【正文】 法應當維持。三、被答辯人訴稱認為答辯人申請支付雙倍工資以及經濟補償金無法律依據，與事實不符。首先，從證據的來源看，被答辯人提交的考勤表以及工資表等證據均是由被答辯人單方面制作，連基本的真實性要素都不具備，不能作為確定案件事實的依據。根據_____裁決書認定的案件事實如下：“申請人（即本案被告）于_________年_________月_________日應聘到被申請人（即本案原告）處工作并擔任市場總監(jiān)，工資為_________元每月，被申請人一直與其簽訂勞動合同，也未與其繳納社會_____費，申請人主張的離職時間為_________年_________月_________，被申請人認為是_________年_________月_________日，并以_________年__________________月的工資表、_________年__________________月的考勤表予以證明，但以上證據均為打印件，沒有申請人的簽名，而且申請人也不予認可，因此本會對被申請人提交的以上證據不予認可，被申請人沒有其他證據證明其觀點，應承擔舉證不能的責任，本會對申請人主張的離職時間為_________年_________月_________日予以認可。具體到本案，本案原、被告的所在地均在市，雙方的合同履行地在市，雙方的合同簽訂地在市，標的物所在地亦在市，且爭議金額人民幣萬不違反級別管轄規(guī)定?！币虼耍?(2)條的爭議解決條款的變更。被答辯人在《管轄異議申請書》中根據不具有法律效力的未經備案的建設工程施工合同的約定主張權利是不應當被支持的。現被答辯人在上訴階段又對其早已認可的主張予以反悔，不符合情理，也違反了法律規(guī)定。被答辯人的該項主張缺乏事實與依據。（四）、根據被答辯人提交的上訴狀第2頁第2項內容顯示，被答辯人認為：_________________對勞動者工作內容的改變，通常會伴隨著勞動報酬、工作時間以及休息休假等方面的調整。并導致答辯人的工資報酬大幅度降低。被答辯人未提供任何證據證明其變更答辯人工作時間的必要性。但被答辯人也確實承認了其有重新安排答辯人的工作內容，只是認為新安排的工作內容符合答辯人的組長職責范圍，不違反法律規(guī)定。另一部門的生產線報表數據錄入工作屬于普通工人崗位的職責，而非組長崗位職責。被答辯人：_________________科技(深圳)有限公司，地址：_________________深圳市_____________，法定代表人：______________答辯人因被答辯人_____________科技(深圳)有限公司不服廣東省深圳市寶安區(qū)人民法院(20xx年)深寶法西勞初字第_______________號民事判決書提起上訴一案，現提出答辯如下：一、一審判決認定事實清楚、適用法律正確，請求二審法院依法維持原判決。三、被答辯人訴稱認為答辯人申請支付雙倍工資以及經濟補償金無法律依據，與事實不符。首先，從證據的來源看，被答辯人提交的考勤表以及工資表等證據均是由被答辯人單方面制作，連基本的真實性要素都不具備，不能作為確定案件事實的依據。根據仲裁裁決書第二頁最后一段認定的案件事實如下：“申請人(即本案被告)于x1年4月1x日應聘到被申請人(即本案原告)處工作并擔任市場總監(jiān)，工資為x元每月，被申請人一直與其簽訂勞動合同，也未與其繳納社會保險費，申請人主張的離職時間為x1年x月1x日，被申請人認為是x1年x月13日，并以x1年4x月的工資表、x1年4x月的考勤表予以證明，但以上證據均為打印件，沒有申請人的簽名，而且申請人也不予認可，因此本會對被申請人提交的以上證據不予認可，被申請人沒有其他證據證明其觀點，應承擔舉證不能的責任，本會對申請人主張的離職時間為x1年x月1x日予以認可。第二篇：勞動爭議答辯狀勞動爭議答辯狀勞動爭議答辯狀1答辯人：李xx，男，漢族，xxx年x月14日出生，住四川省威遠縣新場鎮(zhèn)上游村3組1x號。見附件 4。關于申訴人提出的加班費，我公司在招聘該員工甲時就已經說明并征得申訴人甲的同意：其所得的待遇就是按照每天上班12小時，每周工作6天的工作條件相對應的待遇。根據以上申訴人的綜合表現，申訴人 甲已經 嚴重違反我公司勞動紀律和規(guī)章制度，于是 我公司于 2004年10月06日 做出了《終止勞動合同通知》（見 證據目錄 3）的決定，提出將與 2004年11月06日 與申訴人 甲正式終止合同，并已經提前 三十天 通知。第一篇：勞動爭議仲裁答辯狀勞動爭議仲裁答辯書答辯人：華通公司地址：電話：法定代表人：職務：董事長委托代理人：對 甲 勞動爭議仲裁申訴一案提出答辯如下：事實與理由：向貴會申訴之我公司員工 甲，與其解除合同理由如下：一、不服從我公司的薪資調整（不同意薪資調整，不愿意重新簽訂合同）。按照《 江蘇省勞動合同條例》第二十九條 “勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：??（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的；??用人單位按照前款規(guī)定解除勞動合同的，應當書面告知勞動者理由。因此其每個月獲得的勞動報酬已經包括了該加班費，也即我公司已經支付了平時和周末的加班費；因此不必另行支付。關于“合同終止補償金”，我公司根據以上申訴人的嚴重違反我公司勞動紀律根本不必提前三十天通知申訴人終止合同，何況已經提前了三十天通知，所以不存在《勞動法》、《 江蘇省勞動合同條例》等有關我公司需要支付補償金的情況。被答辯人：長沙x有限公司，住所：長沙市雨花區(qū)路號房?！庇纱丝芍?，本案的基本事實已經查清，即被答辯人在沒有與答辯人簽訂勞動合同的情況下，又單方面解除與答辯人的勞動關系，依法理應支付答辯人雙倍工資以及經濟補償金。其次，被答辯人無法提供答辯人親筆簽名的工資發(fā)放表以及考勤簽到表，僅依據其單方面制作的考勤表和工資表來確定答辯人在其公司工作時間只有21天的主張顯然不能讓人信服。根據仲裁裁決書認定的基本事實，以及綜合答辯人在仲裁機構提交的證據，答辯人在被答辯人公司工作時間為x1年4月1x日至x1年x月1x日，因此，根據《勞動合同法》第十條、第四十七條、第八十二條規(guī)定，答辯人要求被答辯人支付雙倍工資以及經濟補償金具有充分的法律依據。二、被答辯人的上訴請求及理由，與事實不符、于法無據，請求二審法院駁回其上訴。此后，被答辯人又立即重新安排一名新的組長代替了答辯人的組長崗位。（二）、被答辯人在擅自調整答辯人的組長崗位及工作內容后又立即調整了答辯人的工作時間。（三）、被答辯人調整了答辯人的工作崗位、工作內容及工作時間后導致了答辯人的工資水平大幅度降低。試問這樣的工作調整，難道不屬于工作內容的變更嗎?難道不違反雙方簽訂的勞動合同的約定嗎?難道不違反勞動法律的規(guī)定嗎?答辯人在被答辯人不能按照勞動合同約定提供勞動條件時，要求解除勞動合同，支付經濟補償金的做法，有法有據。本案答辯人的勞動報酬、工作時間等確有被伴隨著調整。首先，答辯人提出要求被答辯人支付解除勞動關系的經濟補償金的前提肯定是雙方勞動關系的解除，無論在仲裁還是一審階段，雙方對勞動關系的解除均持肯定意見，從未有異議，且被答辯人在上訴狀里也承認收到過答辯人的解除勞動關系通知書。綜上所述，一審判決認定事實清楚、適用法律正確，請求二審法院依法駁回上訴，維持原判，保護答辯人的合法權益。退一步說，假設未經備案的合同有效，因其簽訂在前，已經被后簽訂的經過備案的《建設工程施工合同》變更。三.市中級人民法院對本案具有管轄權(一).根據最高人民法院《關于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第24條的規(guī)定：“建設工程施工合同糾紛以施工行為地為合同履行地”。綜上，根據有關法律的規(guī)定及本著節(jié)約訴訟成本、便于查清事實的原則，市中級人民法院對本案具有管轄權。”由此可知，本案的基本事實已經查清，即被答辯人在沒有與答辯人簽訂勞動合同的情況下，又單方面解除與答辯人的勞動關系，依法理應支付答辯人雙倍工資以及經濟補償金。其次，被答辯人無法提供答辯人親筆簽名的工資發(fā)放表以及考勤簽到表，僅依據其單方面制作的考勤表和工資表來確定答辯人在其公司工作時間只有_________天的主張顯然不能讓人信服。根據_____裁決書認定的基本事實，以及綜合答辯人在_____機構提交的證據，答辯人在被答辯人公司工作時間為_________年_________月_________日至_________年_________月_________日，因此，根據《_____》第十條、第四十七條、第八十二條規(guī)定，答辯人要求被答辯人支付雙倍工資以及經濟補償金具有充分的法律依據。本案經過一裁二審，事實及證據均證實李**與**公司存在勞動關系，法律規(guī)定勞動者只能與一個單位存在勞動關系，而不可能同時與二個單位存在勞動關系。而李**的申訴請求與仲裁請求明顯不一致，等于拋開事實談法律，違反法律規(guī)定及司法實踐，法院應當裁定駁回其再審請求。而在庭審過程中，當時作為證人的李**之妻一語道破天機，合同是她簽的字，李**對合同是誰簽的字心知肚明，在庭審中怎么就不知道了呢？而在此次再審申請中，被答辯人又杜撰出文化不高讓其妻代簽等理由云云，試圖掩蓋事實及混淆視聽。”本案中**公司僅是李**的用工單位，雙方根本不存在勞動關系，被答辯人與**公司存在勞動關系，但卻要違背事實逾越法律規(guī)定要求與**公司恢復勞動關系，這是一種對事實及法律的不尊重及肆意踐踏。李**在一、審二訴訟身源部分均自認是黑龍江**勞務派遣公司（以下簡稱**公司）的**工。（三）、解除勞動關系的決定不是由**公司作出，雙方根本不存在勞動關系，根本也無法解除。完全符合《勞動合同法》的規(guī)定。答辯人：哈爾濱**有限責任公司代理人：劉欣律師20xx年*月*日勞動爭議答辯狀6答辯人：蘇xx，男，x年1月20日出生,住北京市西城區(qū)長椿街西里號樓x門號被答辯人：北京某某國際會議中心有限公司地址：北京市xx區(qū)某地法定代表人：石某，總經理答辯人不同意被答辯人的訴訟請求，請求人民法院維持仲裁委員會的裁決。另外還需要補充兩點：首先，即使上述管理規(guī)定已進行過公示，該管理規(guī)定中要求病假員工提交掛號單、醫(yī)療手冊的條款也是沒有效力。該管理規(guī)定的上述條款不合情理、強人所難，因此是無效的。二、答辯人未購買藥品不代表答辯人故意裝病。被答辯人以答辯人未購買藥品就推斷答辯人是裝病，這種說法是站不住腳的?！庇纱丝芍景傅幕臼聦嵰呀洸榍?，即被答辯人在沒有與答辯人簽訂勞動合同的情況下，又單方面解除與答辯人的勞動關系，依法理應支付答辯人雙倍工資以及經濟補償金。其次，被答辯人無法提供答辯人親筆簽名的工資發(fā)放表以及考勤簽到表，僅依據其單方面制作的考勤表和工資表來確定答辯人在其公司工作時間只有_________天的主張顯然不能讓人信服。根據仲裁裁決書認定的基本事實，以及綜合答辯人在仲裁機構提交的證據，答辯人在被答辯人公司工作時間為_________年_________月_________日至_________年_________月_________日，因此，根據《勞動合同法》第十條、第四十七條、第八十二條規(guī)定，答辯人要求被答辯人支付雙倍工資以及經濟補償金具有充分的法律依據。勞動爭議答辯狀8答辯人：XXXXX有限公司，住所地鄭州市XXXX。要形成雇傭關系必須滿足一定的條件，根據《人身損害司法解釋》的規(guī)定，雇傭關系是指受雇人在一定或不特定的期間內，從事雇主授權或指示范圍內的生產經營活動或者勞務活動，雇主接受雇工提供的勞務并按約定給付報酬的權利義務關系。二、答辯人對被答辯人不存在侵權行為。訴狀中被答辯人描述受傷地應為鄭州市內的正商XXX3期工程工地，被答辯人受傷之后不是及時到附近（市內）醫(yī)院救治而是跑到距離鄭州市一百多公里外（四五個小時的行程）的山東曹縣治療明顯有違常理。最后，被答辯人所提供的證據中并沒山東曹縣的就診病歷和診斷證。具體是：二次手術費15000元還沒有實際發(fā)生，具體手術費用金額無法預知，提前訴求不當。根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條第二款的規(guī)定“誤工時間根據受害人接受治療的醫(yī)療機構出具的證明確定。因為根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十八條第二款“被扶養(yǎng)人是指受害人依法應當承擔扶養(yǎng)義務的未成年人或者喪失勞動能力又無其他生活來源的成年近親屬”。另被答辯人提供證明其與張父和于母存在父母關系，且其父母共有子女三人的證據是由鄲城縣丁村村民委員會出具的，證明效力存疑；精神撫慰金30000元過高。我司是在張發(fā)生事故后才發(fā)現有此人在我司工地干活，經了解，張于x年xx月xx日經其老鄉(xiāng)進入到工地干活，報酬亦是由其老鄉(xiāng)支付。(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的。三、因為即使確認雙方有勞動關系，根據上述理由，張也不