【正文】 力建設行為規(guī)范、運轉協(xié)調、公正透明、廉潔高效的行政管理體制。二、建立健全領導機構和工作機構為落實效能監(jiān)察工作的各項任務，在xx監(jiān)察局的指導下開展工作。一是建立街道行政效能監(jiān)察工作領導小組。成立由街道黨工委副書記、紀工委書記付新年同志為組長，辦事處副主任李國剛、依拉勒圖同志為副組長，各辦、各社區(qū)主任等為成員的行政效能監(jiān)察工作領導小組，下設辦公室在街道黨政辦公室，工作人員為高麗華，負責效能監(jiān)察工作。二是健全投訴舉報渠道，并將行政效能情況納入各辦、各社區(qū)績效考核。街道行政效能監(jiān)察舉報電話：街道行政效能監(jiān)察舉報地點：xx街道辦事處三樓黨政辦公室，郵政編碼：三、監(jiān)察的對象和內容(一)行政監(jiān)察對象：街道各辦公室、社區(qū)全體機關干部。(二)行政監(jiān)察內容行政效能監(jiān)察工作必須全面貫徹黨和國家的路線、方針、政策，以落實x委、x政府重大決策和工作部署為重點，不斷優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，提高街道行政效能和執(zhí)政能力。主要內容有：1．x委、x政府工作部署的貫徹落實情況主要是x委、x政府涉及街道工作的重要改革措施、重大決策和工作部署的落實情況；街道重點項目建設的推進情況；街道辦與x委、x政府簽訂的各項工作目標任務的完成情況。2．街道干部職工工作作風、工作效率和工作質量情況（1）各辦、各社區(qū)干部職工是否認真執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策和法律、法規(guī)以及x委、x政府的決策、命令等，政令是否暢通；是否有自行其事、各自為政、有令不行、有禁不止和上有政策、下有對策等行為。（2）各辦、各社區(qū)干部職工是否做到依法行政；辦事依據、程序、結果是否做到公開、公正、合法；公務員是否遵守《國家公務員行為規(guī)范》以及有關法律、法規(guī)和紀律；是否建立責任追究制度，是否存在“亂收費、亂攤派、亂罰款”以及“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的” “三亂”、“四難”現(xiàn)象。（3）各辦、各社區(qū)干部職工工作作風是否扎實、深入；是否存在好大喜功、弄虛作假等行為；是否存在有不干實事、搞形式主義等行為,尤其街道社區(qū)在低保、殘疾人、下崗失業(yè)人員、廉租房申請等等優(yōu)惠政策享受方面是否存在違規(guī)違紀現(xiàn)象。（4）各辦、各社區(qū)干部職工是否存在服務意識不強、辦事效率不高、部門之間主動協(xié)調配合不到位的現(xiàn)象。（5）各辦、各社區(qū)干部職工在履行職責過程中給被服務對象造成經濟損失，使街道社區(qū)被迫承擔經濟賠償或民事訴訟責任的案件。（6）涉及多部門的管理工作運轉是否協(xié)調、有序和規(guī)范；是否存在作風渙散、紀律松弛、推諉扯皮、敷衍塞責、效率低下、議而不決、決而不辦等行為。制度建設以及重點工程項目建設情況（1）街道社區(qū)有關行政效能方面的內部管理制度是否健全、科學，是否得到有效執(zhí)行。（2）街道重點投資、重點項目、重點工程的質量、效率、效益以及資金使用情況。四、效能監(jiān)察程序緊緊圍繞xx監(jiān)察局《xx行政效能監(jiān)察暫行辦法》和“干部作風轉變年”活動以及街道《行政效能監(jiān)察工作實施方案》進行，街道社區(qū)要高度重視，積極配合。一是加強街道社區(qū)工作人員的行政效能監(jiān)督檢查，充分發(fā)揮政風行風評議員和行政效能監(jiān)督員的作用，采取明察暗訪、滿意度調查等形式，對工作人員中存在的服務意識不強、辦事效率不高等行為進行重點監(jiān)督檢查。二是加強低保、就業(yè)、廉租房等重點領域的監(jiān)督檢查。三是加強對街道重點項目監(jiān)督檢查。對項目建設效率、質量以及資金使用情況進行動態(tài)檢查。對不按照要求落實行政效能建設和對存在問題不積極整改的部門、社區(qū)進行通報批評，對檢查和投訴處理中發(fā)現(xiàn)的主要問題，責令限期整改、辦理、答復。對行政機關及其工作人員在工作中因效能低下或有行政過錯造成不良影響的，實行效能告誡、行政問責或者責任追究，行政效能責任追究依照人事管理權限和黨政紀處分審批權限的有關規(guī)定辦理。五、行政效能監(jiān)察工作步驟街道行政效能監(jiān)察以科室、社區(qū)及人員自查自糾為主，依托街道監(jiān)察工作領導小組的監(jiān)督檢查，達到真正解決問題的目的。街道行政效能監(jiān)察工作的實施期限是2011年全年，主要活動計劃如下：1．3月至6月，完成效能監(jiān)察組織領導和辦事機構的組建，制定實施方案，完善相關制度，并向社會公布投訴舉報方式，利用多種形式廣泛宣傳行政效能監(jiān)察工作。2．7月至8月，組織街道干部職工按照行政效能監(jiān)察的內容要求，通過多種形式，研究在行政效能監(jiān)察中存在的問題，逐項逐條搞好自糾。3．9月至10月，組織開展問卷調查，聽取相關單位及服務對象對于本單位效能建設的意見和建議，并提出整改措施。4．11月至12月，由街道行政效能監(jiān)察辦公室對各科室、社區(qū)進行檢查驗收，對存在的問題及時監(jiān)察糾正；對問題較多又不及時糾正的，將對其進行通報批評，并責令限期整改。六、保證措施（一）加強領導，注重實效，防止流于形式。各科室以及社區(qū)負責人要親自抓，負總責。（二）搞好宣傳發(fā)動。要利用多種形式形式廣泛開展街道行政效能監(jiān)察工作的宣傳，及時發(fā)現(xiàn)的正面典型，對成績突出、勤于政事的個人進行大力宣傳。（三）做好組織協(xié)調工作。街道行政效能監(jiān)察領導小組將加強督促檢查，嚴格考核制度，積極探索開展效能監(jiān)察的有效途徑和方法，創(chuàng)造性的開展工作，抓住重點內容和環(huán)節(jié)，有針對性的采取措施，在效能建設上健全完善長效制度和機制。（四）加強信息反饋工作。街道行政效能監(jiān)察辦公室要積極探索總結有效經驗和做法，加強信息反饋。同時對新情況、新問題及時向xx監(jiān)察局行政監(jiān)察辦公室報告，以便采取有力措施，保證行政機關效能監(jiān)察工作的順利進行。