸手”活動(dòng)。倡導(dǎo)每名師生見到垃圾彎彎腰，伸伸手，鼓勵(lì)全體師生都像愛護(hù)自己的“小家”一樣愛護(hù)自己的“大家”。由于我們管理規(guī)范，校園整潔衛(wèi)生，我校被命名為了米東區(qū) “綠色學(xué)?！焙妥灾螀^(qū)“衛(wèi)生紅旗先進(jìn)單位”。我校因?yàn)榈乩砩系奶厥庠颍?00多名外來(lái)務(wù)工子女。對(duì)待這些超過半數(shù)的外來(lái)務(wù)工子女，學(xué)校采取了“優(yōu)先報(bào)名、優(yōu)先發(fā)書、優(yōu)先配桌凳、優(yōu)先發(fā)貧困補(bǔ)助”的“四優(yōu)先”政策，為外來(lái)打工子女的就學(xué)提供了方便。這些做法被新疆日?qǐng)?bào)、新疆經(jīng)濟(jì)報(bào)、人民網(wǎng)、中國(guó)民工網(wǎng)、天山網(wǎng)等30多家新聞媒體先后報(bào)道，在社會(huì)上引起了良好的反響。我校也因此被媒體和百姓譽(yù)為“外來(lái)務(wù)工子女成長(zhǎng)的搖籃”。加強(qiáng)信息宣傳，鼓勵(lì)教師積極撰寫信息報(bào)道。三年來(lái)，我校信息被米東教育局采用30多條，被米東區(qū)工會(huì)采用3條，被米東區(qū)廣播電臺(tái)采用近200條。還有多條信息被新疆日?qǐng)?bào)，新疆經(jīng)濟(jì)報(bào)及國(guó)內(nèi)三十多家新聞媒體采用報(bào)道，產(chǎn)生了良好的社會(huì)效應(yīng)。我校連續(xù)四年被評(píng)為米東區(qū)教育系統(tǒng)信息工作先進(jìn)集體，周慶林老師也連續(xù)四年被授予米東區(qū)教育系統(tǒng)優(yōu)秀信息員的稱號(hào)?？傊倚９?huì)在上級(jí)教育工會(huì)組織及學(xué)校黨政的領(lǐng)導(dǎo)下，發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，為教工服務(wù)，為學(xué)校發(fā)展服務(wù)，發(fā)揮了橋梁作用。根據(jù)《自治區(qū)教育科技系統(tǒng)工會(huì)模范職工之家考核驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)》，我校創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行了嚴(yán)格地自查自評(píng)，自查得分為98分，符合申報(bào)條件。經(jīng)黨政領(lǐng)導(dǎo)研究，同意申報(bào)并接受自治區(qū)教科系統(tǒng)模范教工之家的驗(yàn)收，懇請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)及專家給予考核與指導(dǎo)。今后，我們還將再接再厲，進(jìn)一步解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，開拓進(jìn)取，不斷提高管理水平和服務(wù)水平，積極主動(dòng)地為學(xué)校辦實(shí)事，為教職工辦好事，力爭(zhēng)把工會(huì)真正建成職工信賴的榮譽(yù)之家、民主之家、溫暖之家、健康之家、文明之家和安全之家。第四篇：模范職工之家創(chuàng)建計(jì)劃模范職工之家創(chuàng)建計(jì)劃東路街道機(jī)關(guān)工會(huì)在東路街道黨工委和東路聯(lián)合會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)和幫助下,為適應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展和新時(shí)期工會(huì)工作的要求,在改革、發(fā)展、穩(wěn)定中更好的發(fā)揮工會(huì)組織的作用，結(jié)合自己的實(shí)際，制訂創(chuàng)建模范職工之家計(jì)劃如下：一、加強(qiáng)對(duì)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，做到開會(huì)有研究，創(chuàng)建有措施；二、嚴(yán)格按照程序召開職工代表大會(huì)；三、認(rèn)真開展政務(wù)公開工作，成立領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督小組，有實(shí)施方案；四、認(rèn)真開展民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部工作，做到有領(lǐng)導(dǎo)小組、實(shí)施方案；五、重視干部職工的培訓(xùn)工作，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)黨的方針，政策，加強(qiáng)職工的法治學(xué)習(xí)和職業(yè)道德教育，形成制度化、經(jīng)常化；六、做好困難職工的慰問幫扶工作，建立貧困職工檔案，做好補(bǔ)助幫扶工作；七：關(guān)心職工生活，搞好職工福利，經(jīng)常了解解職工群眾的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)將職工群眾的意見和建議向黨組織和有關(guān)部門反映，使問題得到妥善解決；八、建立健全工會(huì)各項(xiàng)規(guī)章制度。九、開展職工喜聞樂見的文體活動(dòng)，活躍職工文化生活，增強(qiáng)職工隊(duì)伍凝聚力。十、配合各部門積極開展工作。東路街道機(jī)關(guān)工會(huì)2006年3月第五篇：創(chuàng)建模范職工之家匯報(bào)材料隆通鋼管有限公司模范職工之家匯報(bào)材料在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們認(rèn)真學(xué)習(xí)落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和黨的十七大精神，緊緊圍繞公司工作的總體思路和工作目標(biāo)，結(jié)合本單位實(shí)際，充分發(fā)揮工會(huì)組織的橋梁作用，扎實(shí)推進(jìn)工會(huì)各項(xiàng)工作，動(dòng)員職工在共同建設(shè)、共同享有中發(fā)揮工會(huì)組織應(yīng)有的作用，積極開展創(chuàng)建“模范職工之家”活動(dòng)，現(xiàn)將創(chuàng)建情況匯報(bào)如下：一、健全組織，加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)我們工會(huì)成立與2001年，從健全組織，選舉了一批政治素質(zhì)高，業(yè)務(wù)技術(shù)精，職工口碑好的工會(huì)專、兼職人員，保證了工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女工委員會(huì)、勞動(dòng)保護(hù)委員會(huì)、職工教育委員會(huì)、等組織人員到位，責(zé)任明確，制度健全，各負(fù)其責(zé)。二、突出民主建設(shè)，維護(hù)職工民主權(quán)力。堅(jiān)持1年一次的職代會(huì)制度，認(rèn)真履行職代會(huì)職能，確保企業(yè)的總體戰(zhàn)略目標(biāo)、戰(zhàn)略重點(diǎn)、發(fā)展方向、施政綱領(lǐng)、工作重點(diǎn)等一系列重大問題，企業(yè)配套改革方案、雙文明建設(shè)一體化考評(píng)方案等關(guān)系職工切身利益的重大問題，全部經(jīng)過職代會(huì)審議討論決定，對(duì)于企業(yè)招待費(fèi)開支使用情況這個(gè)職工群眾關(guān)注的熱點(diǎn)問題提交職代會(huì)審議。堅(jiān)持平等協(xié)商制度，代表職工與行政簽訂了工資集體協(xié)議、勞動(dòng)安全衛(wèi)生協(xié)議、女職工保護(hù)協(xié)議，及時(shí)完善了《集體合 1 同》，確?！秳趧?dòng)合同》簽訂率達(dá)100%，《集體合同》履約率達(dá)100%，全面維護(hù)職工的合法權(quán)益。使職工滿意率達(dá)95%以上。三、抓好安全生產(chǎn)，落實(shí)廠務(wù)公開為推進(jìn)公司職工勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督保障工作，發(fā)揮班組勞動(dòng)保護(hù)檢查員的作用,實(shí)現(xiàn)“安全100型”（安全第一、違章為零、事故為零）切實(shí)保護(hù)職工身體健康，公司工會(huì)定期與安全工程室進(jìn)行安全檢查，消除生產(chǎn)安全隱患，提出安全整改方案，檢查落實(shí)安全措施，在全體員工中開展“學(xué)習(xí)規(guī)程、反對(duì)違章、遵守紀(jì)律、珍惜生命”主題教育。廠務(wù)公開工作組織落實(shí)，職責(zé)明確、制度健全、程序規(guī)范。廠務(wù)公開涉及到管理人員的聘任與解除、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制方案及考核結(jié)果、職工工資福利費(fèi)、招待費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用、職工的療養(yǎng)安排情況、職工代表提案答復(fù)情況、職工的獎(jiǎng)懲情況、困難職工的補(bǔ)助及慰問情況、獎(jiǎng)金的發(fā)放、廢舊物資處理、各類合同的簽訂等各方面。積極開展民主管理，做好廠務(wù)公開工作。此項(xiàng)工作的執(zhí)行情況，公司工會(huì)每月用文明生產(chǎn)檢查的形式和每季度班組建設(shè)檢查的形式進(jìn)行檢查、考核。有力地推進(jìn)了企業(yè)民主管理，密切了干群關(guān)系。四、提高工會(huì)作用，加強(qiáng)職工素質(zhì)深入落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)。發(fā)揮工會(huì)組織優(yōu)勢(shì)作用，學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十七大精神，進(jìn)一步增強(qiáng)大局意識(shí)、使命意識(shí)、2 責(zé)任意識(shí)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工緊緊圍繞公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展開創(chuàng)工會(huì)工作的新局面。不斷完善工會(huì)組織維權(quán)服務(wù)機(jī)制。深入職工，傾聽職工呼聲，把廣大職工關(guān)心的熱點(diǎn)問題、熱切企盼解決的難點(diǎn)問題作為重點(diǎn)，真正把求真務(wù)實(shí)精神貫徹于維權(quán)之中。不斷改進(jìn)和創(chuàng)新工會(huì)工作，拓寬工作途徑、豐富工作載體、增強(qiáng)工作實(shí)效，永葆工會(huì)工作的生機(jī)和活力。加強(qiáng)職工的培訓(xùn)工作，重點(diǎn)對(duì)職工進(jìn)行技能培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)。提高職工綜合素質(zhì)，引導(dǎo)職工勤于學(xué)習(xí)、注重思考熱愛本職、兢兢業(yè)業(yè)、銳意創(chuàng)新、任勞任怨、甘于奉獻(xiàn)、扎扎實(shí)實(shí)為職工群眾辦實(shí)事。五、關(guān)心職工，注重實(shí)效，切實(shí)把溫暖送到職工心中為把工會(huì)真正辦成職工之家，使職工通過工會(huì)實(shí)實(shí)在在的工作感受到組織的關(guān)懷，感受到黨的溫暖，近年來(lái)，我們?cè)诠ぷ鲗?shí)踐中，明確提出工會(huì)組織要為群眾動(dòng)真情、辦實(shí)事、求實(shí)效，要求機(jī)關(guān)工會(huì)工作人員以扶貧幫困，關(guān)心群眾疾苦作為最大的職責(zé)，竭盡全身心為職工服務(wù)。積極開展“送溫暖、獻(xiàn)愛心”活動(dòng)。凡是女職工及職工妻子生小孩，工會(huì)堅(jiān)持上門探望慰問；凡是職工住院，工會(huì)都想方設(shè)法給予照料；凡是職工家中有紅白事，都給予職工及時(shí)的關(guān)懷。建立健全特困和困難職工檔案，并實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，堅(jiān)持上報(bào)制度。為及時(shí)了解職工的困難，多為職工辦實(shí)事，辦好事，公司每年年初都對(duì)困難職工進(jìn)行摸底、調(diào)查，根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行核對(duì)核實(shí)，進(jìn)行建檔工作。新疆隆通鋼管有限公司