交通出租車薪酬方案(編輯修改稿)
2025-06-05 22:42 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，全勤獎(jiǎng)制度如下：（1） 當(dāng)月請(qǐng)事假2天（含）以上，均扣除本月100%全勤獎(jiǎng)；（2） 當(dāng)月請(qǐng)病假3天以上（含3天），均扣除本月100%全勤獎(jiǎng)；（3） 當(dāng)月曠工一次即扣除本月100%全勤獎(jiǎng)；（4） 當(dāng)月遲到或早退4次（含）以上，扣除本月100%全勤獎(jiǎng)；（5） 不服從工作安排、消極怠工，工作時(shí)間內(nèi)出現(xiàn)脫崗、串崗者，扣除本月100%全勤獎(jiǎng)；（6） 當(dāng)月提交《辭職報(bào)告》且工作不足整月者，扣除本月100%全勤獎(jiǎng)。七、工資核算(一)考勤工資１、員工遲到、早退在30分鐘以內(nèi)的一次扣發(fā)10元，遲到、早退超過(guò)30分鐘的，每次扣發(fā)50元；遲到、早退超過(guò)2小時(shí)的，每次扣發(fā)半天工資；參加各類會(huì)議、活動(dòng)、培訓(xùn)遲到每次扣發(fā)50元；２、曠工每次扣發(fā)對(duì)等時(shí)間的三倍工資；３、事假扣發(fā)工資 = 應(yīng)發(fā)工資247。30/31天（當(dāng)月的天數(shù)）事假天數(shù)；４、產(chǎn)假、護(hù)理假：女員工產(chǎn)假享受生育保險(xiǎn)待遇；婚假、喪假、哺乳假、產(chǎn)前檢查假、男員工護(hù)理假、節(jié)育手術(shù)假、調(diào)休、年休假工資照發(fā)；病假工資的計(jì)算：連續(xù)工齡不滿1年者，按本人固定工資的30％計(jì)發(fā)。連續(xù)工齡1年（含1年）以上不滿2年者，按本人固定工資的40％計(jì)發(fā)。連續(xù)工齡2年（含2年）以上不滿4年者，按本人固定工資的60%計(jì)發(fā)。連續(xù)工齡4年（含4年）以上不滿6年者，按本人固定工資的70％計(jì)發(fā)。連續(xù)工齡6年以上（含6年）者，按本人固定工資的80％計(jì)發(fā)。（二
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1