出租車公司安全生產(chǎn)管理制度大全-資料下載頁
2025-04-16 05:43本頁面
【正文】 包括：時間、地點、駕駛員姓名、性別、駕齡、車號、線路、類別、事故簡要經(jīng)過等。一般事故和車輛互撞致乘客受傷和出租車車內(nèi)受傷事故，駕駛員要用電話在事故30分鐘內(nèi)報公司安技部負責人。安全保險部負責人要在第一時間電話向公司主要領導、分管領導及上級主管部門報告事故情況。重、特大事故或者特別有影響的事故，事故單位要用電話在15分鐘內(nèi)迅速向公司安技部負責人報告，安技部負責人需在第一時間用電話方式向公司主要領導、分管領導以及上級主管部門報告事故情況。三、交通事故的現(xiàn)場處置發(fā)生交通事故后，當事人必須當即停車，拉緊手剎，保護現(xiàn)場，及時搶救傷者（撥打“122”）向本單位的安技部報告事故情況，記好證明人姓名、單位、聯(lián)系方式，聽候處理。安技部接到事故報告后，要迅速趕赴現(xiàn)場。遇一般事故，所在單位分管領導和車隊長應迅速趕赴現(xiàn)場，遇重大以上事故或群傷、燒車、嚴重撞車等有影響的事故，公司分管領導、部門負責人應迅速趕赴現(xiàn)場，遇特別重大事故，公司主要領導、分管領導和相關部門負責人應迅速趕赴現(xiàn)場，與相關人員一同迅速開展事故現(xiàn)場處置、應急救援、調(diào)查案情，及時召開事故分析會，認真做好事故的善后處理。四、相關信息報送及責任追究重大以上事故，事故單位要根據(jù)事故處理的進展情況，向公司安技部及時報告相關信息。一般以上事故，事故駕駛員要在事故發(fā)生后的6個工作日向公司安技部報送事故分析會記錄、整改措施、處理意見等資料，事故結案后，還應及時將交管部門責任認定書報公司安技部。安技部要在10個工作日內(nèi)將相關資料報送到綜合管理部。肇事駕駛員24小時內(nèi)未報案，受害方報案，經(jīng)查證核實，原則上損失賠償費由當事駕駛員全部承擔。經(jīng)交管部門立案的事故，安技部應予調(diào)查。凡發(fā)生謊報、瞞報、遲報、漏報事故信息的，公司根據(jù)事故性質(zhì)和社會影響，追究事故單位和相關責任人責任，并對責任單位經(jīng)濟處罰5000元。特別重大事故或情節(jié)特別嚴重的，公司安全領導小組將按上級《關于實行治庸問責工作責任制的規(guī)定》追究相關責任人的責任。 此制度從頒布之日起執(zhí)行。 **運輸有限責任公司 2011年4月25日安全生產(chǎn)獎懲制度為正確貫徹執(zhí)行“安全第一，預防為主”的方針，強化各級安全責任制，提高干部、員工安全生產(chǎn)性和積極性，確保安全生產(chǎn)目標的實現(xiàn)，必須按國家《安全生產(chǎn)法》的規(guī)定，實行安全事故責任追究制度，為制定本制度。一、獎勵形式安全獎勵基金來源：1）上級獎勵2）違章、違紀和事故的罰款3）行政專項撥款4）抵押其他安全獎勵基金由財務部立帳，安全保險部承辦。獎勵種類和運用1）獎勵分為：通報表揚、評優(yōu)評先、頒發(fā)資金等。2）處罰分為：警告、通報批評、罰款、停職、待崗、解除合同等；觸犯刑律的，送交司法部門追究刑事責任。3）安全獎勵采取精神獎勵和物質(zhì)獎勵并重的原則。安全目標考核1）經(jīng)理由上級主管部門組織年終考核，依據(jù)安全生產(chǎn)目標考核辦法評定實績，予以獎懲。2）副經(jīng)理由上級主管部門組織年終考核，獎懲標準按經(jīng)理獎懲結果的規(guī)定比例確定。3）部門由公司根據(jù)每年各部門安全目標完成情況及安全實績進行考核。二、獎勵標準下列表現(xiàn)之一的，可給予通報表揚，顯著成績者可給予評優(yōu)評先，突出貢獻者給予300—500元的獎勵。1）在生產(chǎn)或運營中發(fā)生危急情況時挺身而出，及時采取有效措施，避免了事故的發(fā)生或擴大化，使國家財產(chǎn)和人民利益免除了重大損失的。2）在發(fā)生火險、火警、火災等事故中，奮力撲救搶險，有顯著貢獻者。3）舍己救人，奮不顧身搶救國家財產(chǎn)，為減少事故損失做出突出貢獻的。4）圍繞安全生產(chǎn)提出合理化建議，經(jīng)推廣應用，對促進安全生產(chǎn)起到重大作用，效益顯著的。5）想安全所想，勇于制止或舉報“三違”現(xiàn)象和各種嚴重危及安全生產(chǎn)的違章行為，使事故免于發(fā)生。6）在其他方面為安全生產(chǎn)作出重大貢獻的。對安全生產(chǎn)目標考核達標的單位，每年獎勵一次，獎勵金額為每人300元。在專項安全競賽活動中做出優(yōu)異成績的分公司部門及個人，以活動獎勵辦法進行獎勵。三、處罰標準凡公司員工，如不重視安全生產(chǎn)營運，不遵守安全規(guī)章制度，不履行崗位安全職責或違規(guī)指揮、違章作業(yè)，違反勞動紀律及其它安全生產(chǎn)規(guī)定的，均應根據(jù)行為及事故的性質(zhì)、后果追究當事人及分公司負責人的責任，并進行必要的經(jīng)濟處罰或行政處罰。對違章個人口頭警告，50元以下罰款由分公司安全員當場提出處罰意見，報公司安保部同意后執(zhí)行。對事故當事人及相關分公司負責人的處罰由公司安保部視事故性質(zhì)及后果，按照公司規(guī)定，提出處理意見，經(jīng)公司安委會研究后實施。處罰應在發(fā)生違紀、事故的當月執(zhí)行，如因處理事故拖延，則在事故結束后執(zhí)行?！叭`”行為（違章營運、違章指揮、違反勞動紀律）處罰分別為：口頭警告、罰款、通報批評或待崗、解除合同。情節(jié)較輕的，每人每次同時罰款20—50元，情節(jié)較重的，每人每次同時罰款50—200元。四、安全生產(chǎn)工作責任事故及隱患舉報獎懲 存在可能發(fā)生人員輕傷的事故或直接經(jīng)濟損失3萬元以下的一般事故隱患，給予舉報人100—200元獎勵，給予隱患單位負責人200—400元的罰款，給予直接責任人100—200元的罰款。存在可能發(fā)生人員死亡或重傷或直接經(jīng)濟損失3—6萬元的重大事故隱患，給予舉報人200—400元獎勵，并給予隱患單位負責人600—1000元的罰款，給予直接責任人300—600元的罰款。存在可能發(fā)生多人死亡或重傷多人，或直接經(jīng)濟損失6萬元以上的事故隱患，給予舉報人300—500元的獎勵，并給予隱患單位負責人800—1500元的罰款，給予直接責任人600—1000元的罰款。附則本制度所定獎勵數(shù)額根據(jù)情況變化，依公司當年調(diào)整的數(shù)據(jù)為準。本制度解釋權屬公司安委會，未盡事宜，由公司安委會決定。 此制度從頒布之日起執(zhí)行。 **運輸有限責任公司 2011年4月25日
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