【正文】 日之前，個(gè)人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請(qǐng)單】上,由管理部專門負(fù)責(zé)人提交主管經(jīng)理，審批同意后，由專門負(fù)責(zé)人將辦公用品購回，根據(jù)實(shí)際需要有計(jì)劃地發(fā)放。未經(jīng)許可，使用者不可增刪硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件。十、獎(jiǎng)懲辦法：?jiǎn)T工獎(jiǎng)勵(lì)分為口頭表揚(yáng)及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名；有下列事跡的員工，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)研究，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)：A、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者； B、維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。公司薪金發(fā)放日定為每月5號(hào)。員工出差旅費(fèi)，應(yīng)據(jù)實(shí)提出收據(jù)，核發(fā)之，但如發(fā)現(xiàn)有虛報(bào)不實(shí)之事，除將所領(lǐng)追回外，并視情節(jié)之輕重，酌予懲處。根據(jù)工作需要，需要印制名片的員工需首先向主管經(jīng)理提出申請(qǐng)；主管經(jīng)理批準(zhǔn)后會(huì)通知綜合管理部門；綜合管理部門負(fù)責(zé)對(duì)外印制名片的印刷業(yè)務(wù)，印制完畢后發(fā)給當(dāng)事人 名片使用須恰到好處，不可像撒傳單般濫用，掌握使用范圍。接電話時(shí)，必須先說出公司名稱、語氣溫和，委婉，細(xì)心解答來電人咨詢事宜及幫助別人處理問題。如果有亂改時(shí)間者，曠工處理。前臺(tái)每天早上應(yīng)打掃展廳衛(wèi)生，門口清潔，不得有煙蒂，紙屑在地上，整理個(gè)人桌面。新入職員工的試用期為三個(gè)月，員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)行考評(píng)。員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時(shí)向部門主管或經(jīng)理反映，聽取意見。八、電腦管理：使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。工作時(shí)間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無關(guān)的行為（如：上網(wǎng)聊天），也決不允許任何與工作無關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上。員工報(bào)銷已發(fā)生費(fèi)用，首先需找主管會(huì)計(jì)領(lǐng)取并填寫公司【支出憑證】或【支出報(bào)銷單】（由主管會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)提供、審核）；主管會(huì)計(jì)簽字后，到借款處填入【借款申請(qǐng)單】中的報(bào)銷日期，方算完成報(bào)銷手續(xù)。3）、伙食費(fèi)：a、出差伙食費(fèi)補(bǔ)助為：15元/天/人以內(nèi)，交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷，超標(biāo)自付，欠標(biāo)不補(bǔ)。十四、名片管理辦法總則為使公司名片統(tǒng)一規(guī)范化，強(qiáng)化對(duì)外公關(guān)形象的塑造，特制定本辦法。第四條員工必須有愛企如愛家的意識(shí)，樹立“我為公司，公司為我”的企業(yè)文化理念，關(guān)心和維護(hù)國家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項(xiàng)工作任務(wù)。第十一條新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅(jiān)持全面考核，擇優(yōu)采用，并執(zhí)行３－６個(gè)月的試用期。第十八條員工應(yīng)自覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定，經(jīng)常保持工作轄區(qū)環(huán)境的整潔，維護(hù)企業(yè)良好形象。第二十五條員工因病、因事請(qǐng)假，必須先提出書面申請(qǐng)，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)（急病、急事可事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)）。第三十一條員工在工作過程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全操作規(guī)程，愛護(hù)并正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品和安全滅火設(shè)施，不準(zhǔn)違章指揮，不準(zhǔn)違章作業(yè)。物品擺放整齊，地面潔凈無雜物，通道暢通無阻。６、為樹立社會(huì)正氣，企業(yè)形象，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，而身心受到傷害的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于員工的職務(wù)處分，必須在弄清事實(shí)、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上，按規(guī)定審報(bào)程序辦理。在給予上述行政處分時(shí)，可同時(shí)給予一次性罰款或降薪處理。六、忠于職守，并做到語言文明、禮貌待人，不借故刁難，不以職謀私。7． 員工請(qǐng)假須事先告知經(jīng)理，待工作交接完畢，經(jīng)理批準(zhǔn)后方可離開。5． 公司每天最遲為晚上11：00鎖門，所有員工不得在公司逗留及過夜，違者將嚴(yán)重處理。四、夜間必須加強(qiáng)巡查，發(fā)現(xiàn)公司內(nèi)電、水、門窗、消防設(shè)施等不關(guān)閉或不安全情況，應(yīng)及時(shí)采取補(bǔ)救措施，并于次日?qǐng)?bào)告辦公室查處。第四十六條對(duì)以下嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分，對(duì)情節(jié)特別嚴(yán)重的，可送交公交、司法機(jī)關(guān)處理。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟(jì)損失。對(duì)犯有過失的員工，堅(jiān)持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。第三十七條員工必須遵守國家法律法規(guī)，不準(zhǔn)打架斗毆和辱罵他人，不準(zhǔn)無理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序，不準(zhǔn)賭博，不準(zhǔn)偷挪公物，損壞設(shè)備，不能偷挪他人財(cái)物或私拿私拆他人信件、電報(bào)等郵件。第二十九條經(jīng)本企培訓(xùn)的員工，如合同期未滿，中途自動(dòng)離職者，本企有權(quán)收取相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。第二十三條考勤內(nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項(xiàng)目。第十六條員工應(yīng)無條件服從工作分配、調(diào)動(dòng)的指揮。第十條勞動(dòng)合同由總經(jīng)理與員工本人簽訂，員工應(yīng)仔細(xì)閱讀和了解勞動(dòng)合同文件內(nèi)容，同意后方可簽字。第二條制訂本守則的指導(dǎo)思想：培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。2）、培訓(xùn)考核a、培訓(xùn)活動(dòng)由綜合管理部負(fù)責(zé)組織，采用簽到的形式記錄考勤。出差費(fèi)用的報(bào)銷： 1）、交通費(fèi)：a、員工出差原則上乘坐火車，必須經(jīng)主管經(jīng)理特批，否則不予報(bào)銷。在公司服務(wù)滿三年（不含三年）的員工，將給予5天的帶薪休假（休假期需提前和公司協(xié)商，以不耽誤工作為前提，得到許可后方可休假）。使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密。若急需某類辦公用品，也應(yīng)先填寫【購物申請(qǐng)單】后，交由專門負(fù)責(zé)人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購置。六、人員管理員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。員工在任何時(shí)間均不可利用公司的場(chǎng)所、設(shè)備及其他資源從事私人活動(dòng)。不隨意亂放產(chǎn)品，拆開包裝。請(qǐng)假需提前12天報(bào)告主管及經(jīng)理，得到同意后，方可請(qǐng)假，不然一律視為曠工處理。二、生活作息員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班。遇有客人進(jìn)入倉庫應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)間（包括午餐時(shí)間）前臺(tái)應(yīng)保證有人接待。十四、名片管理辦法總則為使公司名片統(tǒng)一規(guī)范化，強(qiáng)化對(duì)外公關(guān)形象的塑造，特制定本辦法。3）、伙食費(fèi)：a、出差伙食費(fèi)補(bǔ)助為：30元/天/人以內(nèi)，交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷，超標(biāo)自付，欠標(biāo)不補(bǔ)。員工報(bào)銷已發(fā)生費(fèi)用，首先需找主管會(huì)計(jì)領(lǐng)取并填寫公司【支出憑證】或【支出報(bào)銷單】（由主管會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)提供、審核）；主管會(huì)計(jì)簽字后，到借款處填入【借款申請(qǐng)單】中的報(bào)銷日期，方算完成報(bào)銷手續(xù)。嚴(yán)禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲、瀏覽圖片、傾聽音樂等各種與工作無關(guān)的內(nèi)容。下班時(shí)，務(wù)必關(guān)機(jī)切斷電源。管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，鼓勵(lì)并帶領(lǐng)好員工隊(duì)伍，時(shí)刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進(jìn)行。管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。經(jīng)?？偨Y(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務(wù)討論，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時(shí)清理。員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請(qǐng)假，事后補(bǔ)交相關(guān)證明。員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。接聽電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如前臺(tái)人員不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長。填寫相應(yīng)“口頭警告”、“書面警告”、“停職、復(fù)職審批表”、“員工異動(dòng)審批表”、“辭職（退）審批表”； 、店長對(duì)部門經(jīng)理以下員工予以懲處，人事行政部備案； ，由公司人事行政經(jīng)理提請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，人事行政部備案； ； ； 處罰類別：處罰分為行政處罰及經(jīng)濟(jì)處罰；行政處罰包括：口頭警告、書面警告、停職、辭退；一）.實(shí)施辦法：1．口頭警告：2．目的：懲處不適當(dāng)?shù)男袨榛蚬ぷ鞅憩F(xiàn)；3．具體行為：a)未按規(guī)定佩帶胸卡、儀容不雅或不符合公司要求的；b)上班時(shí)間吃零食、串崗聊天、辦私事、打私人電話、看與工作無關(guān)的報(bào)刊、利用工作電腦玩游戲、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、影響其他員工正常工作等諸如此第十五條第十六條 類行為； c)未經(jīng)允許攜親友進(jìn)入工作辦公區(qū)域； d)上班時(shí)間購物（中午休息時(shí)間地區(qū)公司員工可購物，店內(nèi)員工不得購物）； e)在辦公或工作場(chǎng)所大聲喧嘩、打鬧、奔跑、擲物、使用不文明語言或在客人可看到處做不雅動(dòng)作； f)任何亂用公司對(duì)講機(jī)行為，包括分散別人注意力、使用粗俗、難以接受的語言和任何影響工作的負(fù)面行為； g)懶散或不充分利用工作時(shí)間； h)任何會(huì)危害他人安全的行為； i)未經(jīng)允許使用了停車區(qū)及倉儲(chǔ)店出入通道等； j)制造噪聲或可能引起騷亂的展示活動(dòng)； k)在辦公區(qū)域、商店內(nèi)及收貨區(qū)吸煙； l)對(duì)公司張貼的布告、黑板置若罔聞，損壞公司張貼的布告、黑板等行為；m)相互議論、打聽工資待遇的行為； ： a)給予“口頭警告”； b)扣除當(dāng)月工資額度的5～10%； 書面警告 ：懲處嚴(yán)重的不良行為及令人不滿意的工作表現(xiàn)； ： a)損壞公司物品（含商品、證件、文件、報(bào)表等）； b)令人不滿意的工作表現(xiàn)：在工作質(zhì)量、數(shù)量及程度上不能達(dá)到公司的一般要求； c)沒有立刻報(bào)告事故或意外受傷情況的行為，后果嚴(yán)重的； d)惡意誹謗、貶損或攻擊同事的行為； e)不能遵守休息、就餐