出租車公司交通安全制度-資料下載頁
2025-10-12 07:29本頁面
【正文】 能完成工作，經(jīng)請(qǐng)示，部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，在休息日繼續(xù)工作，加班后可安排半年內(nèi)調(diào)休，如半年內(nèi)未進(jìn)行調(diào)休則視為放棄調(diào)休。二、考勤管理。員工上班與下班各打卡一次。嚴(yán)禁員工代打卡。如發(fā)現(xiàn)按自動(dòng)離職處理。公司員工需按時(shí)到崗，遲到或早退20分鐘以內(nèi),職員級(jí)每次罰款10元，主管級(jí)每次罰款20元，：21后到崗、除午休外、16：59之前離崗，按曠工半日處理。公司執(zhí)行全員打卡制度，如因特殊原因沒能打卡的需填寫未打卡說明（每月不超四次），并于次日中午前將未打卡說明交至人事行政部；若無打卡記錄也無未打卡說明的，按曠工半日處理。員工因公外出不能打卡者，需填報(bào)“公出申請(qǐng)單”或“出差申請(qǐng)單”作為考勤依據(jù)，否則以曠工論處。凡未經(jīng)準(zhǔn)假而缺勤者或未按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)的，均以曠工論處（臨時(shí)大病或重大事故經(jīng)證明屬實(shí)，并于事后三天內(nèi)依規(guī)定核準(zhǔn)者除外）。曠工工資：曠工一天，按扣發(fā)三天工資標(biāo)準(zhǔn)處罰，曠工二天，處罰加倍。二天以上按自動(dòng)離職處理。新入職員工不享受第一個(gè)周末休息日（周一入職員工除外）。三、請(qǐng)休假管理員工請(qǐng)假應(yīng)在《請(qǐng)假申請(qǐng)單》上說明理由按規(guī)定流程報(bào)批后，送人力資源部備案，否則按曠工處理?；榧伲喝胨疽荒暌陨?；《結(jié)婚證》載明時(shí)間起一年內(nèi)，憑《結(jié)婚證》原件申請(qǐng)，復(fù)印件作為請(qǐng)假單附件?；榧偬鞌?shù)為7天。、產(chǎn)假。女職工可請(qǐng)帶薪產(chǎn)假90天，男員工憑配偶生育證明、嬰兒出生證明申請(qǐng)陪產(chǎn)假，帶薪陪產(chǎn)假3天。喪假：原則上提前1天請(qǐng)假，員工直系親屬（配偶、父母、子女）去世，3天假期；非直系親屬（兄弟姐妹、配偶父母、祖父母、外祖父母）去世，2天假期；其他親朋去世，無喪假假期。：應(yīng)在事發(fā)第二天通知部門同事按照上述流程代為辦理請(qǐng)假手續(xù)，并在事發(fā)三日內(nèi)將相關(guān)醫(yī)療資料交由人力資源部辦理工傷認(rèn)定。、調(diào)休：必須有合理的理由，且提前1天請(qǐng)假；員工的調(diào)休，根據(jù)加班情況，在半年內(nèi)調(diào)休，由于個(gè)人原因調(diào)休不完，按自動(dòng)放棄處理；員工調(diào)休須填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》。員工請(qǐng)事假天數(shù)較長(zhǎng)達(dá)到8日，且無正當(dāng)、合理理由的，一律不予準(zhǔn)假。請(qǐng)假審批流程與規(guī)范（一）、所有員工的請(qǐng)假審批權(quán)限按照級(jí)別與假期長(zhǎng)短而定，具體規(guī)定如下：經(jīng)理級(jí)以下崗位（主管、文員、作業(yè)崗位）3天以內(nèi)：個(gè)人填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》—部門領(lǐng)導(dǎo)審批—店人事行政部審批：個(gè)人填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》—部門領(lǐng)導(dǎo)審批—店人事行政部審批—店總經(jīng)理審批7天以上：個(gè)人填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》—部門領(lǐng)導(dǎo)審批—店人事行政部審批—店總經(jīng)理審批—總部人力資源部審批經(jīng)理級(jí)崗位（含部門實(shí)際負(fù)責(zé)人）1天以內(nèi)：個(gè)人填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》—店總經(jīng)理審批：個(gè)人填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》—部門領(lǐng)導(dǎo)審批—店人事行政部審批—店總經(jīng)理審批—總部人力資源部審批3天以上：個(gè)人填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》—部門領(lǐng)導(dǎo)審批—店人事行政部審批—店總經(jīng)理審批—總部人力資源部審批—總經(jīng)理審批四、離職員工因自身原因提出辭職，應(yīng)以書面的形式向公司提出申請(qǐng)，無申請(qǐng)擅自離職者不予以發(fā)放在公司未發(fā)放的薪資。員工的離職通知期:職員級(jí)應(yīng)當(dāng)提前十五日，技術(shù)崗位員工、經(jīng)理級(jí)（含）以上員工應(yīng)當(dāng)提前三十日，財(cái)務(wù)人員提前六十日以書面形式通知公司，試用期內(nèi)的需提前七日通知公司。員工未按天數(shù)提前提出離職申請(qǐng)者，以相應(yīng)天數(shù)的工資代替通知期。
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