勞動爭議答辯書(文件)
【正文】 司原雇員XXX的《勞動爭議仲裁申請書》。申請人從2010年11月6日參加南方人才招聘會應(yīng)聘于答辯人“銷售總監(jiān)”職位，并簽署了《勞動合同》，合同期為兩年。以上證據(jù)可以證明答辯人與申請人簽署的兩年期勞動合同合法有效，并在《合同》內(nèi)約定了兩個月的試用期并明確了試用期和合同期之待遇。于是答辯人在2010年12月30日組織了銷售部6名不同職位 / 崗位員工（工作職能與申請人工作密切相關(guān)的員工），根據(jù)公司與申請人簽署的《總監(jiān)職責(zé)》和《銷售計劃書》的要求（附件二、三），對其工作進(jìn)行360度試用期內(nèi)績效評估（績效考核的一個工具）。就申請人試用期績效評估結(jié)果，答辯人管理層還專門進(jìn)行討論，然后根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定：鑒于申請人在試用期內(nèi)工作績效未能達(dá)到公司錄用條件要求，決定解除公司與申請人的勞動合同。我們是一家在貴會區(qū)域內(nèi)合法經(jīng)營的企業(yè)，我們非常愿意遵守國家法律法規(guī)，時刻關(guān)心勞動者的健康成長。并且,過于嚴(yán)格的限制導(dǎo)致嚴(yán)重的失衡,將用人風(fēng)險完全轉(zhuǎn)嫁到用人單位一方,這對于用人單位也是不公平的。正因?yàn)槿绱?勞動者“在試用期間被證明不符合錄用條件”這一法定的用人單位在勞動合同試用期內(nèi)解除勞動合同的條件,不應(yīng)當(dāng)作狹義的理解,而應(yīng)當(dāng)作寬泛的理解。為此，做為用人單位，在本案中我們也充分運(yùn)用了法律，維護(hù)公司的正常運(yùn)作，以保證公司的健康有序發(fā)展。同年6魚肉，訴訟人又以資金周轉(zhuǎn)困難為由，拖欠答辯人的工資，直至今年仍未支付之這筆款。三、申訴人稱答辯人與xx酒店簽訂勞動合同不是事實(shí)答辯人與申訴人解除勞動合同后，始終在家待業(yè)，并未與任何用人單位形成勞動關(guān)系。申訴人雖然為答辯人支付了一定業(yè)務(wù)培訓(xùn)費(fèi)用，但答辯人在執(zhí)行勞動合同期間，作為業(yè)務(wù)骨干，為申訴人作出了較大的貢獻(xiàn)，特別是在一次意外事故中，為其挽回經(jīng)濟(jì)損失近10萬元。事實(shí)是其本人因身體原因提出離職，因此，其情形不符合給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律條款。C:其本人自XX月XX日起提出離職申請，但公司因其提出的申請原因不成立而一直沒有給予批準(zhǔn)。且考慮其實(shí)際情況，已安排在XX月份起，為其增加購買社保項(xiàng)目。因此，提請仲裁庭考慮其罔顧事實(shí)及勞動站的調(diào)解努力，故意擴(kuò)大雙方矛盾以博取不合法理的賠償行為事實(shí)，裁定其全部仲裁請求無效。公司沒有欠其年假。D:經(jīng)勞動站多次協(xié)助調(diào)解，最終，公司及其本人雙方達(dá)成了：給予其本人一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共XXXX元的調(diào)解條件。B:其自訴有頭暈、四肢乏力情況，公司也體諒其并同意其請假看病。其隨時可以回本公司領(lǐng)取。鑒于上訴理由，答辯人已無法繼續(xù)與申訴人履行勞動合同，行為仲裁庭支持爭議，依法駁回申訴人仲裁請求。況且答辯人已與申訴人解除了勞動合同關(guān)系，即便是與其他引人單位再簽訂勞動合同，也與申訴人無關(guān)，不能成為告訴答辯的理由。也正是鑒于此，答辯人才與申訴人解除了勞動合同。因xx市xx大廈訴勞動糾紛一案，提出如下答辯：一、答辯人解除勞動合同的原因是訴訟人不履行勞動合同的約定2001年5月答辯人與申訴人簽訂了勞動合同，其中約定：申訴人每月支付答辯人勞動報酬5000元，且每月保證不得低于8個休息日。而且,用人單位對于勞動者的要求,絕不只是工作能力、工作態(tài)度等簡單指標(biāo),而是包含了勞動者對于用人單位的忠誠度、勞動者的合作和團(tuán)隊精神、勞動者的個人品行和文明素養(yǎng)等綜合指標(biāo)。勞動合同試用期制度就是一個能夠幫助用人單位降低用人風(fēng)險的制度。而這種風(fēng)險的法律原因是, 雙方勞動關(guān)系一旦建
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