勞動(dòng)爭議答辯書-資料下載頁
2024-10-21 08:07本頁面
【正文】 2001年5月，在答辯人提供了正常勞動(dòng)情況下，訴訟人只向答辯人支付了2000元的勞動(dòng)報(bào)酬，且未向答辯人提供一個(gè)休息日。同年6魚肉，訴訟人又以資金周轉(zhuǎn)困難為由，拖欠答辯人的工資，直至今年仍未支付之這筆款。申訴人的行為嚴(yán)重違反了雙方勞動(dòng)合同有關(guān)工資報(bào)酬決定，侵害了答辯人的合法權(quán)益。也正是鑒于此，答辯人才與申訴人解除了勞動(dòng)合同。二、申訴人稱答辯人不辭而別不符合客觀事實(shí)答辯人在2001年7月10日，即解除勞動(dòng)合同的10日前向申訴人提交了辭職申請書，而并不像申訴人所說的為履行任何法定手續(xù)，幾人答辯人叫了辭職書，解除勞動(dòng)合同就成為了必然。三、申訴人稱答辯人與xx酒店簽訂勞動(dòng)合同不是事實(shí)答辯人與申訴人解除勞動(dòng)合同后，始終在家待業(yè)，并未與任何用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系。此有王xx、損xx等人予以證明。況且答辯人已與申訴人解除了勞動(dòng)合同關(guān)系，即便是與其他引人單位再簽訂勞動(dòng)合同，也與申訴人無關(guān)，不能成為告訴答辯的理由。四、答辯人不應(yīng)賠償申訴人的培訓(xùn)費(fèi)用對勞動(dòng)者進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)是《勞動(dòng)法》所規(guī)定的用人單位的一項(xiàng)義務(wù)。申訴人雖然為答辯人支付了一定業(yè)務(wù)培訓(xùn)費(fèi)用，但答辯人在執(zhí)行勞動(dòng)合同期間，作為業(yè)務(wù)骨干，為申訴人作出了較大的貢獻(xiàn)，特別是在一次意外事故中，為其挽回經(jīng)濟(jì)損失近10萬元。答辯人的離職行為沒有給申訴人的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)帶來任何影響和經(jīng)濟(jì)損失，因此也就不存在賠償問題。鑒于上訴理由，答辯人已無法繼續(xù)與申訴人履行勞動(dòng)合同，行為仲裁庭支持爭議，依法駁回申訴人仲裁請求。此致xxx仲裁委員會(huì)答辯人：趙xxxxx年xx月xx日附：；第五篇：勞動(dòng)爭議仲裁答辯書模版2014關(guān)于XX的勞動(dòng)爭議仲裁答辯書答辯人：深圳XXXX五金有限公司 住所地：深圳XXX街道 法定代表人：XXX 聯(lián)系電話：07550000000貴委深X勞人仲（XX）案【2014】第XXXX號開庭通知書收悉，答辯人就【XXX】訴深圳XXXX五金有限公司勞動(dòng)爭議一案，提出答辯如下：申訴人在《勞動(dòng)爭議仲裁申請書》中陳述事項(xiàng)及訴訟請求與事實(shí)不符及缺乏法律依據(jù)。事實(shí)系其本人不愿意簽收。其隨時(shí)可以回本公司領(lǐng)取。且其請求的工資總額也不符合實(shí)際。，事實(shí)是其本人因身體原因提出離職，因此，其情形不符合給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律條款。相關(guān)事實(shí)如下：A:本公司已經(jīng)在XX月XX日前為其續(xù)簽了新的勞動(dòng)合同。B:其自訴有頭暈、四肢乏力情況，公司也體諒其并同意其請假看病。甚至經(jīng)勞動(dòng)站協(xié)調(diào)，還派車派人帶其到醫(yī)院去看病。C:其本人自XX月XX日起提出離職申請，但公司因其提出的申請?jiān)虿怀闪⒍恢睕]有給予批準(zhǔn)。直至經(jīng)勞動(dòng)站協(xié)調(diào)后，其同意接受調(diào)解條件，才在XX月XX日批準(zhǔn)其離職并即日雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。D:經(jīng)勞動(dòng)站多次協(xié)助調(diào)解，最終，公司及其本人雙方達(dá)成了：給予其本人一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共XXXX元的調(diào)解條件。，公司按照規(guī)定有為其購買基本的社保項(xiàng)目。且考慮其實(shí)際情況，已安排在XX月份起，為其增加購買社保項(xiàng)目。其XXXX的法定年假已經(jīng)在XXXX年春節(jié)假期時(shí)提前休完。公司沒有欠其年假。綜上所述，申訴人所提出的幾點(diǎn)仲裁申請完全與事實(shí)不符，且沒有法律依據(jù)。因此，提請仲裁庭考慮其罔顧事實(shí)及勞動(dòng)站的調(diào)解努力，故意擴(kuò)大雙方矛盾以博取不合法理的賠償行為事實(shí)，裁定其全部仲裁請求無效。答辯人：深圳XXXX五金有限公司 日 期：XXXX年XX月XX日附件：證明文件 份
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