【正文】 約定主張權(quán)利是不應(yīng)當(dāng)被支持的。被答辯人的該項主張缺乏事實與依據(jù)。并導(dǎo)致答辯人的工資報酬大幅度降低。但被答辯人也確實承認(rèn)了其有重新安排答辯人的工作內(nèi)容，只是認(rèn)為新安排的工作內(nèi)容符合答辯人的組長職責(zé)范圍，不違反法律規(guī)定。被答辯人：_________________科技(深圳)有限公司，地址：_________________深圳市_____________，法定代表人：______________答辯人因被答辯人_____________科技(深圳)有限公司不服廣東省深圳市寶安區(qū)人民法院(20xx年)深寶法西勞初字第_______________號民事判決書提起上訴一案，現(xiàn)提出答辯如下：一、一審判決認(rèn)定事實清楚、適用法律正確，請求二審法院依法維持原判決。首先，從證據(jù)的來源看，被答辯人提交的考勤表以及工資表等證據(jù)均是由被答辯人單方面制作，連基本的真實性要素都不具備，不能作為確定案件事實的依據(jù)。第二篇：勞動爭議答辯狀勞動爭議答辯狀勞動爭議答辯狀1答辯人：李xx，男，漢族，xxx年x月14日出生，住四川省威遠(yuǎn)縣新場鎮(zhèn)上游村3組1x號。關(guān)于申訴人提出的加班費，我公司在招聘該員工甲時就已經(jīng)說明并征得申訴人甲的同意：其所得的待遇就是按照每天上班12小時，每周工作6天的工作條件相對應(yīng)的待遇。第一篇：勞動爭議仲裁答辯狀勞動爭議仲裁答辯書答辯人：華通公司地址：電話：法定代表人：職務(wù)：董事長委托代理人：對 甲 勞動爭議仲裁申訴一案提出答辯如下：事實與理由：向貴會申訴之我公司員工 甲，與其解除合同理由如下：一、不服從我公司的薪資調(diào)整（不同意薪資調(diào)整，不愿意重新簽訂合同）。因此其每個月獲得的勞動報酬已經(jīng)包括了該加班費，也即我公司已經(jīng)支付了平時和周末的加班費；因此不必另行支付。被答辯人：長沙x有限公司，住所：長沙市雨花區(qū)路號房。其次，被答辯人無法提供答辯人親筆簽名的工資發(fā)放表以及考勤簽到表，僅依據(jù)其單方面制作的考勤表和工資表來確定答辯人在其公司工作時間只有21天的主張顯然不能讓人信服。二、被答辯人的上訴請求及理由，與事實不符、于法無據(jù)，請求二審法院駁回其上訴。（二）、被答辯人在擅自調(diào)整答辯人的組長崗位及工作內(nèi)容后又立即調(diào)整了答辯人的工作時間。試問這樣的工作調(diào)整，難道不屬于工作內(nèi)容的變更嗎?難道不違反雙方簽訂的勞動合同的約定嗎?難道不違反勞動法律的規(guī)定嗎?答辯人在被答辯人不能按照勞動合同約定提供勞動條件時，要求解除勞動合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的做法，有法有據(jù)。首先，答辯人提出要求被答辯人支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提肯定是雙方勞動關(guān)系的解除，無論在仲裁還是一審階段，雙方對勞動關(guān)系的解除均持肯定意見，從未有異議，且被答辯人在上訴狀里也承認(rèn)收到過答辯人的解除勞動關(guān)系通知書。退一步說，假設(shè)未經(jīng)備案的合同有效，因其簽訂在前，已經(jīng)被后簽訂的經(jīng)過備案的《建設(shè)工程施工合同》變更。綜上，根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定及本著節(jié)約訴訟成本、便于查清事實的原則，市中級人民法院對本案具有管轄權(quán)。其次，被答辯人無法提供答辯人親筆簽名的工資發(fā)放表以及考勤簽到表，僅依據(jù)其單方面制作的考勤表和工資表來確定答辯人在其公司工作時間只有_________天的主張顯然不能讓人信服。本案經(jīng)過一裁二審，事實及證據(jù)均證實李**與**公司存在勞動關(guān)系，法律規(guī)定勞動者只能與一個單位存在勞動關(guān)系，而不可能同時與二個單位存在勞動關(guān)系。而在庭審過程中，當(dāng)時作為證人的李**之妻一語道破天機(jī)，合同是她簽的字，李**對合同是誰簽的字心知肚明，在庭審中怎么就不知道了呢？而在此次再審申請中，被答辯人又杜撰出文化不高讓其妻代簽等理由云云，試圖掩蓋事實及混淆視聽。李**在一、審二訴訟身源部分均自認(rèn)是黑龍江**勞務(wù)派遣公司（以下簡稱**公司）的**工。完全符合《勞動合同法》的規(guī)定。另外還需要補(bǔ)充兩點：首先，即使上述管理規(guī)定已進(jìn)行過公示，該管理規(guī)定中要求病假員工提交掛號單、醫(yī)療手冊的條款也是沒有效力。二、答辯人未購買藥品不代表答辯人故意裝病?！庇纱丝芍景傅幕臼聦嵰呀?jīng)查清，即被答辯人在沒有與答辯人簽訂勞動合同的情況下，又單方面解除與答辯人的勞動關(guān)系，依法理應(yīng)支付答辯人雙倍工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)仲裁裁決書認(rèn)定的基本事實，以及綜合答辯人在仲裁機(jī)構(gòu)提交的證據(jù)，答辯人在被答辯人公司工作時間為_________年_________月_________日至_________年_________月_________日，因此，根據(jù)《勞動合同法》第十條、第四十七條、第八十二條規(guī)定，答辯人要求被答辯人支付雙倍工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金具有充分的法律依據(jù)。要形成雇傭關(guān)系必須滿足一定的條件，根據(jù)《人身損害司法解釋》的規(guī)定，雇傭關(guān)系是指受雇人在一定或不特定的期間內(nèi)，從事雇主授權(quán)或指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者勞務(wù)活動，雇主接受雇工提供的勞務(wù)并按約定給付報酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。訴狀中被答辯人描述受傷地應(yīng)為鄭州市內(nèi)的正商XXX3期工程工地，被答辯人受傷之后不是及時到附近（市內(nèi)）醫(yī)院救治而是跑到距離鄭州市一百多公里外（四五個小時的行程）的山東曹縣治療明顯有違常理。具體是：二次手術(shù)費15000元還沒有實際發(fā)生，具體手術(shù)費用金額無法預(yù)知，提前訴求不當(dāng)。因為根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十八條第二款“被扶養(yǎng)人是指受害人依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)扶養(yǎng)義務(wù)的未成年人或者喪失勞動能力又無其他生活來源的成年近親屬”。我司是在張發(fā)生事故后才發(fā)現(xiàn)有此人在我司工地干活，經(jīng)了解，張于x年xx月xx日經(jīng)其老鄉(xiāng)進(jìn)入到工地干活，報酬亦是由其老鄉(xiāng)支付。(六)在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的。截止今日，答辯人保管有兩份與被答辯人簽訂的勞動合同書，而被答辯人也持有兩份與答辯人簽訂的勞動合同書，四份勞動合同都有被答辯人的簽名，且四份勞動合同的合同期限都為三年，在被答辯人入職后短短不到一年的時間，在三年合同期限未到期的情況下，答辯人與被答辯人先后簽訂了多次勞動合同，被答辯人聲稱遺失合同希望公司和其補(bǔ)簽合同，現(xiàn)又拿出兩份內(nèi)容不盡相同的合同，被答辯人這種行為，我們有理由相信其手中還有其他版本的勞動合同，而在如此多份的合同下，被答辯人還聲稱未簽訂勞動合同的說辭明顯不符合這一客觀事實。首先，根據(jù)我國《勞動法》第二十五條第（二）項以及《勞動合同法》第三十九條第（二）項之規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。被答辯人作為公司法務(wù)，崗位比較重要也比較特殊，法務(wù)崗位的工作職責(zé)主要為各類合同、協(xié)議的審核、起草。根據(jù)天津市人力資源和社會保障局官網(wǎng)上關(guān)于夏季防暑降溫費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定（我方證據(jù)二）：2015年天津市夏季防暑降溫費發(fā)放月份為6月至9月。申請人與答辯人于年月日簽訂無固定期限勞動合同，工作崗位為工。此致答辯人：某公司年月日市勞動仲裁委員會第五篇：勞動爭議仲裁北京市朝陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會勞動爭議仲裁風(fēng)險告知書乘車路線：如果市民自駕車，可從東四環(huán)路窯洼湖橋上化工路，第三個紅綠燈前行50米，丁字路口左轉(zhuǎn)200米路西側(cè)即到。（1）申訴人增加、變更仲裁請求及被訴人提出反訴申請應(yīng)在開庭調(diào)查前提出；在此后程序中提出的可另行申訴。第九條 當(dāng)事人提供書面證據(jù)應(yīng)提交原件及復(fù)印件，并填寫證據(jù)清單。第十四條 當(dāng)事人必須依法行使仲裁權(quán)利，遵守仲裁庭紀(jì)律，不得擾亂仲裁庭秩序，開庭時不準(zhǔn)隨便走動，不準(zhǔn)喧嘩、鼓掌、吵鬧，不得使用無線電尋呼機(jī)、電話機(jī)，非經(jīng)仲裁庭許可，不得發(fā)言、提問，不得拍照、錄音、錄像，仲裁庭禁止吸煙、飲水，不允許進(jìn)行人身攻擊。一方不履行的另一方可向有管轄權(quán)的人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。四、關(guān)于起訴、執(zhí)行第二十一條 當(dāng)事人不服仲裁裁決起訴的，應(yīng)當(dāng)于接到裁決書之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提出，起訴前應(yīng)到仲裁委員會復(fù)印《送達(dá)回證》，否則將承擔(dān)法院不予立案的風(fēng)險。也可以不經(jīng)協(xié)商或調(diào)解直接申請勞動仲裁。（一）申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)攜帶的材料（復(fù)印件一律使用A4型紙復(fù)?。┥暾垥?。申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關(guān)材料的，申請人應(yīng)盡可能提交。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人事實主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。（五）證人證言當(dāng)事人申請證人出庭作證，應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿五日前提出，并經(jīng)仲裁委許可。（三）補(bǔ)充證據(jù)仲裁庭視案情允許當(dāng)事人補(bǔ)充證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)在仲裁庭規(guī)定的時間內(nèi)補(bǔ)證，如果在規(guī)定的時間內(nèi)不能補(bǔ)證的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。由仲裁委決定管轄異議是否成立，并通知被申請人。逾期提起反申請，經(jīng)審查符合受理條件的，另案處理。當(dāng)事人更換委托代理人，變更或解除委托代理人權(quán)限的，應(yīng)向仲裁委書面告知變更情況。（十一）查閱案卷案件當(dāng)事人和與當(dāng)事人有利害關(guān)系的單位及個人，不得借閱仲裁案卷；當(dāng)事人就勞動爭議提起訴訟的，可持相關(guān)證明申請查閱案卷；擔(dān)任勞動爭議訴訟代理人的律師，憑代理函及律師身份的有效證件，可在指定地點查閱案卷?！恫脹Q書》自送達(dá)之日起十五日后，一方當(dāng)事人未向法院起訴，也未履行《裁決書》內(nèi)容的，另一方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行，申請執(zhí)行期限為一年。（三）相關(guān)請求超過法定期限當(dāng)事人增加、變更申請請求或提出反訴，以及提出管轄異議、申請回避等應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)提出，否則要承擔(dān)請求不被準(zhǔn)許的風(fēng)險。（十）當(dāng)事人未實際收到仲裁文書因當(dāng)事人自己提供的送達(dá)地址不準(zhǔn)確、送達(dá)地址變更未及時告知仲裁委，或者當(dāng)事人拒不提供自己的送達(dá)地址而導(dǎo)致仲裁文書未能被當(dāng)事人實際接收的，仲裁委將按下列方式處理：郵寄送達(dá)的，以郵件回執(zhí)上注明的退回之日視為送達(dá)之日；直接送達(dá)的，送達(dá)人當(dāng)場在送達(dá)回證上記明情況之日視為送達(dá)之日。但是如果遇到案情復(fù)雜、需要鑒定、仲裁文書送達(dá)困難等情況，可能不能在規(guī)定的期限內(nèi)結(jié)案，需要辦理案件審理中止或延期手續(xù)。（五）超過舉證期限當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在仲裁委確定的舉證期限內(nèi)向仲裁委提交證據(jù)材料，當(dāng)事人在舉證期限內(nèi)不提交的，要承擔(dān)不利后果。為幫助當(dāng)事人了解并盡可能避免一些比較常見的仲裁風(fēng)險，減少不必要的損失，將申訴、審理中的風(fēng)險提示如下：（一）超過仲裁時效勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。嚴(yán)禁在案卷資料上涂改、圈點、劃線、抽出卷頁等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有上述損毀案卷行為者，將取消其借閱案卷資格；造成嚴(yán)重后果或丟失案卷的，要追究法律責(zé)任。（八）按時出庭、遵守仲裁庭紀(jì)律仲裁庭在被申請人答辯期屆滿后公開開庭審理，并提前四日向當(dāng)事人送達(dá)《出庭通知書》。當(dāng)事人可以委托一至二名律師或其他人作為代理人參加仲裁活動。逾期提出管轄異議的，仲裁委不予處理。七、當(dāng)事人在仲裁活動中的權(quán)利、義務(wù)（一）撤訴申請人在仲裁過程中有權(quán)撤訴或者放棄申請請求。經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商確定有鑒定資格的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定，協(xié)商不成的，由仲裁委指定本市具有鑒定資格的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定。當(dāng)事人對中文譯本有異議的，由仲裁委指定翻譯機(jī)構(gòu)進(jìn)行翻譯，翻譯費用由提出異議的一方預(yù)付，案件審結(jié)后由敗訴方承擔(dān)；當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對其提供的證據(jù)逐一分類編號，并對證據(jù)證明的內(nèi)容作簡要說明；證據(jù)原件和復(fù)印件經(jīng)仲裁委核對后，原件退當(dāng)事人，復(fù)印件由仲裁委收存。送達(dá)地址確認(rèn)書。申請書用鋼筆或簽字筆書寫或打印，均需本人簽名并落有日期。二、仲裁委受理哪些案件仲裁委并不是所有糾紛都受理，按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，目前只有以下糾紛屬于仲裁委受理范圍：因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險待遇、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)等規(guī)定發(fā)生的爭議；因履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；因認(rèn)定勞動合同無效、特定條件下訂立勞動合同及確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償發(fā)生的爭議；因履行集體合同發(fā)生的爭議；勞動關(guān)系解除或終止后，因返還訂金、保證金、抵押金（物）發(fā)生的爭議或因辦理職工檔案、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)發(fā)生的爭議；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)受理的其它勞動爭議。申請執(zhí)行的期限為1年。第十九條 庭審筆錄可以由當(dāng)事人和其他仲裁參加人當(dāng)庭閱讀。第十五條 申訴人申請勞動爭議仲裁已經(jīng)超過法定的申請時限，又不能證明有正當(dāng)理由的，除對方當(dāng)事人認(rèn)可外，將承擔(dān)喪失勝訴權(quán)的風(fēng)險。第十一條 當(dāng)事人提供的外文證據(jù)，應(yīng)附中文譯本。第三條 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法、有據(jù)地提出仲裁請求，不應(yīng)夸大損失，任意擴(kuò)大仲裁請求范圍，否則要承擔(dān)請求不予支持及相應(yīng)仲裁費用的風(fēng)險。勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁立案直接到勞動和社會保障局大門口外則的接待室辦理。二、申請人稱答辯人于申請人在醫(yī)療期間解除勞動合同違反法律規(guī)定，事實理由不成立。因此，被答辯人的防暑降溫費為：2月+（247。鑒于被答辯人嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度在先，工作表現(xiàn)欠佳，且不同意調(diào)整工作崗位的萬般無奈情況之下，答辯人依法行使了合同解除權(quán)，合同解除行為合法有效，根據(jù)法律規(guī)定公司在這種情況下沒有義務(wù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中，為促進(jìn)答辯人公司與員工關(guān)系和諧，明確規(guī)范員工的工作紀(jì)律、獎懲措施等，雙方基于互惠、互利、平等協(xié)商原則而