浦東新區(qū)人才戶籍引進(jìn)實(shí)施辦法-資料下載頁(yè)
2025-10-12 11:19本頁(yè)面
【正文】 ，具有工人身份的辦理調(diào)工手續(xù)。其他人員辦理招工手續(xù)。有檔案保管權(quán)的用人單位可自行辦理檔案商調(diào)手續(xù)，個(gè)人、無(wú)檔案保管權(quán)的用人單位應(yīng)委托市人力資源保障部門認(rèn)可的有檔案保管權(quán)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理檔案商調(diào)手續(xù)。第十三條 市人力資源保障部門對(duì)達(dá)到人才引進(jìn)核準(zhǔn)分值的申請(qǐng)人名單予以滾動(dòng)公示。第十四條 經(jīng)公示無(wú)異議的申請(qǐng)人可通過(guò)所在工作單位或受托人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)向市、區(qū)人力資源部門提交書面申報(bào)材料。第十五條 市、區(qū)人力資源部門收到書面申報(bào)材料后，根據(jù)不同情形分別作出以下處理：（一）申報(bào)材料齊全、符合規(guī)定要求的，接收申報(bào)材料；（二）申報(bào)材料不齊全或者不符合規(guī)定要求且無(wú)法當(dāng)場(chǎng)補(bǔ)正的，退回申報(bào)材料，并注明需要補(bǔ)正的全部?jī)?nèi)容；（三）不屬于受理范圍的，不予受理并告知理由。第十六條 市、區(qū)人力資源部門接收書面申報(bào)材料之日起，15個(gè)工作日內(nèi)出具審批結(jié)果。對(duì)情況特殊需進(jìn)一步審查核實(shí)的，審批時(shí)限可適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)30個(gè)工作日。第十七條 經(jīng)審核批準(zhǔn)的申請(qǐng)人，可持審批文件辦理戶籍遷入等手續(xù)?！?4 — 對(duì)審核未批準(zhǔn)的申請(qǐng)人，市、區(qū)人力資源部門書面通知其用人單位或受托人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)并說(shuō)明理由。第十八條 申請(qǐng)人辦理遷戶時(shí)，如系農(nóng)業(yè)戶口，可予辦理深圳市“農(nóng)轉(zhuǎn)非”手續(xù)；其符合本市隨遷政策的子女可隨其同時(shí)遷戶。第四章 監(jiān)督管理第十九條 市人力資源保障部門負(fù)責(zé)對(duì)各區(qū)人力資源部門人才引進(jìn)工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。第二十條 申請(qǐng)人未如實(shí)申報(bào)人事檔案情況或未按規(guī)定辦理檔案商調(diào)手續(xù)的，有關(guān)責(zé)任后果由其本人承擔(dān)。申請(qǐng)人有提供虛假材料等行為的，記入本市人才引進(jìn)征信系統(tǒng)，5年內(nèi)不得申辦人才引進(jìn)業(yè)務(wù)；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。第二十一條 用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)均應(yīng)保證有關(guān)申報(bào)材料的真實(shí)性，在申報(bào)過(guò)程中實(shí)行法定代表人（或負(fù)責(zé)人）和經(jīng)辦人共同簽字負(fù)責(zé)制。第二十二條 用人單位或人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)有下列情形之一的，記入本市人才引進(jìn)征信系統(tǒng)；該用人單位或服務(wù)機(jī)構(gòu)及其法定代表人、經(jīng)辦人5年內(nèi)均不得辦理人才引進(jìn)業(yè)務(wù)；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理：（一）用人單位為非本單位人員辦理人才引進(jìn)手續(xù)的；（二）不具備代理資質(zhì)的機(jī)構(gòu)以代理方式辦理人才引進(jìn)業(yè)務(wù)的；（三）偽造、變?cè)旎蚬室馓峁┨摷俨牧系?；（四）不?yán)格核實(shí)申報(bào)材料造成不良后果的；（五）有行賄、受賄或索賄情形的；（六）有其他違法犯罪行為的。第二十三條 市、區(qū)人力資源部門在人才引進(jìn)業(yè)務(wù)審核中實(shí)行經(jīng)辦負(fù)責(zé)制，違反有關(guān)規(guī)定的，追究行政責(zé)任；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。第五章 附則第二十四條以下人才已經(jīng)有關(guān)職能部門認(rèn)定或?qū)徍?，可直接辦理人才引進(jìn)手續(xù)：（一）兩院院士；（二）享受國(guó)務(wù)院特殊津貼專家，全國(guó)杰出專業(yè)技術(shù)人才，“百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選，國(guó)家、?。ú浚┘?jí)有突出貢獻(xiàn)中青年專家，國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，年齡在55周歲以下的；（三）廣東省和國(guó)家部級(jí)以上自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)或深圳市科技創(chuàng)新獎(jiǎng)的項(xiàng)目主要完成人，年齡在50周 — 6 — 歲以下的；（四）經(jīng)市人力資源保障部門認(rèn)定并在任期內(nèi)的高層次專業(yè)人才，且不超過(guò)其該類人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)的最高年齡；（五）經(jīng)市人力資源保障部門認(rèn)定的海外高層次人才，且不超過(guò)該類人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)的最高年齡；（六）取得《深圳市出國(guó)留學(xué)人員資格證明》，且年齡不超過(guò)48周歲的留學(xué)回國(guó)人員；第二十五條 市政府對(duì)高層次專業(yè)人才及其配偶、獲得特殊獎(jiǎng)項(xiàng)或表彰人員、投資納稅人員、機(jī)關(guān)事業(yè)單位和駐深單位人員、隨軍家屬等引進(jìn)另有規(guī)定的，按其規(guī)定執(zhí)行。第二十六條 本辦法所稱“以下”不包含本數(shù)，“以上”包含本數(shù)。第二十七條 市人力資源保障部門可依據(jù)本辦法制定深圳市人才引進(jìn)綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)及分值表、具體操作指引，確保人才引進(jìn)工作有序執(zhí)行。第二十八條 本辦法自2013年5月15日起施行?！渡钲谑型鈦?lái)務(wù)工人員積分入戶暫行規(guī)定》（深府辦函〔2012〕40號(hào)）和《深圳市引進(jìn)人才實(shí)施辦法》（深人社規(guī)〔2012〕4號(hào)）同時(shí)廢止。
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