【正文】 禁止使用木結(jié)構(gòu)或易燃材料。1要求必須保證內(nèi)部的衛(wèi)生，并且內(nèi)部結(jié)構(gòu)符合消防要求室內(nèi)伙房?jī)?nèi)要求設(shè)置換氣扇并且保證伙房?jī)?nèi)的空氣流通，內(nèi)部燈具要求采用防潮燈具光照明亮并且單獨(dú)設(shè)置開(kāi)關(guān)箱，保證一機(jī)一閘一漏保，用電器具外皮接地。所有排水必須經(jīng)過(guò)格欄進(jìn)入明溝，設(shè)沉淀池及格油池室外設(shè)洗漱池排水經(jīng)過(guò)兩層格欄后進(jìn)入排水管。（注：伙房必須設(shè)置消防設(shè)施并且伙房?jī)?nèi)的用電必須符合安全用電電壓全部36伏，并且無(wú)電熱器具，炊事人員必須具備健康證。所購(gòu)買的食品必須設(shè)置架子將食品放在架子上，不得直接地面放置伙房?jī)?nèi)嚴(yán)禁住人）1室外要求在明顯部位設(shè)置消防器材（消防桶、滅火器、消防鏟配備齊全，滅火器要求在有效期內(nèi)）院區(qū)門(mén)口處要求設(shè)置實(shí)體大門(mén)定時(shí)開(kāi)關(guān)，夜間要求有戶外照明設(shè)施，院區(qū)內(nèi)地面整潔無(wú)垃圾，明溝蓋板齊全，溝內(nèi)垃圾定期清理。1院區(qū)內(nèi)圍墻要求高兩米全部定型化彩鋼板，并且明顯部位設(shè)置牌匾注明生活區(qū)名稱。1生活區(qū)及辦公區(qū)用電明裝必須全部穿管，低壓供電，電線管橫平豎直，與墻體固定牢固，燈具全部固定，戶外線纜全部地埋其余做法按照用電安全規(guī)范執(zhí)行，除伙房外房間不能有水源。1對(duì)現(xiàn)場(chǎng)觸電后，應(yīng)有急救措施。1各臨建房屋門(mén)口處應(yīng)有表明用途的提示牌。1現(xiàn)場(chǎng)生活區(qū)、辦公區(qū)、施工區(qū)應(yīng)當(dāng)分開(kāi)設(shè)置，并保持安全距離。1現(xiàn)場(chǎng)內(nèi)應(yīng)設(shè)置消防通道、消防水源、配備消防設(shè)施和滅火器材，在現(xiàn)場(chǎng)入口處設(shè)置明顯標(biāo)志，嚴(yán)格明火作業(yè)管理。院區(qū)內(nèi)應(yīng)當(dāng)設(shè)置符合衛(wèi)生要求的飲水設(shè)備，淋浴、消毒等設(shè)施，廁所應(yīng)當(dāng)采用水沖，生活垃圾采用封蓋密閉容器，院區(qū)內(nèi)應(yīng)當(dāng)配備保健醫(yī)藥箱和急救器材，培訓(xùn)合格的急救人員，食堂要求衛(wèi)生許可證，生活垃圾應(yīng)當(dāng)分類進(jìn)行收集處理。2夏季施工宿舍應(yīng)當(dāng)有防暑降溫和防蚊蟲(chóng)叮咬措施2臨建房屋外作砼散水，周圍設(shè)置排水溝單棟之間通道硬化，通道之間設(shè)置消防器材。2屋面檐口處應(yīng)設(shè)置滴水檐、排水管防止雨水漫流地面要求有防潮層和鋪裝。2臨建房屋應(yīng)設(shè)置無(wú)水淹、無(wú)滑坡、無(wú)泥石流沖刷、穩(wěn)固堅(jiān)硬的基礎(chǔ)上。2室內(nèi)要求有良好的采光，空氣流通，電氣線采用暗裝，如采用明裝時(shí)應(yīng)符合標(biāo)準(zhǔn)。2臨建房屋搭設(shè)必須保證結(jié)構(gòu)安全，采用非易燃或阻燃材料、符合環(huán)保和消防安全標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁搭設(shè)木結(jié)構(gòu)房屋。現(xiàn)場(chǎng)及生活區(qū)安全用電交底：2施工現(xiàn)場(chǎng)及生活區(qū)必須使用市安檢站認(rèn)可標(biāo)準(zhǔn)閘箱，嚴(yán)禁使用非標(biāo)閘箱。2必須采用TN－S三箱五線供電，雙色線作為保護(hù)零線，不得作為相線或零線。2固定閘箱箱底邊緣距地1。3米，移動(dòng)閘箱0。8－1。6米高度具體做法見(jiàn)附圖。配電系統(tǒng)必須執(zhí)行三級(jí)配電，兩級(jí)保護(hù)，及一機(jī)一閘一漏保，閘箱內(nèi)開(kāi)關(guān)漏保必須齊全有效，做到日巡查有記錄，月檢查有措施。3總配電箱應(yīng)靠近電源處，分配電箱應(yīng)設(shè)置用電設(shè)備相對(duì)集中的地區(qū)。總配電箱與分配電箱的距離不得超過(guò)30米，終端箱與用電設(shè)備水平距離不得大于3米，各閘箱周圍應(yīng)五雜物，保證操作方便。3所有配電箱應(yīng)配鎖、鑰匙應(yīng)由專業(yè)電工負(fù)責(zé)，非專業(yè)人員不得開(kāi)門(mén)接線。箱內(nèi)接線應(yīng)橫平豎直。3地埋電纜應(yīng)不小于0。6米，接頭應(yīng)修井保護(hù)并寫(xiě)標(biāo)志牌，以免傷線。3開(kāi)關(guān)箱致用電設(shè)備應(yīng)穿管保護(hù)。3現(xiàn)場(chǎng)用電總閘箱必須作重復(fù)接地，分配電箱必須作重復(fù)接地，終端箱必須作重復(fù)接地，所有設(shè)備必須接零保護(hù)，嚴(yán)禁只接相線不接保護(hù)線。3照明必須由各個(gè)不同的照明開(kāi)關(guān)箱控制，開(kāi)關(guān)必須由漏保，跳閘時(shí)間小于0。1S，民工住宿必須采用36V安全電壓，所有線路應(yīng)穿管保護(hù)，伙房應(yīng)設(shè)置專用配電箱，箱內(nèi)必須有漏保開(kāi)關(guān)，所有配線應(yīng)穿管保護(hù)。職業(yè)健康保護(hù)制度1目的和范圍為加強(qiáng)和提高從業(yè)員工對(duì)作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害的防范意識(shí)和防范技能，預(yù)防、控制和消除職業(yè)危害，保護(hù)勞動(dòng)者的健康，根據(jù)《職業(yè)病防治法》、《作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》等法律、法規(guī)的規(guī)定，特制定本制度。本制度適用于公司內(nèi)各部門(mén)管理和操作人員。；、制定公司培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；，實(shí)施職業(yè)健康宣傳、協(xié)助有關(guān)部門(mén)組織員工實(shí)施培訓(xùn)；：車間根據(jù)崗位特點(diǎn)每年1月份負(fù)責(zé)向綜合辦公室書(shū)面申報(bào)培訓(xùn)需求。綜合辦公室根據(jù)申報(bào)的培訓(xùn)需求和內(nèi)外部變化的情況制定年度職業(yè)健康宣傳教育培訓(xùn)計(jì)劃并報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批；：對(duì)作業(yè)人員進(jìn)行上崗前和在崗期間的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)每年累計(jì)培訓(xùn)時(shí)間不得少于8小時(shí)；：公司內(nèi)各崗位相關(guān)職業(yè)健康知識(shí)、崗位危害特點(diǎn)、職業(yè)危害防護(hù)措施、職業(yè)健康安全崗位操作規(guī)程、防護(hù)措施的保養(yǎng)及維護(hù)注意事項(xiàng)、防護(hù)用品使用要求、職業(yè)危害防治的法律、法規(guī)、規(guī)章、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等。：（1）內(nèi)部培訓(xùn)；（2）外部委托培訓(xùn)：a)新員工進(jìn)廠－結(jié)合安全“三級(jí)教育”，介紹公司作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)、崗位存在的職業(yè)危害因素及安全隱患，可能造成的危害；b)員工在崗期間－通過(guò)定期培訓(xùn)或公告欄宣傳，學(xué)習(xí)職業(yè)健康崗位操作規(guī)程、相關(guān)制度、法律法規(guī)及公司新設(shè)備、新工藝、新材料的有關(guān)性能、可能產(chǎn)生的危害及防范措施，了解工作環(huán)境檢測(cè)結(jié)果及個(gè)人身體檢查結(jié)果；c)轉(zhuǎn)換崗位－由崗位部門(mén)負(fù)責(zé)人講解新崗位可能產(chǎn)生的危害及防范措施；d)公司按培訓(xùn)計(jì)劃組織的職業(yè)健康知識(shí)及法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)等知識(shí)；為提高職業(yè)健康知識(shí)和管理能力，外部培訓(xùn)一般情況是參加安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)組織的職業(yè)健康培訓(xùn)，參加人員一般是公司主要負(fù)責(zé)人和職業(yè)健康管理人員；、評(píng)定具備與本崗位相適應(yīng)的職業(yè)衛(wèi)生安全知識(shí)和能力方可上崗。未經(jīng)培訓(xùn)或者培訓(xùn)不合格的人員，不得上崗作業(yè)。、評(píng)定不合格時(shí)，下崗學(xué)習(xí)，下崗學(xué)習(xí)期間工資減半、再次考核、評(píng)定不合格時(shí)公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)保護(hù)制度第一章總則第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第2條本規(guī)章制度適用于公司內(nèi)所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工，對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第3條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第4條公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章員工招用與培訓(xùn)教育第5條招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第6條招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。第7條員工應(yīng)聘職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲），身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。第8條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。第9條單位用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問(wèn)題由勞動(dòng)合同另行約定。第10條單位對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，試用期為15天至6個(gè)月：合同期限不滿6個(gè)月的，試用期15天；合同期限滿6個(gè)月不滿一年的，試用期30天；合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天；合同期限滿兩年以上的，試用期3至6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本單位的工作年限。第三章勞動(dòng)合同管理第11條單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。第12條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書(shū)面授權(quán)的人）簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。第13條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，但公司不同意續(xù)延的除外。第14條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由公司提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。第15條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；（4）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)單位提出拒不整改的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第16條有下列情形之一，單位提前30天書(shū)面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同：（1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)）；（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（4）單位開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,按國(guó)家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；未提前30天通知員工的，另多支付員工一個(gè)月工資的補(bǔ)償金；。第17條員工有下列情形之一，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；（2）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的（4）應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第18條單位與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償公司下列損失：（1）單位錄用員工所支付的費(fèi)用；（2）單位為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；（3）對(duì)單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（4）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。第19條非單位過(guò)錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知公司。知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定（不超過(guò)6個(gè)月）。員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第18條第二款的規(guī)定賠償單位的損失。第20條有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止。（1）勞動(dòng)合同期滿，單位表示續(xù)訂勞動(dòng)合同，員工不同意再續(xù)的；（2）員工達(dá)到法定退休年齡，開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)保險(xiǎn)（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；以上情況終止勞動(dòng)合同，單位可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第21條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。第22條勞動(dòng)合同期滿醫(yī)院需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書(shū)面通知員工，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并在合同期滿后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。第23條單位解除勞動(dòng)合同，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。第24條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿一年，發(fā)給員工一個(gè)月工資；滿半年不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個(gè)月工資。單位依本規(guī)定第14條和第16條第（2）項(xiàng)解除