全市年輕干部培養(yǎng)工作年度總結(jié)-資料下載頁
2024-10-24 14:34本頁面
【正文】 樹牢崇尚實干的激勵導(dǎo)向，重用任勞任怨、苦干實干、默默奉獻的干部，注重選拔政治堅定、有真才實學(xué)、實績突出、群眾公認的優(yōu)秀年輕干部。加大黨員干部隊伍交流輪換力度，推進不同部門、不同系統(tǒng)之間的交流使用，進一步優(yōu)化干部資源配置，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力。同時，加大優(yōu)秀年輕干部隊伍的選拔任用力度，嚴格落實干部提拔任用制度，組織實施了x個處級、x個科級以上職位的公開選拔，有力促進了優(yōu)秀年輕干部的使用。二是始終堅持實干實效用人。制定《x市績效考核工作無為問責制度》，充分發(fā)揮考核導(dǎo)向、評價和監(jiān)督的“指揮棒”的作用，實行跟蹤問效、過程考核、督查問責。市委組織x個專班，定期開展一線蹲點考察，根據(jù)重點項目督查、專項督查、跟蹤管理等情況，建立完善干部績效檔案，全過程記錄干部的工作狀態(tài)、履職情況和現(xiàn)實表現(xiàn)。定期組織開展談心談話和函詢，確保市委隨時掌握干部動態(tài)、干部時刻保持內(nèi)生動力。三是始終堅持從嚴管人。市委堅持嚴管和厚愛結(jié)合，始終堅持在思想、紀律、行動等各方面從嚴要求和管理干部，對黨員干部苗頭性和傾向性問題早提醒、早教育，教育督促年輕干部堅定理想信念、筑牢廉潔底線，準確把握新時代下年輕干部的特點，增強年輕干部管理的針對性和實效性，引導(dǎo)廣大黨員干部埋頭苦干、勇毅前行，干出不負時代新業(yè)績。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1