【正文】 可能的情況下統(tǒng)一管理模式。（3）實施勞務派遣后，用人單位可將工作的重點放在如何調(diào)動勞務人員的工作積極性方面，采取合理的獎勵處罰機制給用人單位創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益。（2）國家事業(yè)單位編外聘用員工；（3）服務性行業(yè)員工（餐飲服務、客房酒店服務等）；（4）商業(yè)企業(yè)員工（銷售人員等）；（5）物業(yè)管理員工（各類技術人員、保潔員、保安員、園藝師等）；（6）裝潢、建筑行業(yè)各類人員。十一、勞務派遣單位的法定責任主要是什么？（1）勞務派遣單位必須與員工簽訂《勞動合同》或《勞務合同》，如未執(zhí)行，發(fā)生爭議，勞動保障行政部門則按照未簽訂勞動合同的人數(shù)，對用工單位處以罰款；（2）勞務派遣單位不得以任何形式收取抵押金、保證金及其他費用，如違反規(guī)定勞動保障行政部門對單位處以罰款。十三、勞務人員招聘流程如何？（1）一般情況由用人單位負責進行招聘及面試初審，確定符合條件人員后，向本公司提交勞務人員名單，由公司辦理派遣手續(xù)。同時，應定期對勞務人員的情況進行跟蹤回訪，了解用戶的滿意度和建議。分擔風險和責任：用人單位使用的是勞務派遣組織的員工，因此不占用人單位編制。自主靈活用工：有派遣組織協(xié)助，在不損害勞動者合法權(quán)益的前提下，用人單位可以根據(jù)企業(yè)經(jīng)營具體情況適時調(diào)整員工數(shù)量規(guī)模，切實體現(xiàn)了企業(yè)用工自主靈活。勞務派遣人員不占人單位人員編制，工資收入不計入用工單位的工資總額，也不在用工單位統(tǒng)計、年檢的范圍內(nèi)，因勞動關系在派遣公司，如發(fā)生勞動爭議，其爭議的主體為派遣公司與派遣人員。派遣機構(gòu)的工作人員都是多年從事勞動、人事相關工作的專業(yè)人士。第四篇：勞務派遣介紹（小編推薦）一、勞務派遣產(chǎn)生的背景勞務派遣是市場經(jīng)濟條件下市場主體自發(fā)選擇的結(jié)果。特別是在近幾年來我國傳統(tǒng)的就業(yè)崗位不斷減少、而勞動力供給不斷增加的情況下，發(fā)展勞務派遣意義更加重大。它從事的是單純經(jīng)營勞動力資源的勞務活動，它通過將員工派遣到用人單位工作的方式賺取利潤，來生存發(fā)展。與其他勞務經(jīng)濟形式相比較，勞務派遣有兩個最大的特點，一是勞動者是派遣公司的職工，存在勞動合同關系。隨著企業(yè)用工制度朝著市場化方向改革，企業(yè)開始控制人員數(shù)量增長，并精簡人員，勞務派遣成為企業(yè)避免直接沖擊社會、進行正常裁員和非正常裁員的重要渠道。另外，也有一些就業(yè)能力比較強的勞動者，不滿足于固定在一個正式單位中，采取了勞務派遣就業(yè)形式，以豐富自己的閱歷，增加自己的收入。二是以市場價格制定工資標準。用人單位可以在業(yè)務增加時增加人員，在業(yè)務減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。當勞務人員因違反規(guī)定解除、終止勞務關系等后期工作均由勞務派遣機構(gòu)處理。六、勞務人員的勞動關系在派遣公司。通過勞務派遣輸入員工，招聘工作完全可由勞務公司來完成，或者由成都勞務派遣公司來完成招聘中的大部分工作，這樣可以減少很大一筆招聘開支。勞務工除正常工資、年終雙薪及法定的福利外一般不享受正式員工的福利及獎勵。勞務公司不論從自身的經(jīng)濟利益考慮還是從專業(yè)的勞動保障政策認知上都能起到對用人單位進行監(jiān)督的作。由于勞動者的無過錯行為導致勞動合同或特殊勞動關系的解除(如因為不勝任工作、非因工疾病原因等)可能導致對其他員工產(chǎn)生負面影響，專業(yè)勞務派遣機構(gòu)(勞務公司)專業(yè)性和對勞動法律的熟悉性，可以有效地幫助用人單位擺脫上述困境，或風險在發(fā)生之前就由于有相應的防范措施而得到了化解。通過勞務派遣輸入員工的薪酬低支出，往往用來作為一種激勵制度來體現(xiàn)。使入、離職時各種人事、保險轉(zhuǎn)移工作更明確。五、繳納社會保險優(yōu)勢。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事(勞動)關系上可能出現(xiàn)的糾紛。勞務派遣專用發(fā)票可計入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低?？偠灾?，作為市場經(jīng)濟產(chǎn)物的勞務派遣，不但滿足了我國在市場經(jīng)濟條件下市場主體的需要，也為我國的經(jīng)濟體制改革實踐服務，體現(xiàn)出具有中國特色的與國際市場接軌的特點。隨著職業(yè)介紹機構(gòu)和職業(yè)介紹事業(yè)的發(fā)展，逐步產(chǎn)生了勞務派遣的機構(gòu)和功能。大企業(yè)用工制度改革是勞務派遣型工作安排產(chǎn)生的主要原因。勞動者是勞務派遣企業(yè)的職工，與派遣機構(gòu)是雇傭關系；但是，勞動者在用人單位工作，并接受相關的管理，用人單位與勞動者是使用和被使用的關系?！皠趧张汕病毙凸ぷ靼才牛且环N新的生產(chǎn)要素組織形式，是用人單位通過外在的、只從事贏利性的勞務提供業(yè)務的組織，來安排一些臨時的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。勞務派遣是我國勞務經(jīng)濟中比較新的一種形式，也是目前發(fā)展最快的一種形式。勞務人員的人事關系在派遣公司，使其辦理相關證明手續(xù)更加方便快捷，避免不必要的請假。解決了用工單位人員的出口問題，當勞務人員因違反規(guī)定解除、終止勞務關系等后期工作均由勞務派遣機構(gòu)處理。十六、采用勞務派遣這種用工方式的方便之處勞務派遣企業(yè)通過協(xié)助用工單位進行人員招聘、入職、離職、簽訂解除勞動合同、日常人事管理、定期反饋建議報告等服務有效減輕用工單位負擔，保證用工單位集中精力參與市場競爭。也不在用人單位勞動統(tǒng)計、勞動年檢的范圍內(nèi)，對用人單位來說沒有任何風險和責任。十五、勞務派遣可以為用人單位帶來哪些好處？減輕勞動強度：勞動派遣組織負責為用人單位進行人員招聘、入職離職、簽定勞動合同、核定繳納社保費及日常人事管理等勞動事務工作，有效減輕用工單位負擔，保證其集中精力參與市場的競爭。（3）如果用人單位自己有特定的招聘渠道（如外省某地區(qū)），也可委托本公司進行招聘工作。十二、勞務派遣的一般業(yè)務程序如何？（1）業(yè)務咨詢：初步了解雙方意向，確認公司的合法資質(zhì)（2）用人單位提出要求：用人單位根據(jù)自身情況提出用人需求及標準（3）分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進行了解，如有必要可進行考察。采取勞務派遣的用工方式，對發(fā)生的情況，可以采取一些合理合法的手段減少用工單位的經(jīng)濟損失，減輕用工單位承擔的責任和風險。九、什么樣的人員適合進行勞務派遣？勞務派遣涉及專業(yè)極為廣泛，從管理人員、專業(yè)技術人員，至一般勞務人員，均可采用派遣方式。八、用工單位需要做哪些工作？（1）應按照國家《勞動法》規(guī)定，合法規(guī)范用工，承擔勞務人員的各項費用。六、勞務人員工傷問題如何解決？用工單位應負責工作場地、設施及環(huán)境的安全管理，提供必要的勞動保護條件，保證勞務人員勞動安全，避免發(fā)生工傷事故。（3）實際用人單位與勞務人員簽訂《勞務協(xié)議》。具體辦理派遣手續(xù)程序如下：（1）用人單位與勞務派遣機構(gòu)簽訂《勞務派遣合同》。具體說就是由勞務服務性組織依據(jù)國家勞動法律、政策及規(guī)章，為用工單位提供的包括辦理五險一金（基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育及住房公積金）、代發(fā)工資、代扣個人所得稅等一系列勞動事物管理工作?？傊瑢嵭袆趧张汕埠?，最大限度的凈化了用工的管理職能。（2）享受社會保險待遇。如果用工單位在短時間內(nèi)將所有人員都做到規(guī)范用工，工作量極大。勞務派遣體系是由派遣單位、用人單位、勞動者三方既相互聯(lián)系又相互獨立組成的一種勞動和人事的共同體。