交通出租車薪酬方案-資料下載頁
2025-05-09 22:42本頁面
【正文】 到該崗位的下一個工資檔級，經(jīng)上級主管、分管副總和人力資源部考核后，報總經(jīng)理審批同意，直接進行薪資下調(diào)。職務晉職/降職：(1)員工職務上有所晉升，需要有3個月的試用期，薪資標準按所擬任崗位薪資標準的80%核定。試用期結束時，經(jīng)上級主管和人力資源部共同考核合格后，報總經(jīng)理審批同意，給予新崗位的全額薪資和福利待遇； (2)員工職務上有所下降，應給予員工降職談話，有3個月的考察期，給予員工改正的機會，薪資標準不變?？疾炱诮Y束時，經(jīng)上級主管和人力資源部共同考核，工作業(yè)績達到崗位要求的，原崗位薪資不變；如考核后，工作能力仍舊不能勝任崗位要求的，予以降職處理，享受降職崗位的薪資和福利待遇。十二、工資計發(fā)流程 月度薪酬的計算周期為每個月的1日至該月的最后一日，并于次月的10日—15日支付工資，遇法定節(jié)假日順延； 人力資源部匯總員工考勤及各類人事異動情況，于每月9日前制作完成工資表； 財務部依據(jù)《員工考勤匯總表》、《員工薪資變動匯總表》等審核工資表， 報公司領導簽批； 財務部于每月10日—15日發(fā)放上月工資，遇節(jié)假日順延。附則：本方案由人力資源部負責起草修訂，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可實施。 本制度由人力資源部負責組織實施，并對相關問題進行解釋后附：新疆二道橋出租汽車公司2016年薪酬等級表新疆二道橋文化旅游集團股份有限公司人力資源部2016年1月28日
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