【正文】 因并采取整改措施。第三十三條加強貨物進出過程的產(chǎn)品質(zhì)量管理，嚴格按照參數(shù)指標要求工作，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量問題，要堅持按照“三不放過”的原則（即事故原因不清不放過，事故責(zé)任人不明確不處理不放過，整改措施不制訂不放過）進行處理。第三十四條做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作，建立客戶調(diào)查訪問制度，對客戶提出的意見，做到條條有著落，有答復(fù)、有整改、有記錄。第八章治安管理第三十五條經(jīng)警值班應(yīng)嚴守崗位，堅持夜間巡查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭或形跡可疑的人和事，應(yīng)及時報告有關(guān)部門或總經(jīng)理。第三十六條加強財務(wù)現(xiàn)金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理，切實做好安全防范工作。第三十七條員工必須遵守國家法律法規(guī)，不準打架斗毆和辱罵他人，不準無理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序，不準賭博，不準偷挪公物，損壞設(shè)備，不能偷挪他人財物或私拿私拆他人信件、電報等郵件。第九章衛(wèi)生守則第三十八條辦公室、辦公室、庫房應(yīng)做到布局合理。物品擺放整齊，地面潔凈無雜物，通道暢通無阻。第三十九條禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂；禁止向水池內(nèi)清倒雜物；禁止在墻上和所有設(shè)備設(shè)施上亂寫、亂畫、亂涂，亂掛；禁止穿拖鞋，赤膊上班。第四十條不準任意攀摘、損壞、挪用公司周圍的綠化帶、花草、樹木。第四十一條各部門工作場衛(wèi)生，應(yīng)由本部門員工負責(zé)包干，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)生、不整潔現(xiàn)象時，要立即清掃。第十章獎懲制度第四十二條本企對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的辦法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。第四十三條對于有下列十個方面的有功員工，給予一次性獎勵和經(jīng)常性獎勵：１、對本企各方面工作能提出合理化有價值的意見建議，經(jīng)審核評定，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，管理帶來實際效益的，予以一次性獎勵；２、為本企研制、開發(fā)適合市場的新產(chǎn)品、新項目做出顯著成績的，予以一次性獎勵； ３、為本企產(chǎn)品打開市場銷路，對產(chǎn)品銷售增長做出積極貢獻的，予以一次性獎勵； ４、為維護本企利益，在對外經(jīng)濟活動中能一次性為公司節(jié)約資金３０００元以上或換回經(jīng)濟損失５０００元以上的，經(jīng)核實確有其事，予以一次性獎勵；５、對提出并實施重大技術(shù)革新，經(jīng)評定，確具有實用價值，能節(jié)約資金或提高效率的，予以一次性獎勵。６、為樹立社會正氣，企業(yè)形象，維護企業(yè)聲譽，而身心受到傷害的，予以一次性獎勵。７、為保護公共財產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，使國家和本廠利益免受重在損失的，予以一次性獎勵。８、對一貫忠于職守，積極負責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的，予以一次性獎勵； ９、在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量方面，做出顯著成績的，予以一次性或經(jīng)常性獎勵； １０、其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。一次性獎勵，獎金最低不少于１００元，無上限。經(jīng)常性獎勵以發(fā)給獎金體現(xiàn)，獎金最低不小于５０元，最高為１０００元。第四十四條對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟處罰和行政處分。經(jīng)濟處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟損失。職務(wù)處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。對于員工的職務(wù)處分，必須在弄清事實、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上，按規(guī)定審報程序辦理。第四十五條對犯有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟損失的處罰。１、以犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款5元：上班遲到、早退或中途離崗在一小時之內(nèi)的（超過一小時作曠工半天論處，超過四小 時作曠工一天論處）；穿拖鞋或奇裝異服上班的；工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關(guān)書報行為的； 在禁煙場所隨便吸煙的；亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的； 損壞、挪用公司物品的； 公用衛(wèi)生間不沖不關(guān)水閥的。未經(jīng)批準擅自接待外來人員的；在營銷和對外交往中，工作態(tài)度粗暴，有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的； 有違反工作流程及管理制度行為，但未造成不良后果的。２、對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款20元；當(dāng)月上班遲到，早退累計已 達到三次，第三次及其以上的； 曠工半天的：工作備品、倉庫材料、辦公設(shè)備等，不按規(guī)定存放的； 非專業(yè)人員，擅自動用設(shè)施設(shè)備的； 在工作期間內(nèi)干私活的；上班時睡覺、喝酒的（業(yè)務(wù)接待例外）；多次違反工作流程及管理制度，或違反情節(jié)嚴重，但未造成不良后果的； 門衛(wèi)當(dāng)班不嚴格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的。３、對犯有以下過失行為的員工，處予50200元的罰款；（1）曠工一天的；（2）謊報虛報考勤的；（3）在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)上級同意，擅自明火的；（4）非緊急情況，未經(jīng)上級同意，動用消防器材的；（5）非駕駛員或無證開汽車的；（6）隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材的；（7）有賭博或打架斗毆行為的；（8）有損害本企利益泄露或出賣商務(wù)、技術(shù)機密行為，及對有可能或已經(jīng)發(fā)生的損 害本企利益和聲譽的情況知情不報或隱瞞實情的；（9）因工作失職，造成財產(chǎn)受損或失竊500元以下的；（10）發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故，造成廢品或其他經(jīng)濟損失在500元以下的；（11）違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度，發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟損失500元以 下的各類責(zé)任事故的；（12）占用、挪用本企原材料、設(shè)備、工具、上班干私活的； 對違反（7）（8）（9）（10）（11）（12）各條的，還可酌情同時給予賠償經(jīng)濟損失的處分。第四十六條對以下嚴重違反勞動紀律的規(guī)章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分，對情節(jié)特別嚴重的，可送交公交、司法機關(guān)處理。１、有賭博行為，受罰款教育后仍不改的； ２、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；３、損害企業(yè)形象的社會公德，給社會、本企及他人造成不良影響或損害的； ４、擅自挪用本企資金和財產(chǎn)、經(jīng)教育不及時歸還的；５、玩忽職守，造成事故，使本企財產(chǎn)或員工生命蒙受嚴重損失的； ６、無故曠工，經(jīng)教育不改的；７、經(jīng)常違反本企規(guī)章制度，屢教不改的； ８、有意損害公共財物的；９、偷竊本企、同事或客戶錢物的； １０、觸犯國家刑事法律的；１１、無理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩 序和社會秩序的；１２、工作不負責(zé)任，產(chǎn)品廢品，損害設(shè)備工具、浪費原材料、能源，造成嚴重經(jīng) 濟損失的；１３、泄露或出賣商務(wù)，技術(shù)機密，使本廠經(jīng)濟和聲譽蒙受重大損失的。在給予上述行政處分時，可同時給予一次性罰款或降薪處理。第十一章附則第四十七條“守則”各條規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。第四十八條本守則各條規(guī)定解釋權(quán)屬本企業(yè)。江蘇施諾照明有限公司2010年08月26日門衛(wèi)崗位職責(zé)一、嚴格執(zhí)行本企員工進出公司制度，堅持原則，一視同仁，按制度辦事。二、上班時集中精力，不干私活，不喝酒，不打瞌睡，不參與娛樂活動，更不能把工作區(qū)當(dāng)作娛樂場所。三、發(fā)現(xiàn)進出公司有可疑人員，應(yīng)及時查問，并當(dāng)即報告經(jīng)理辦公室處理。四、夜間必須加強巡查，發(fā)現(xiàn)公司內(nèi)電、水、門窗、消防設(shè)施等不關(guān)閉或不安全情況，應(yīng)及時采取補救措施，并于次日報告辦公室查處。五、熟悉公司治安環(huán)境情況，會掌握使用治安、消防的報警電話和消防設(shè)備。六、忠于職守，并做到語言文明、禮貌待人，不借故刁難，不以職謀私。七、工作區(qū)域內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生。第五篇：翰諾科技有限公司員工管理制度翰諾科技有限公司員工管理規(guī)范為了全方位打造高素質(zhì)、高效率的精英團隊，特制定如下規(guī)范，望大家執(zhí)行：1． 考勤：上班時間為9：0018：00，以打卡為準；由于工作需要、請假等原因未打卡者，需有經(jīng)理簽卡，否則以遲到、早退論處；嚴禁代打卡，代打卡者罰款100元/人次；每月累計遲到不可超過3次，時間總計不可超過10分鐘。2． 主動維護公司、員工財物安全，做好防火、防盜、防潮工作；最后離開公司的員工，務(wù)必關(guān)閉所有電源，關(guān)好所有門窗，如有由此疏忽造成公司及其它員工直接經(jīng)濟損失的，責(zé)任者須照價賠償。3． 為了保證全體員工能在衛(wèi)生、清潔、舒適的環(huán)境下工作，全體員工應(yīng)認真按照值日表執(zhí)行；若未認真執(zhí)行者則扣除50元交打掃衛(wèi)生阿姨代勞。4． 公司物品的使用以環(huán)保、服務(wù)課程為原則：電話追蹤或與學(xué)員溝通時，應(yīng)事先考慮話術(shù)，盡量縮短通話時間，每月話費不得超過300元/部；禁止打私人電話，如有發(fā)現(xiàn)在公司打私人電話者將罰款20元/次；公司電腦為團隊公用，員工均不可上網(wǎng)做與工作無關(guān)的事宜（如上聊天等），違者罰款50元/次；員工須自備水杯，禁用一次性飲水杯飲水。5． 公司每天最遲為晚上11：00鎖門，所有員工不得在公司逗留及過夜，違者將嚴重處理。6． 新員工加入公司時，有配發(fā)文具及辦公用品，在職期間應(yīng)妥善保管；文具及辦公用品有消耗的，須向經(jīng)理申請，經(jīng)理確認后可向管理部領(lǐng)取；在離職時除消耗品外全數(shù)交接至經(jīng)理處，若無交接退還，則從薪資中扣除相當(dāng)?shù)馁M用。7． 員工請假須事先告知經(jīng)理，待工作交接完畢，經(jīng)理批準后方可離開。全體經(jīng)理、員工應(yīng)以主人翁態(tài)度，飽滿的精神狀態(tài)，高效積極的行動，嚴謹一致的工作作風(fēng)，對自己及公司負責(zé)，共同做好超腦力事業(yè)。翰諾科技總管理部2006331