交通出租車薪酬方案(留存版)
【正文】 變動,做到易崗易薪。全勤獎：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理400元/月；經(jīng)理級200元/月；主管、員工150元/月，全勤獎制度如下：（1） 當月請事假2天（含）以上，均扣除本月100%全勤獎；（2） 當月請病假3天以上（含3天），均扣除本月100%全勤獎；（3） 當月曠工一次即扣除本月100%全勤獎；（4） 當月遲到或早退4次（含）以上，扣除本月100%全勤獎；（5） 不服從工作安排、消極怠工，工作時間內(nèi)出現(xiàn)脫崗、串崗者，扣除本月100%全勤獎；（6） 當月提交《辭職報告》且工作不足整月者，扣除本月100%全勤獎。本辦法旨在客觀評價員工業(yè)績的基礎(chǔ)上，獎勵先進、鞭策后進、提高員工工作積極性，體現(xiàn)選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人機制。連續(xù)工齡1年（含1年）以上不滿2年者，按本人固定工資的40％計發(fā)。職務(wù)晉職/降職：(1)員工職務(wù)上有所晉升，需要有3個月的試用期，薪資標準按所擬任崗位薪資標準的80%核定。十一、薪資變動的管理根據(jù)個人年度工作表現(xiàn)進行評估，按新工資標準對現(xiàn)有員工工資標準進行調(diào)整。通訊補貼：經(jīng)營單位的總經(jīng)理、副總經(jīng)理300元/月，主管級、員工100元/月。二、目的為體現(xiàn)“多勞多得” 、按照能力高低來核定薪資水平的薪酬導(dǎo)向，建立具有內(nèi)部公平性和市場競爭性的薪酬制度，特制定本管理辦法。連續(xù)工齡2年（含2年）以上不滿4年者，按本人固定工資的60%計
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