交通出租車薪酬方案-預(yù)覽頁
【正文】 能、實(shí)際業(yè)績(jī)等要素，結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況、支付能力及勞動(dòng)力市場(chǎng)情況確定；薪酬管理遵循“一崗一薪”“易崗易薪”的原則，依據(jù)能力和業(yè)績(jī)定酬，并遵循公平、合理、保密的原則。崗位工資：是指以崗位權(quán)利、責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)技能、重要性等評(píng)價(jià)要素確定的崗位工資報(bào)酬。住房補(bǔ)貼：經(jīng)營(yíng)單位的總經(jīng)理、副總經(jīng)理500元/月，主管級(jí)、員工100元/月。七、工資核算(一)考勤工資１、員工遲到、早退在30分鐘以內(nèi)的一次扣發(fā)10元，遲到、早退超過30分鐘的，每次扣發(fā)50元；遲到、早退超過2小時(shí)的，每次扣發(fā)半天工資；參加各類會(huì)議、活動(dòng)、培訓(xùn)遲到每次扣發(fā)50元；２、曠工每次扣發(fā)對(duì)等時(shí)間的三倍工資；３、事假扣發(fā)工資 = 應(yīng)發(fā)工資247。連續(xù)工齡4年（含4年）以上不滿6年者，按本人固定工資的70％計(jì)發(fā)。十、員工的晉職、晉級(jí)和降職、降級(jí)管理原則上遵循逐級(jí)晉升、逐級(jí)降職的原則。員工崗位等級(jí)的晉升工作由人力資源部和經(jīng)管審計(jì)部組織實(shí)施，每年一次，在員工年度績(jī)效考評(píng)工作結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)組織實(shí)施到位；員工的晉職晉級(jí)由人力資源部按《員工職級(jí)晉升管理制度》辦理。薪資晉級(jí)/降級(jí)：(1)薪資的晉級(jí)和降級(jí)指在同一工作崗位內(nèi)級(jí)別的升高和降低?？疾炱诮Y(jié)束時(shí)，經(jīng)上級(jí)主管和人力資源部共同考核，工作業(yè)績(jī)達(dá)到崗位要求的，原崗位薪資不變；如考核后，工作能力仍舊不能勝任崗位要求的，予以降職處理，享受降職崗位的薪資和福利
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