勞動仲裁答辯書定稿-資料下載頁
2024-10-21 07:43本頁面
【正文】 請求。答辯人：XX公司X年X月X日第五篇：勞動仲裁答辯書勞動仲裁答辯書答辯人：XX啤酒銷售有限公司住所地：法定代表人：聯(lián)系電話：答辯人就申請人吳XX與答辯人xx號勞動爭議一案，答辯人不同意申請人的仲裁請求，請求駁回申請人的仲裁請求，理由如下：申訴人在《勞動爭議仲裁申請書》中陳述事項及訴訟請求與事實不符、缺乏法律依據(jù)。事實與理由一：答辯人與申請人簽訂了勞動合同，且雙方簽訂的勞動合同真實、有效。申請人與答辯人于2010年6月1日簽訂勞動合同，期限為2010年6月1日至2013年6月1日，由申請人在勞動合同“乙方”一欄親筆簽名。申請人在仲裁申請書中所說的由答辯人的區(qū)域經(jīng)理代其在勞動合同上簽名的陳述與事實不符。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。答辯人已經(jīng)依法同申請人簽訂了勞動合同，因此，申請人要求答辯人支付雙倍工資的請求于法無據(jù)。事實與理由二：答辯人因公司經(jīng)營、管理需要，對申請人作了正常的工作調(diào)動，申請人因不符合調(diào)動而拒絕到崗就職。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人1單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！鄙暾埲嗽趧趧雍贤行趦?nèi)，因不服從公司正常工作調(diào)動安排，拒絕到崗，連續(xù)曠工達數(shù)個月，已嚴(yán)重違反答辯人公司的規(guī)章制度，其提出解除勞動關(guān)系并要求支付曠工期間工資及解除合同經(jīng)濟補償金的請求，缺乏法律依據(jù)。另外，申請人提出本人工資為2500元/月，與事實不符，其要求精神賠償、名譽損失費的仲裁請求也無法律依據(jù)?；谝陨鲜聦嵟c理由，答辯人認為申請人仲裁請求沒有事實和法律依據(jù)，答辯人請求仲裁委依法裁決，駁回除解除答辯人與申請人的勞動關(guān)系的請求外其他所有仲裁請求。此致XX市勞動爭議仲裁委員會答辯人：XX啤酒銷售有限公司（公章）二〇一一年月日附：證據(jù)四份
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1