【正文】 事實情節(jié)，呈報經(jīng)理或主任核準。延長試用，不得超過三個月?？己巳藛T應督導被考核人員提具試用期間心得報告。(二)平時考核、操行、態(tài)度、學識隨時嚴正考核，其有特殊功過者，應隨時報請獎懲；，對于員工假勤獎懲應統(tǒng)計詳載于請假記錄簿內(nèi)，并提供考核的參考。(三)年中考核于每年6月底舉行，但經(jīng)決議無必要時可予取消年中考核。(四)年終考核；，擔任初考各單位主管應參考平時考核記錄簿及人事記錄的假勤記錄、填具考核表密送復審。第二條 考核為自1月1日起至12月31日止。第三條 有下列情況者不得參加考核。(一)試用人員；(二)復職未滿3個月或留職停薪者第四條 前條不得參加考核人員的姓名，免列于考核人員名冊內(nèi)，但應另附不參加考核人員名冊報備。第五條 本公司員工年中、年終考核分工工作效率、操行、態(tài)度、學識、勤惰等項目，并可各分細目，以各細目分數(shù)評定(每項每分考核表另完成)。第六條 考核成績分優(yōu)、甲、乙、丙等四級。第七條 年中、年終考核分初考、復考及核一。其程序另定。僅供參考HR工具文本范例第八條 辦理考核人員應嚴守秘密，不得營私舞弊或遺漏。第九條 年中、年終考核時，凡有下列情況之一者，其考核成績不得列為優(yōu)等。(一)所請各假(不包括公假)合計數(shù)超過人事規(guī)則請假辦法規(guī)定日數(shù)者；(二)曠工日數(shù)達2天以上者；(三)本受記過以上處分未經(jīng)抵銷者。第十條 年終獎金的加發(fā)與減發(fā)。(一)本公司員工于考核內(nèi)如有下列事情之一者可加發(fā)年終獎金：；；；，加發(fā)年終獎金。(二)本公司員工于考核內(nèi)有下列情況之一者，減發(fā)年終獎金。(不包括公假)合計數(shù)超過規(guī)定滿一星期者，減發(fā)20%，滿二星期者，減發(fā)40%，滿三星期者減發(fā)60%；%；%；，減發(fā)年終獎金。第十一條 任職未滿一年者，其年終獎金按其服務月數(shù)比例發(fā)給。□ 獎懲第一條 本公司員工的獎勵分為“獎金”、“記大功”、“記功”、“嘉獎”。(一)員工有下列情況之一者，可酌予“獎勵”或“功大功”。，提出具體方案，經(jīng)實行確有成效者。。，或重大變故，使公司免遭嚴重損害者。僅供參考HR工具文本范例，冒生命危險盡力職守者。，或有危害公司權益事情，能事先揭發(fā)、制止者。，有特殊功效者。(二)員工有下列情況之一者，可予“記功”。。。(一)項1至3款人員達成任務確有貢獻者。。(三)員工具有下列情況之一者，可予“嘉獎”。、技術超群、工作認真、克盡職守者。，使業(yè)務工作拓展有相當成效者。。、遵守規(guī)章、服務指導，堪為全體員工楷模者。，有顯著成績者。(四)其他對本公司或公眾有利益的行為，具有事實證明者，亦得以獎勵。第二條 員工的獎勵，以嘉獎三次等于記功一次，記功三次等于記大功一次。第三條 本公司員工的懲處分為“免職或解雇”、“降級”、“記大過”、“記過”、“警告”，分別予以懲處。(一)員工具有下列情況之一者，應予以“解雇或免職”處分。，營私舞弊者。，挪用公款，故意毀損公物者。。。，且有威脅行為者。僅供參考HR工具文本范例，擅自在外兼職者。。、捏造謠言或釀成意外災害，致公司受重大損失者。，嚴重損及公司信譽者。，盜用印信者或擅用公司名義者。。。(二)員工有下列情況之一者，予以“降級”、“記大過”處分。，而予以隱瞞庇護或不為舉報者。。，或有威脅侮辱主管的行為，情節(jié)較輕者。。。，或吸煙引火者。，有妨害風化行為者。。(三)員工具有下列情況之一者，應予以“記過”處分。。，擅自帶外人入廠參觀者。、屢誡不改者。，影響秩序者。。(本人及頂替者)。(四)員工具有下列事情之一者，應予以(警告)處分。僅供參考HR工具文本范例，故意規(guī)避者。，不服管教者。，于工作時間內(nèi)偷閑怠眠者。。，私自外出者。，月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計7次(含7次)以上者。(五)其他違反本公司各項規(guī)章，應予告誡事項者，應分別予以懲處。第四條 員工的懲處，警告3次等于記過1次，記過3次等于記大過1次，累計記大過2次，應予免職或解雇。僅供參考第四篇：人事管理制度成都遠光通訊工程有限公司人事管理制度第一章 總則第一條 為使公司人事管理有章可循，以達到充分運用人力資源、提高經(jīng)營績效的目的，特訂立本制度。第二條 員工是指與公司簽訂了服務期限壹年或壹年以上勞動合同并在合同期內(nèi)履行本公司某具體崗位職責的人員。第三條 公司員工的聘用、保證、服務、加班與休假、請假、考勤、待遇、考核、獎懲、教育與培訓、福利、人事變動、移交手續(xù)、解職等事項除另有規(guī)定外，均依本制度辦理。第二章 聘用第四條 公司根據(jù)業(yè)務需要及人員編制情況進行有計劃的增員，增員以媒體廣告招聘，人才勞務市場設點，專家、主管推薦等方式進行。第五條 公司增員的考核選拔應經(jīng)初試、復試與終試。初試一般由綜合部負責以口試方式進行，必要可進行筆試或相關測驗，主要考察應聘人員的素質及與其應聘職位相關的基本知識和專業(yè)技能；復試由用人部門或專家負責進行，檢測應聘人員的素質、專業(yè)知識水平及工作經(jīng)驗；終試可由綜合部、用人部門、高級主管組成面試小組進行有關情況的確認，并對應聘者定級定薪。第六條 公司增員的錄用審批程序為：業(yè)務員級以下者應呈報主管領導批準，業(yè)務主辦級以上者應經(jīng)辦公會通過由綜合部下《任職通知書》。高級管理人員應呈報董事會批準。第七條 公司新進人員，應驗對身份證、并須于報到前向綜合部提交下列資料，由綜合部建立個人檔案。(一)最高學歷和職稱復印件一份。(二)身份證復印件一份。1(三)近期一寸免冠相片四張。(四)其他指定資料第八條 新進人員報到后，由綜合部組織入職培訓并發(fā)放工作牌及《員工守則》等。用人部門應在三日內(nèi)將其所提交的各類資料匯總報送綜合部。第九條 新進人員除另有規(guī)定外，自到職之日起一個月內(nèi)為試用期，必要時視其試用期間表現(xiàn)之優(yōu)劣予以縮短或延長。第十條 試用期員工表現(xiàn)突出者，報經(jīng)總經(jīng)理批準可提前轉正。試用期能勝任工作且無違紀行為，一月期滿可自動轉正。第十一條 試用人員表現(xiàn)欠佳者應由其直屬主管決定延長試用或停止試用，試用延長時間最長不超過三個月。第十二條 被解聘人員，在一個月之內(nèi)享有申訴的權利。申訴可越級或直接向董事長、總經(jīng)理及其他高級管理人員申訴，以確保試用人員得到公正對待，不致造成人才流失。第十三條 凡有下列情況者，不得錄用：(一)剝奪公民權尚未復權者；(二)曾犯刑事案件、經(jīng)法院判刑確定或通緝在案、尚未撤銷者；(三)吸食鴉片或其他毒品者；(四)原服務單位未辦清離職手續(xù)或被開除者；(五)身體缺陷或患傳染病或健康欠佳不能勝任工作者。第十四條 公司與正式聘用人員簽訂勞動合同。簽訂勞動合同后，員工應親筆如實填寫《個人簡歷表》，并由綜合部歸檔。第十五條 公司員工工資及工齡自試用之日起計算。第三章 服務第二十一條 員工應遵守本公司一切規(guī)章制度及公告。第二十二條 員工應無條件接受上級主管的指揮與監(jiān)督，不得違抗，如有意見可于事前申訴或事后越級申告，但當時仍應堅決服從。第二十三條 員工應時時處處自覺維護公司信譽，凡個人意見涉及公司方面者，非經(jīng)許可，不得對外發(fā)表。除辦理公司指定任務外，不得擅用公司名義。第二十四條 員工應愛崗敬業(yè)，盡忠職守，并保守公司一切機密。第二十五條 員工執(zhí)行任務時，應力求成功、不得畏難逃避，互相推諉或無故拖延。第二十六條 員工辦理業(yè)務時，應有成本觀念，對一切公物應善加愛護。公物未經(jīng)許可，不得私自攜出。第二十七條 員工對外接洽業(yè)務，應態(tài)度謙和、彬彬有禮，不得有驕傲侮慢、得罪客戶、損害公司名譽的言論和行為。第二十八條 員工間應彼此通力合作，同舟共濟，不得有吵鬧、斗毆、搬弄是非或其他擾亂秩序、妨礙風紀的行為。第二十九條 除因工作需要，員工在工作時間不得看報紙、雜志、電視，以全神貫注本職工作，提高質量及效率。第三十條 員工工作時間應注重個人儀表形象，必須穿著公司統(tǒng)一服裝，佩戴工作牌。如有違反，每次罰款30元，在當月工資中扣除。第三十一條 公司各級主管應做表率，以自身人格力量影響和感染員工，營造一種能使員工竭盡所能，力爭上游的工作氣氛。第五章 加班與休假第三十二條 公司提倡“當日事，當日畢”的工作作風，鼓勵員工提高工作效率，增強時間觀念，能在工作時間干完的絕不拖到下班之后。公司需要員工加班時，應征得員工同意并由部門主管填寫《加班申請表》交主管領導批準，同時通知綜合部和其他有關部門。加班結束后，部門主管將《加班申請表》報綜合部存檔。第六章 請假第三十三條 員工請假分為：(一)事假：適用于必須本人處理的事宜。一次請假不超過三日的，事前由主管上級審批；三日以上須呈總經(jīng)理審批。事假無薪資。月事假3天(不含3天)以上取消當月績效工資。(二)病假：每月可休病假l2天(1天為有薪假)，月病假3天以上(不含3天)應提交縣級以上正規(guī)醫(yī)院的病情證明書及病假條，交主管審批。休病假期除扣除實際天數(shù)相應日薪金外，累計三天以上的取消當月績效工資。病事假年累計不得超過15天(含15天)，否則視情況扣除部分年終獎。(三)公傷假：因執(zhí)行公務受傷，應提交主管上級證明和縣級以上正規(guī)醫(yī)院出具的傷情證明書，假期基本工資(崗位工資、工齡工資與學歷工資之和)照發(fā)，超過30天以上者需經(jīng)總經(jīng)理批準。所需日數(shù)應依醫(yī)生證明確定。第三十四條 員工請假均應填寫《請假單》，書面陳述理由同時提交相關證明材料，經(jīng)主管批準并送綜合部登記后，始為準假。凡未經(jīng)準假而擅離職守或未請準續(xù)假而缺勤者，除因臨時急病或重大事故經(jīng)證明屬實，并于事后三天內(nèi)依規(guī)定呈請批準外，均應以曠工論處。第三十五條 員工請假理由不充分或有礙工作時，主管應斟酌情形不予準假或縮短假期，或令其改期請假。第三十六條 員工謊報不實理由騙假，經(jīng)查明屬實者，以曠工論處。第三十七條 試用人員請假不論假別，一律按日扣薪。第七章 考勤（按本公司現(xiàn)行考勤制度執(zhí)行）。第八章 工資和福利第三十八條 有關公司員工工資的構成、標準、制定原則等另見《成都先導裝飾有限公司工資制度》。第三十九條 公司特設禮金及慰問金。對于員工之婚喪喜慶，公司從福利基金中提取以下金額作為慰問或祝福。其支付標準如下：生日：賀卡一張，價值60元蛋糕一個(限本人，并需提供身份證)。婚慶：賀卡一張，禮金600元(該員工需在本公司工作一年以上。限本人，并需提供結婚證)。第九章 教育與培訓第四十條 公司根據(jù)員工素質、能力、智力、績效等指標考核測評情況及職位需要舉行定期或不定期教育與培訓，以確保員工與所從事的職位達到互相適應。第四十一條 有關教育與培訓，其參加人員、課程、時間、地點、方式等均根據(jù)培訓計劃進行。第四十二條 為使教育與培訓順利進行，凡需相關部門或人員配合時，相關部門與人員不得借故推諉。第四十三條 公司在需要時將聘請外來專家擔任教師或委派有關人員參加外部培訓。第四十四條 綜合部將培訓情況作完整記載，并對培訓效果作分析評價。第四十五條 員工培訓情況及結果將作為考核材料之一。第四十六條 公司綜合部負責員工培訓的計劃、組織、控制、指揮等管理工作。第四十七條 公司鼓勵員工采取多種方式自學。凡是在公司工作期間通過自學與職位相關或公司業(yè)務所需之知識、技能提高自身素質、才能者，可獲得公司一定的現(xiàn)金獎勵。第十章 獎勵和處罰第四十八條 有下列事情之一者，予以嘉獎，每次加發(fā)五天工資，并于當月工資中一并發(fā)放：(一)工作非常努力，按時完成重大或特殊交辦任務者。(二)拾金(物)不昧(價值500元以上)者。(三)優(yōu)質服務，有生動感人的具體事跡者。(四)有人所稱頌的善行佳話，為公司帶來榮譽者。第四十九條 有下列事情之一者，予以記功，每次加發(fā)十天工資，并于當月工資中一并發(fā)放：(一)對業(yè)務技術或管理制度提出改進建議，被采納實施，且有成效者。(二)節(jié)約成本、降低費用卓有成效者。(三)當災難或意外事故發(fā)生時處置果斷、減少損失者。(四)檢舉違法、違紀行為，維護公司利益者。(五)發(fā)現(xiàn)職責外故障，迅速采取有效措施，防止損害發(fā)生、發(fā)展者。第五十條 有下列事情（指公司內(nèi)部）之一者，予以記大功，每次加發(fā)一個月工資，并于當月工資中一并發(fā)放：(一)當意外事件或災害發(fā)生時，奮不顧身，不怕犧牲，減少損失者。(二)維護員工安全，冒險執(zhí)行任務，功績顯著者。(三)維護公司重大利益，避免重大損失者。(四)有其他重大功績者。第五十一條 有下列事情之一者，一次性給予若干獎金或晉升工資級別：(一)研究發(fā)明對公司確有貢獻，并使成本降低、利潤增加者。(二)對公司有特殊貢獻，足為全公司員工表率者。第五十二條 有下列事情之一者，予以警告，每次減發(fā)五天工資，并于當月工資中一并減發(fā)：(一)上班時間擅離職守，懈怠工作者。(二)因個人過失發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者。(三)妨害工作秩序，情節(jié)輕微者。(四)不服從主管合理指導，情節(jié)輕微者。(五)不按規(guī)定著裝或有其他有損公司形象者。(六)不能按時完成重大或特殊交辦任務者。第五十三條 有下列事情之一者，予以記過，每次減發(fā)十天工資：并于當月工資中一并減發(fā)：(一)對主管指示或有期限命令，無故未能如期完成，影響公司利益者，(二)在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨礙他人工作而不聽勸告者。(三)對同事惡意攻擊或誣陷、偽證、制造事端者。(四)因酗酒影響自己或他人工作者。(五)未經(jīng)許可先行下班者。(六)因疏忽致使機器設備或物資遭受損失或傷及他人者。第五十四條 有下列事情之一者，予以記大過，每次減發(fā)一個月工資，并于當月工資中一并減發(fā)，同時可考慮降級使用，并相應核減薪資：(一)擅離職守，致使公司蒙受重大損失者。(二)在工作場所或在工作中酗酒滋事，影響工作秩序者。(三)損毀涂改重要文件或公物者。(四)懈怠工作或擅自改變工作方法，使公司蒙受重大損失者。(五)不服從主