【正文】 能認定為工傷死亡，我司愿意從人道主義出發(fā)，與申請人協(xié)商。截止今日，答辯人保管有兩份與被答辯人簽訂的勞動合同書，而被答辯人也持有兩份與答辯人簽訂的勞動合同書，四份勞動合同都有被答辯人的簽名，且四份勞動合同的合同期限都為三年，在被答辯人入職后短短不到一年的時間，在三年合同期限未到期的情況下，答辯人與被答辯人先后簽訂了多次勞動合同，被答辯人聲稱遺失合同希望公司和其補簽合同，現(xiàn)又拿出兩份內(nèi)容不盡相同的合同，被答辯人這種行為，我們有理由相信其手中還有其他版本的勞動合同，而在如此多份的合同下，被答辯人還聲稱未簽訂勞動合同的說辭明顯不符合這一客觀事實。合同簽訂時答辯人對被答辯人是非常信任的，被答辯人正是利用答辯人對其的信任，在合同簽訂后再擅自篡改合同內(nèi)容，并且還聲稱合同遺失，然后利用補簽勞動合同的機會將合同簽署日期拖延至2015年7月3日，從而向公司主張未簽勞動合同期間的雙倍工資。首先，根據(jù)我國《勞動法》第二十五條第（二）項以及《勞動合同法》第三十九條第（二）項之規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。本《員工管理手冊》第六章第五條：“對于有下列嚴重違反公司規(guī)章制度的情形之一者，公司視具體情節(jié)嚴重程度，分別予以以下處罰：遺失經(jīng)營管理之重要文件、物品或工具者；擅自涂改各種原始記錄、單據(jù)、合同者。被答辯人作為公司法務，崗位比較重要也比較特殊，法務崗位的工作職責主要為各類合同、協(xié)議的審核、起草。三、關(guān)于被答辯人要求的2014冬季取暖補貼的主張沒有法律依據(jù)，依法應予以駁回。根據(jù)天津市人力資源和社會保障局官網(wǎng)上關(guān)于夏季防暑降溫費發(fā)放標準的規(guī)定（我方證據(jù)二）：2015年天津市夏季防暑降溫費發(fā)放月份為6月至9月。被答辯人主張的2015年的夏季防暑降溫費計算有誤，依法不予支持。申請人與答辯人于年月日簽訂無固定期限勞動合同，工作崗位為工。申請人于申請人確認簽收被申請人發(fā)出的解除勞動合同通知書，雙方勞動關(guān)系至此解除。此致答辯人：某公司年月日市勞動仲裁委員會第五篇：勞動爭議仲裁北京市朝陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會勞動爭議仲裁風險告知書乘車路線：如果市民自駕車，可從東四環(huán)路窯洼湖橋上化工路，第三個紅綠燈前行50米，丁字路口左轉(zhuǎn)200米路西側(cè)即到。勞動爭議仲裁委員會受理下列勞動爭議：（1）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；（2）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、各項保險待遇、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；（3）因履行勞動合同發(fā)生的爭議；（4）因認定無效勞動合同、特定條件下訂立勞動合同、職工流動、用人單位裁減人員、經(jīng)濟補償和賠償發(fā)生的爭議；（5）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（6）外地注冊但在本轄區(qū)履行勞動合同的企業(yè)與職工發(fā)生的勞動爭議；（7）因用人單位原因未及時轉(zhuǎn)移職工的人事檔案，職工要求賠償由此造成的損失的爭議；（8）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它應當受理的勞動爭議。（1）申訴人增加、變更仲裁請求及被訴人提出反訴申請應在開庭調(diào)查前提出；在此后程序中提出的可另行申訴。二、關(guān)于舉證第五條 申訴人申訴或被訴人提出反訴，負有對自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)予以證明的責任，如未能及時提供證據(jù)或提供的證據(jù)不能足以支持其事實主張，將承擔該主張不成立的風險。第九條 當事人提供書面證據(jù)應提交原件及復印件，并填寫證據(jù)清單。第十二條 當事人及其委托代理人對已承認的不利于自己的事實和證據(jù)表示反悔的，除非有相反證據(jù)足以推翻，否則承擔仲裁庭直接予以確認的風險。第十四條 當事人必須依法行使仲裁權(quán)利，遵守仲裁庭紀律，不得擾亂仲裁庭秩序，開庭時不準隨便走動，不準喧嘩、鼓掌、吵鬧，不得使用無線電尋呼機、電話機，非經(jīng)仲裁庭許可，不得發(fā)言、提問，不得拍照、錄音、錄像，仲裁庭禁止吸煙、飲水，不允許進行人身攻擊。第十七條 當事人可以自行和解，也可以請求仲裁庭調(diào)解。一方不履行的另一方可向有管轄權(quán)的人民法院申請強制執(zhí)行。當事人認為記錄內(nèi)容有遺漏或差錯，可以申請補正。四、關(guān)于起訴、執(zhí)行第二十一條 當事人不服仲裁裁決起訴的，應當于接到裁決書之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提出，起訴前應到仲裁委員會復印《送達回證》，否則將承擔法院不予立案的風險。第二十三條 當事人在申請執(zhí)行時，應提供《裁決書》或《調(diào)解書》、《送達回證》（到仲裁委員會復?。┘氨粓?zhí)行人的準確下落或被執(zhí)行財產(chǎn)的確切線索，否則將承擔不予執(zhí)行或執(zhí)行可能被中止的風險。也可以不經(jīng)協(xié)商或調(diào)解直接申請勞動仲裁。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。（一）申請勞動仲裁應當攜帶的材料（復印件一律使用A4型紙復?。┥暾垥?。身份證明。申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關(guān)材料的，申請人應盡可能提交。證據(jù)材料（具體要求見“五、關(guān)于證據(jù)”）。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。仲裁委收到當事人提交的證據(jù)材料，應當注明收件人和簽收日期。（五）證人證言當事人申請證人出庭作證，應當在舉證期限屆滿五日前提出，并經(jīng)仲裁委許可。另外，在舉證時還應當說明證據(jù)的名稱、要證明的問題和證明目的等。（三）補充證據(jù)仲裁庭視案情允許當事人補充證據(jù)的，應當在仲裁庭規(guī)定的時間內(nèi)補證，如果在規(guī)定的時間內(nèi)不能補證的，應當承擔舉證不能的法律后果。（二）提交答辯書及相關(guān)材料被申請人自收到應訴通知之日起十日內(nèi)向仲裁委提交答辯書，該十日為答辯期。由仲裁委決定管轄異議是否成立，并通知被申請人。受送達人是有固定職業(yè)的自然人的，其從業(yè)場所可以視為送達地址。逾期提起反申請，經(jīng)審查符合受理條件的，另案處理。《授權(quán)委托書》。當事人更換委托代理人，變更或解除委托代理人權(quán)限的，應向仲裁委書面告知變更情況。（九）申請回避當事人認為本案的承辦人員有下列情形之一的，可以申請回避：是本案的當事人或當事人、代理人的近親屬的；與本案有利害關(guān)系的；與本案當事人、代理人有其他關(guān)系可能影響公正的。（十一）查閱案卷案件當事人和與當事人有利害關(guān)系的單位及個人，不得借閱仲裁案卷；當事人就勞動爭議提起訴訟的，可持相關(guān)證明申請查閱案卷；擔任勞動爭議訴訟代理人的律師，憑代理函及律師身份的有效證件，可在指定地點查閱案卷。雙方自行解決或經(jīng)仲裁庭調(diào)解自愿達成調(diào)解協(xié)議的，可由仲裁庭制作《調(diào)解書》，《調(diào)解書》自送達之日起即發(fā)生法律效力?！恫脹Q書》自送達之日起十五日后，一方當事人未向法院起訴，也未履行《裁決書》內(nèi)容的，另一方當事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請強制執(zhí)行，申請執(zhí)行期限為一年。此一年為仲裁時效。（三）相關(guān)請求超過法定期限當事人增加、變更申請請求或提出反訴，以及提出管轄異議、申請回避等應當在法定期限內(nèi)提出，否則要承擔請求不被準許的風險。（七）拒不提供證據(jù)有證據(jù)證明一方當事人持有證據(jù)無正當理由拒不提供，如果對方當事人主張該證據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立。（十）當事人未實際收到仲裁文書因當事人自己提供的送達地址不準確、送達地址變更未及時告知仲裁委，或者當事人拒不提供自己的送達地址而導致仲裁文書未能被當事人實際接收的，仲裁委將按下列方式處理：郵寄送達的，以郵件回執(zhí)上注明的退回之日視為送達之日；直接送達的，送達人當場在送達回證上記明情況之日視為送達之日。（十三）拒不出庭及違反仲裁庭紀律當事人無正當理由拒不到庭的、未經(jīng)仲裁庭允許中途退庭的、嚴重違反仲裁庭紀律并經(jīng)勸告不改的，對申請人按撤訴處理，對被申請人按缺席審理裁決。但是如果遇到案情復雜、需要鑒定、仲裁文書送達困難等情況，可能不能在規(guī)定的期限內(nèi)結(jié)案，需要辦理案件審理中止或延期手續(xù)。（九）拒絕提供送達地址仲裁委以當事人提供的送達地址送達仲裁文書。（五）超過舉證期限當事人應當在仲裁委確定的舉證期限內(nèi)向仲裁委提交證據(jù)材料，當事人在舉證期限內(nèi)不提交的，要承擔不利后果。超過仲裁時效申請勞動仲裁，又不能證明有中止、中斷、延長事由的，除對方當事人認可外，將承擔喪失勝訴權(quán)的風險。為幫助當事人了解并盡可能避免一些比較常見的仲裁風險，減少不必要的損失，將申訴、審理中的風險提示如下：（一）超過仲裁時效勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。雙方當事人無法達成調(diào)解協(xié)議的，仲裁庭依法做出裁決。嚴禁在案卷資料上涂改、圈點、劃線、抽出卷頁等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有上述損毀案卷行為者，將取消其借閱案卷資格；造成嚴重后果或丟失案卷的，要追究法律責任。經(jīng)仲裁委決定批準的，調(diào)整仲裁庭組成人員并重新確定開庭日期；決定不予批準的，向當事人說明理由后，繼續(xù)審理。（八）按時出庭、遵守仲裁庭紀律仲裁庭在被申請人答辯期屆滿后公開開庭審理，并提前四日向當事人送達《出庭通知書》。委托代理人的代理權(quán)限為：承認、放棄、變更仲裁請求、進行和解、提起反訴、確認送達地址。當事人可以委托一至二名律師或其他人作為代理人參加仲裁活動。（五）可以提出反申請被申請人可以提出反申請。逾期提出管轄異議的，仲裁委不予處理。被申請人未提交答辯書，不影響仲裁程序的進行。七、當事人在仲裁活動中的權(quán)利、義務（一）撤訴申請人在仲裁過程中有權(quán)撤訴或者放棄申請請求。在質(zhì)證過程中要尊重一方舉證的權(quán)利，同時也要尊重另一方對證據(jù)提出不同意見的權(quán)利。經(jīng)雙方當事人協(xié)商確定有鑒定資格的鑒定機構(gòu)鑒定，協(xié)商不成的，由仲裁委指定本市具有鑒定資格的鑒定機構(gòu)鑒定。（四）交換證據(jù)仲裁委可以組織當事人在開庭審理前交換證據(jù)。當事人對中文譯本有異議的，由仲裁委指定翻譯機構(gòu)進行翻譯，翻譯費用由提出異議的一方預付，案件審結(jié)后由敗訴方承擔；當事人應當對其提供的證據(jù)逐一分類編號，并對證據(jù)證明的內(nèi)容作簡要說明；證據(jù)原件和復印件經(jīng)仲裁委核對后，原件退當事人，復印件由仲裁委收存。決定受理的案件，申請人應當及時到仲裁委辦理有關(guān)手續(xù)；決定不予受理的，仲裁委向申請人送達《不予受理通知書》。送達地址確認書。如勞動合同、解除或終止勞動合同通知書、工資單、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及復印件。申請書用鋼筆或簽字筆書寫或打印，均需本人簽名并落有日期。四、申請勞動仲裁的程序申請勞動爭議仲裁，應當親自或者書面委托代理人到有管轄權(quán)的仲裁委的立案接待室，向工作人員說明情況并提交有關(guān)材料，工作人員根據(jù)有關(guān)規(guī)定決定是否發(fā)給您申請書。二、仲裁委受理哪些案件仲裁委并不是所有糾紛都受理，按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，目前只有以下糾紛屬于仲裁委受理范圍：因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險待遇、福利、培訓、勞動保護等規(guī)定發(fā)生的爭議；因履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；因認定勞動合同無效、特定條件下訂立勞動合同及確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因經(jīng)濟補償和賠償發(fā)生的爭議；因履行集體合同發(fā)生的爭議；勞動關(guān)系解除或終止后，因返還訂金、保證金、抵押金（物）發(fā)生的爭議或因辦理職工檔案、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)發(fā)生的爭議；法律、法規(guī)規(guī)定應當受理的其它勞動爭議。一、勞動糾紛有哪些解決方式 勞動者與用人單位發(fā)生勞動糾紛后，應本著互諒互讓、積極寬容的態(tài)度自行協(xié)商解決，也可到本單位工會、本單位勞動爭議調(diào)解委員會或所在轄區(qū)街道社區(qū)的調(diào)解組織調(diào)解解決。申請執(zhí)行的期限為1年。當事人委托代理人的，應填寫《授權(quán)委托書》，代理權(quán)限為“代為承認、放棄、變更仲裁請求、進行和解、提起反訴”。第十九條 庭審筆錄可以由當事人和其他仲裁參加人當庭閱讀。調(diào)解書送達后即發(fā)生法律效力，如果一方不履行調(diào)解書規(guī)定的義務，另一方可向有管轄權(quán)的人民法院申請強制執(zhí)行。第十五條 申訴人申請勞動爭議仲裁已經(jīng)超過法定的申請時限，又不能證明有正當理由的，除對方當事人認可外，將承擔喪失勝訴權(quán)的風險。當事人如對開庭時間有異議，應當于開庭前4日提交書面申請，否則視為同意在通知的時間開庭。第十一條 當事人提供的外文證據(jù)，應附中文譯本。第七條 證據(jù)應當在仲裁委員會指定或當事人協(xié)商一致，仲裁委員會認可的期限內(nèi)提交，否則視為放棄舉證權(quán)利；逾期提供證據(jù)，仲裁委員會在仲裁庭上不予質(zhì)證（對方同意質(zhì)證的除外），不能作為定案證據(jù)。第三條 當事人應當依法、有據(jù)地提出仲裁請求，不應夸大損失，任意擴大仲裁請求范圍，否則要承擔請求不予支持及相應仲裁費用的風險。（13）法律、法規(guī)規(guī)定的其他不予受理的爭議。勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁立案直接到勞動和社會保障局大門口外則的接待室辦理。申請人在答辯人與申請人解除勞動關(guān)系后入院治療，不屬于“停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限”，故不能適用《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療規(guī)定》第二條、《勞動法》第二十六條、第二十九條以及《勞動合同法》第四十二條之規(guī)定。二、申請人稱答辯人于申請人在醫(yī)療期間解除勞動合同違反法律規(guī)定，事實理由不成立。此致******區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會答辯人：**********有限公司2015年**月**日第四篇：勞動仲裁答辯狀勞動爭議答辯狀答辯人：某公司住所：法定