仲裁答辯書范本-資料下載頁
2025-10-12 06:33本頁面
【正文】 的；”。申訴人在應(yīng)聘時提供虛假的知名高校畢業(yè)信息，申訴人以欺詐的手段使公司在違反真實意思的情況下訂立勞動合同，該合同無效。事實與理由二：申訴人在應(yīng)聘時所描述及提供的大專學(xué)歷的專業(yè)是計算機（美術(shù)設(shè)計方向），至使公司誤認(rèn)為申訴人學(xué)的是設(shè)計，而該員工后來提供的實際學(xué)歷是成人教育的夜大文憑，專業(yè)是電子計算機應(yīng)用（并且未按公司要求提供證件原件），而并不是申訴人所描述的學(xué)設(shè)計的，與公司招聘該崗位的要求及申訴所描述的是天壤之別。申訴人提供虛假學(xué)歷信息，隱瞞及欺騙公司，至使公司在違背真實意思的情況下錄用了他，申訴人的行為存在明顯的期詐行為。根據(jù)《勞動合同法》第三條規(guī)定：訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。申訴人的期詐行為明顯違反了誠實信用的原則。根據(jù)《勞動合同法》第二十六條規(guī)定：“下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；”。申訴人在應(yīng)聘時提供虛假的知名高校畢業(yè)信息，申訴人以欺詐的手段使公司在違反真實意思的情況下訂立勞動合同，該合同無效?，F(xiàn)公司要求申訴提供大專的證書原件，供第三方鑒證，如大專學(xué)歷屬偽造的，公司將報案，并追究申訴的人的法律責(zé)任。事實與理由三：由于申訴人在試用期間未完成公司下達(dá)的設(shè)計任務(wù)（下達(dá)任務(wù)未完成的證明見附件，如仲裁需要，可讓證明人到場說明），申訴人也承認(rèn)設(shè)計任務(wù)未完成，但申訴人提出是否可以再給他一段時間設(shè)計，由于我公司是房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)，設(shè)計圖紙不出來，無法施工，不能拖延，并且申訴人的設(shè)計未完成嚴(yán)重影響了公司項目工程的進(jìn)度。根據(jù)《員工手冊》（員工手冊經(jīng)職工代表大會討論通過，并且公示證明見附件），明確規(guī)定: 不能按照所從事崗位的職責(zé)完成勞動或未按公司要求完成工作任務(wù)的；或在試用期內(nèi)由員工用人部門或其他部門，以書面、人證或物證形式證明工作能力不符公司合錄用條件的。申訴人未能完成公司下達(dá)的設(shè)計任務(wù),事實清楚,并且經(jīng)過試用期考核（證據(jù)見附件），申訴人不符合公司的錄用條件。根據(jù)《員工手冊》，明確規(guī)定:公司對員工在試用期的表現(xiàn)進(jìn)行考核和鑒定，在試用期間的考核和鑒定結(jié)果，以《試用期員工考核審批表》上的考核結(jié)果為準(zhǔn)，并作為該員工是否符合錄用條件的書面證明。員工在《試用期員工考核審批表》評分為不合格的；或因其它原因轉(zhuǎn)正考核未通過的，為不符公司合錄用條件。員工認(rèn)可試用期考核的形式及結(jié)果以審批后的《試用期員工考核審批表》為準(zhǔn)。申訴人在入職時已認(rèn)真閱讀《員工手冊》并簽字確認(rèn)。基本以上事實與理由，公司與申訴人解除勞動合同，公司履行了提前告申訴人及說明理由的義務(wù)，并將處理意見也上報了公司工會同意。公司并沒有違反勞動合同法的相關(guān)規(guī)定。由于申訴未能按時完成公司下達(dá)的設(shè)計任務(wù)，公司只能從新委托設(shè)計院設(shè)計，如今所產(chǎn)生的多余的設(shè)計費用已超過10萬元。并且由于申訴人設(shè)計任務(wù)未完成嚴(yán)重影響到公司的工程進(jìn)度，并給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失。公司將保留追究其賠償責(zé)任的權(quán)利。綜上所述，員工簽訂的書面勞動合同及公司各項規(guī)章制度等證據(jù)，均能相互印證，且形成完整的證據(jù)鏈。申請人仲裁請求沒有事實和法律依據(jù)，答辯人請求仲裁委依法裁決，駁回其全部仲裁請求。此致市勞動爭議仲裁委員會答辯人：某集團(tuán)二〇一一年五月十五日附：其它證明文件拾柒份
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